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Economía

La planta de biomasa de Aspla no cumplirá sus planes de empleo y crecimiento debido al “tarifazo”

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Un "problema económico serio" y la imposibilidad de "crecer" y generar más empleo. Son las consecuencias del "tarifazo" en la planta de biomasa de Aspla. El presidente grupo Armando Álvarez, José Ramón Álvarez Ribalaygua, ha dicho que los cambios en la fiscalidad energética impuestos por el Gobierno de España han hecho la nueva planta de Reocín no pueda crecer y generar la actividad y el empleo previstos cuando se puso en marcha el proyecto.

El presidente de Armando Álvarez ha explicado que su grupo no se ve afectado por el "céntimo verde", tal y como le ocurre a otras dos de las grandes empresas de Torrelavega, Sniace y Solvay, porque no utiliza gas en el proceso de cogeneración, sino biomasa. Sin embargo, ha destacado que si están sufriendo las consecuencias del denominado "tarifazo", la decisión de suprimir un 7% en la primas de producción de energía.

José Ramón Álvarez ha hecho estas manifestaciones durante la visita que este jueves han realizado a la empresa torrelaveguense el consejero de Medio Ambiente, Javier Fernández, y el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón.

Según ha explicado, tras el "tarifazo", la planta de biomasa es "deficitaria" desde el principio y para recuperar la inversión realizada, que en total ronda los 42 millones de euros, será necesarios al menos 25 años, lo que es "absurdo". El responsable del Grupo Álvarez lo ha definido de forma gráfica: "no vamos a ganar un duro".

Esa falta de rentabilidad y beneficios tendrá otra consecuencia: no se aumentará el volumen de empleo y los 27 puestos de trabajo que tiene en este momento la planta de biomasa. "Hemos cumplido con el contrato con el estado", ha señalado el presidente del grupo empresarial, pero "es imposible" crecer.

José Ramón Álvarez ha reclamado una "estabilidad jurídica clara", porque "no podemos empezar la partida con unas reglas y que a la mitad de la partida las estén cambiando". En cualquier caso, ha dicho que la "situación del país es la que es y habrá que aguantar como se pueda".

Respecto a las visita del consejero de Medio Ambiente, el presidente del grupo Armando Álvarez ha dicho que su filosofía es "cumplir la legislación" y al estar situados en el centro urbano, "muy cerca de los vecinos", la empresa cumple la normativa "con creces", a base de "trabajo e inversión".

A este respecto ha añadido que su intención es continuar en Torrelavega, "ser lo más amigables posible con la ciudadanía" y seguir invirtiendo en mejoras.

Esta filosofía ha sido destacada por el consejero de Medio Ambiente que ha calificado a Armando Álvarez como una empresa "ejemplar", que afrontan sus compromisos medioambientales "con visión de futuro y con inversiones".
Javier Fernández ha dicho que la suya ha sido una "visita protocolaria", para conocer de primera mano las inquietudes y la problemática de la empresa, además de estudiar fórmulas de colaboración. Según ha destacado, no sólo hay que visitar a las empresas que tienen problemas medioambientales, "también a las que cumple a entera satisfacción, entre otras cosas para conocer de primera mano los problemas y ver las soluciones que les han dado".

En la misma línea se ha pronunciado el alcalde de Torrelavega, que ha destacado la implicación y responsabilidad del Grupo Armando Álvarez con la ciudad.

Charla-coloquio sobre los “Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo”

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Las instalaciones de la Cámara de Comercio de Torrelavega, en La Llama, acogen este martes una charla-coloquio que, bajo el título "Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo". Está organizada por la Agrupación Municipal Socialista y será impartida por Luis Benito, secretario comarcal de UGT-Besaya, que abordará una temática de actualidad en la comarca del Besaya, que afecta tanto a las grandes empresas como a las pymes.

La charla será a las 19.30 horas, con entrada libre. El objetivo es "informar a todos los ciudadanos de las clases de Expedientes de Regulación de Empleo que se puedan dar, todos los aspectos que llevan a una empresa a presentar un expediente de regulación de empleo, y lo que ha supuesto este tipo de procedimientos con la entrada en vigor de la reforma laboral de hace un año".

En la charla se informará "de forma didáctica" sobre los pasos que se han de seguir para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo y "la situación en que los trabajadores se encuentran ante esta nueva circunstancia", ha explicado la secretaria de Economía y Empleo del PSOE de Torrelavega, María José Pagín.

El comité de Bridgestone da por rota la negociación del convenio por “coacciones” en Puente San Miguel

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El comité intercentros de Bridgestone ha dado por rota la negociación del convenio colectivo ante las "presiones" y las "coacciones" que la dirección de Puente San Miguel está ejerciendo contra los trabajadores para exigirles un aumento de la producción, prohibiendo además que los sindicatos asistan a sus afiliados.

Los sindicatos UGT, ELA y SITB-USO, abandonaron la reunión del convenio que este jueves se celebraba en Burgos, mientras que CCOO y BUB (sindicato minoritario con representación en la planta burgalesa) han continuado en la mesa negociando con la dirección. La propuesta de levantarse y dejar la reunión fue impulsada por UGT, que considera que los hechos son "muy graves", mientras que SITB-USO los califica como un nuevo "ataque" a la plantilla.

Durante los últimos días, en Puente San Miguel algunos trabajadores están siendo llamados por la dirección a "reuniones personales" para revisar sus datos de producción a lo largo de los últimos meses. Además, ayer la dirección prohibió a los delegados sindicales acompañar a los trabajadores que así lo solicitaran para conocer el contenido de la reunión individual y asesorarles.

Esta anómala actuación fue recriminada por el comité intercentros (que representa a las cuatro plantas españolas de Bridgestone) a los representantes de la empresa y les exigieron que cesaran en esta práctica. Ante la negativa de la empresa a dar una explicación, la mayoría de los sindicatos representados en el comité acordaron dar por rota la negociación y no volver a sentarse hasta que la dirección de Puente San Miguel "reflexione" sobre los métodos que está empleando para aumentar la producción de la planta.

Para el presidente del comité de la fábrica cántabra, Luis Ruiz Eguren, la dirección está jugando con el "miedo" de los trabajadores en una complicada situación laboral, después de casi un centenar de despidos hace menos de dos meses y con una propuesta de convenio sobre la mesa que plantea durísimos recortes salariales, laborales y de derechos sociales para la plantilla.

La actuación es además, a juicio del comité, "inexplicable", porque sólo se están empleando estos métodos coercitivos en la fábrica de puente San Miguel, que el mes pasado "superó todos los record de producción".

SITB-USO ha denunciado que las prácticas de la dirección de la fábrica cántabra son "inadmisibles" y van en contra de "derechos amparados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores". Para este sindicato, el objetivo de esas reuniones que convoca la dirección para analizar la producción individual de cada operario es "amenazar" a los trabajadores para que "nadie se atreva a luchar por sus derechos", unos derechos salariales, aborales y sociales que la dirección de Bridgestone pretende "recortar".

En la reunión de este jueves, la tercera de la negociación, estaba previsto que Bridgestone concretara cómo afectaría a los salarios la flexibilidad laboral que la multinacional pretende imponer en el nuevo convenio. Los sindicatos habían solicitado que se detallara la repercusión económica de esa flexibilidad, que deja a criterio de la dirección los cambios de jornada, con sólo dos días de aviso en el caso del trabajador individual y de diez días cuando afecten a la plantilla. Los nuevos criterios también suponen que la empresa pueda reducir la jornada anual hasta en 30 días, descontando los días no trabajados del salario.

Se esperaba además que la multinacional presentara sus planes de producción y plantilla para cada una de las cuatro plantas españolas: Basauri, Usánsolo, Burgos y Puente San Miguel.

USO iniciará movilizaciones si Solvay no cesa la “sangría” de despidos en las contratas

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El sindicato USO ha advertido a Solvay que iniciará movilizaciones si no cesa la "sangría" de despidos en sus contratas, que hasta el momento han mandado a la calle al menos a 35 trabajadores. Una pérdida de empleos, denuncian, que va acompañado por una propuesta de recortes económicos y sociales, en unos casos con bajadas salariales de hasta el 25% o con reducciones del 50% en otros.

USO ha anunciado que si en un plazo de "diez o quince días" Solvay no "frena" los despidos, empezará a "actuar", con una campaña de sensibilización y movilización social en defensa del empleo, con derechos y garantías, para el personal fijo y el de contratas.

El responsable de USO, ha afirmado que "por primera vez en muchos años, el futuro de Solvay a medio plazo está en el aire" y en el plazo de una década se puede perder el empleo de esta empresa, que actualmente tiene unas 474 personas en plantilla y a través de contratas hasta hace poco daba trabajo a otras 360 aproximadamente. Cifra que se ha visto sensiblemente reducida por los últimos despidos.

Aunque los despidos se están produciendo en las contratas, el sindicato pone la responsabilidad directamente en Solvay, que "impone los recortes". A su vez, las empresas subcontratadas están reflejando esa imposición en despidos, recortes económicos, reducciones de jornada o ampliando la carga de trabajo del personal con la misma jornada.

José Vía, ha comparecido en rueda de prensa junto a Agustín Herrera y Teresa Castañeda, miembros de la ejecutiva del sindicato, para explicar que la empresa está estudiando "un Plan Industrial Europeo para la Nueva Solvay", que según ha anunciado se presentará en marzo. La reorganización se produce tras la absorción de la sociedad Rhodia, y la llegada de la "trona" un carbonato natural de Turquía con una altísima capacidad productiva que condicionará la posición de Solvay en el mercado europeo y los precios de venta.

Se trata, ha dicho el responsable de USO, de una "amenaza potencial" que se suma a las medidas administrativas y de fiscalidad energética ("céntimo verde") que están encareciendo los costes de producción en la planta de Barreda y "lastrando la competitividad del complejo industrial de Solvay" en Cantabria.

Sin embargo, Vía ha advertido que Solvay "se está equivocando" si pretende competir con el productos turco con despidos. "Si pretende competir con los turcos, teniendo trabajadores cántabros con condiciones turcas no lo vamos a consentir", ha señalado.

La integración de Rhodia también ha producido un cambio en las tradicionales políticas de comunicación y relaciones laborales del grupo, de manera que la representación sindical está teniendo conocimiento de los despidos en las contratas y los recortes salariales a través de los propios trabajadores.

Por eso, USO ha reclamado la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial que garantice la viabilidad de Solvay en Torrelavega, así como el nivel de empleo y la generación de riqueza que compense la importante contribución de Cantabria con sus recursos naturales puestos a disposición de la empresa. "Si se siguen reduciendo los empleos, habrá que empezar a plantearse si un centenar de puestos de trabajo compensa la explotación de recursos naturales, la piedra, la sal y los vertidos al mar Cantábrico".

USO ha insistido en que todavía "se está a tiempo" de tomar medidas para garantizar el futuro de la empresa y del empleo. "Es injusto pretender buscar la competitividad recortando empleo y precarizando el cada vez más escaso que queda entre directo e indirecto", ha asegurado José Vía, añadiendo que "estos recortes tendrán su directa incidencia en la economía de la comarca Saja-Besaya y de Cantabria".

Por todo ello, USO ha exigido a Solvay la paralización inmediata del proceso de reestructuración y recortes de plantillas en las contratas, y la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial de futuro, porque en caso contrario iniciarán movilizaciones.

Diego presenta las líneas de crédito BEI-ICAF a empresarios de la comarca del Besaya

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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha presentado las líneas de crédito BEI-ICAF en la Cámara de Comercio de Torrelavega ante una numerosa representación de empresarios de la ciudad y de su comarca. En su intervención, Diego ha animado a pymes y autónomos a acogerse a este mecanismo por el cual el Gobierno regional pone a su disposición 100 millones de euros para facilitarles el acceso a la financiación en mejores condiciones que las del mercado y, con ello, contribuir a generar economía y empleo en Cantabria.

Diego ha destacado que el simple hecho de que el Banco Europeo de Inversiones haya autorizado al efecto un préstamo a Cantabria evidencia que la Comunidad Autónoma ha recuperado la "confianza perdida" por la gestión del anterior Gobierno regional, que en cinco años había generado un déficit en las cuentas regionales cercano a los 1.800 millones de euros.

El presidente regional ha valorado que la puesta en marcha de estas líneas de crédito suponen una "inyección de liquidez nada despreciable" en la economía cántabra, que permitirá a pymes y autónomos hacer frente a uno de los principales problemas que tienen en estos momentos, el acceso a la financiación, que hasta ahora era "difícil y caro". Además, ha incidido en que la obtención de este préstamo del BEI ha sido posible, entre otras cosas, gracias a los esfuerzos y sacrificios requeridos a los cántabros para que la Comunidad cumpliera con la "exigencia y necesidad" de situar su déficit de 2012 por debajo del 1,5 por ciento.

Finalmente, se ha mostrado "ilusionado" por la respuesta que esta iniciativa está teniendo en el colectivo empresarial de la región, ya que en apenas dos semanas son ya más de 20 las empresas que han solicitado sumarse a estas líneas de financiación.

La presentación tuvo lugar este martes, en la Cámara de Comercio de Torrelavega, donde Ignacio Diego estuvo acompañado por la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas; el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón; el presidente cameral, Antonio Fernández Rincón; y el director del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF), Jorge Gómez de Cos.

Mazas ha explicado que las líneas "ICAF Inversión" e "ICAF Liquidez" nacen de un préstamo del Banco Europeo de Inversiones a la Comunidad Autónoma de 50 millones de euros, cantidad que será comercializada por entidades bancarias (en estos momentos Banco Santander y Liberbank) con el compromiso de éstas de conceder la misma cantidad que comercialicen en préstamos también para pymes y autónomos.

La plantilla denuncia que MMT no ha regularizado su situación laboral

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La plantilla de MMT, contrata de Sniace que este sábado entró en Expediente de Extinción de Empleo, denuncia que la empresa no ha regularizado la situación laboral de sus trabajadores. Los operarios recibieron sus cartas de despido en enero, aunque la Dirección General de Trabajo confirmó que el expediente no era legal hasta el 23 de febrero y la empresa debía dar de alta en la Seguridad Social a los operarios los días correspondientes, bajo advertencia de sanción.

Trabajadores y empresa están citados el día 5 en el ORECLA, donde la plantilla espera que MMT regularice la situación. José Manuel González Cabo, enlace sindical de CCOO en la empresa, confía en que finalmente el propietario de MMT cumpla sus obligaciones con la plantilla, tanto en las altas a la Seguridad Social como en el pago de la veintena de días que han estado despedidos "de forma improcedente".

MMT, del grupo Sermat, cesó su actividad al parar Sniace por el Expediente de Regulación de Empleo de seis meses que comenzó en enero. A finales del mes pasado, despidió a veinte de sus 24 trabajadores (cuatro fueron recolocados en otras empresas del mismo grupo), aunque el ERE de la contrata no entró en vigor hasta el pasado sábado.

Hasta el momento, las reuniones mantenidas entre el propietario, el representante sindical y los abogados de CCOO, no han servido para acercar posturas. La plantilla asegura que firmó el ERE bajo "presiones" y como única fórmula para "cobrar el mes de enero". Además, acusan a MMT de presionarles para que renuncien a las indemnizaciones que les corresponden a cambio de volver a trabajar en la contrata cuando Sniace retome la actividad.

Los trabajadores, acompañados por la plantilla de Sniace, realizaron el pasado día 15 una protesta ante la sede de la MMT, en Ganzo. Ante las reclamaciones de la plantilla, el propietario se encaró a los manifestantes asegurando que no debía nada a sus trabajadores y que la legalización del ERE estaba en trámite, insistiendo en que todo quedaría arreglado. Sin embargo, González Cabo ha confirmado que desde entonces no se ha producido ningún cambio en la situación laboral de la plantilla.

Luis Miguel Tirador, gerente y propietario de MMT también rechazó públicamente cualquier tipo de presión para que los trabajadores renunciaran a sus indemnizaciones. Algunos de los operarios llevan hasta 14 años desarrollando el mismo trabajo en Sniace, y han sido sucesivamente subrogados por las distintas empresas que han sido subcontratadas por Sniace. MMT lleva tres años y medio desarrollando labores para Sniace.

Ahora, los trabajadores intentan que Sniace, cuando retome la actividad, no vuelva a contratar a MMT y que firme con una nueva empresa asuma a estos operarios. González Cabo ha manifestado la "impotencia" de la plantilla cuando, además de ser despedidos, se han encontrado en un "limbo laboral", sin estar empleados pero tampoco legalmente en paro y sin cobrar prestaciones.

El representante sindical ha criticado la actitud del empresario, que, a su juicio, pretende "aprovechar" la situación para desprenderse de unos trabajadores con antigüedad y derechos adquiridos y hacerlo además "sin pagar lo que les corresponde". González Cabo también ha agradecido el apoyo recibido por parte de la plantilla y el comité de empresa de Sniace.

Despedidos cinco trabajadores de la contrata de comedor de Bridgestone

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La empresa Sodexho, que lleva el comedor en Bridgestone de Puente San Miguel, ha comunicado el despido a cinco de los siete trabajadores que hasta ahora prestaban el servicio de comidas y que cesarán en su puesto el 28 de febrero. Los despidos se producen después de que la dirección haya anunciado su intención de eliminar el actual servicio de comedor, limitándolo a la jornada de día y reduciendo los menús, y suprimiéndolo totalmente en los turnos de mañana, tarde y noche.

La Dirección de Recursos Humanos ha comunicado a la representación sindical su intención unilateral de reducir el servicio de comedor a partir del 1 de marzo. Desde esa fecha, en los turnos se suprime el servicio de comidas (bocadillos, tortillas, servicio de planchas, etc.) y se instalarán máquinas expendedoras para los trabajadores de los turnos de mañana, tarde y noche.

El comedor sólo funcionará para la jornada de día, con algunos cambios: se creará un menú, con dos primeros platos, dos segundos y un postre, con un precio de 4 euros para los trabajadores de fábrica y de contratas.
El nuevo horario de comedor dará servicio, básicamente, al personal de dirección, oficinas y similares, mientras que la práctica totalidad de la plantilla, a turnos, perderá el servicio de comidas que hasta ahora estaba adaptado a sus jornadas.
La sección sindical de SITB-USO ha manifestado su "total y absoluto rechazo hacia la política de recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Bridgestone", al tiempo que han manifestado su solidaridad con los compañeros de la contrata de comedor "despedidos por orden de la dirección de Bridgestone".

Al mismo tiempo, SITB-USO considera que esta medida es "una vuelta de tuerca más" por parte de la empresa para "presionar a toda la plantilla y conseguir la firma de un convenio colectivo "que no va a garantizar la continuidad de los puestos de trabajo".

Este jueves se celebrará una nueva reunión negociadora del convenio colectivo. Será la segunda desde que la dirección presentó su propuesta, basada en recortes salariales de hasta el 75% en los pluses, el aumento de los días de trabajo, la flexibilidad de la jornada y una supresión de antigüedad y otras prestaciones sociales. La multinacional Bridgestone señala en su propuesta que su intención es equiparar los costes salariales de las plantas españolas a los de las fábricas de Europa del Este.

CCOO: los “abusos y prepotencia” de la responsable de Personal han deteriorado la situación en Bridgestone

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La sección sindical de CCOO en Bridgestone ha expresado su "profundo malestar e indignación" por el "paulatino" e "intolerable" deterioro de las relaciones laborales desde la llegada, hace unos tres años, a la planta de Puente San Miguel de la actual responsable de Recursos Humanos.

Según ha explicado CCOO en un comunicado, la política de Personal seguida por esta directiva se ha caracterizado desde su llegada por "los continuos abusos y menosprecio a los derechos laborales y sindicales más básicos de los trabajadores", a los que, asegura, "castiga con sanciones desmesuradas e indiscriminadas".

Para este sindicato, la "soberbia, arrogancia, prepotencia e incluso actitud provocadora" de la nueva responsable en la planta de Puente San Miguel está abocando a los representantes de los trabajadores a tener que "judicializar" de un tiempo a esta parte "todo lo relativo a las relaciones laborales" y a reclamar, por tanto, "nuestros derechos ante los jueces de Cantabria", quienes "creemos que ya empiezan a estar bastante hartos de los despropósitos y atropellos de esta señora", han subrayado.

Como ejemplo del "despotismo" de la responsable de Recurso Humanos, CCOO se ha referido al reciente despido de cinco trabajadores de la contrata del comedor de la fábrica, "del que únicamente fuimos informado una vez ya adoptada la medida", así como del hecho de que a partir del 1 de marzo "iba a cambiar la forma de dar el servicio de comidas y los precios de los alimentos".

Para Comisiones Obreras, este proceder, junto a la imposición de sanciones de suspensión de empleo y sueldo "por llegar un día tarde al trabajo" reflejan, además de "claros incumplimientos" del convenio colectivo, "que las cosas no se están haciendo bien".

Por todo ello, la sección sindical de CCOO en Bridgestone ha reclamado a la dirección de la compañía que "retome" las relaciones laborales "ejemplares" que guiaron la actuación del anterior responsable de Recursos Humanos, cuya larga etapa al frente de este departamento "estuvo caracterizada por encima de todo por el diálogo, el respeto y la cordialidad".

"Nosotros siempre hemos abogado por unas relaciones laborales dialogantes. Ahora lo que pedimos a la dirección de Bridgestone en España es que tome las medidas oportunas para reconducir esta situación de deterioro que no beneficia a nadie", ha concluido el sindicato.

La plantilla de MMT, contrata de Sniace, denuncia un ERE “irregular” y despidos improcedentes

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La plantilla de MMT, contrata de Sniace, ha denunciado "despidos improcedentes", un expediente de regulación de empleo "irregular" y presiones de los propietarios de la firma para que renuncien a las indemnizaciones que les corresponden. Los trabajadores de Sniace han modificado este viernes la concentración convocada en la papelera para desplazarse hasta las cercanas instalaciones de SERMAT –a la que pertenece MMT-, en Ganzo, y protestar por la situación en que se encuentra la plantilla.

Lo que en principio estaba previsto como una concentración de protesta de quince minutos ante la sede de MMT, se ha tensionado  cuando el propietario de la firma y su hijo se han enfrentado con los concentrados y han protagonizado un altercado verbal con los trabajadores. El empresario ha negado airadamente las acusaciones de despidos improcedentes, de adeudo de salarios y de presiones a los trabajadores para firmar un ERE "irregular", e incluso para que renuncien a las indemnizaciones, mientras su hijo se enfrentaba con algunos de los presentes que pedían explicaciones. 

Luis Miguel Tirador, gerente y propietario de MMT, se encaró a los trabajadores cuando estos insistieron en la veracidad de las acusaciones, y también a los manifestantes, que afearon y criticaron el comportamiento de la empresa. Tirador insistió en que no deben nada a los trabajadores, que están en trámites con Trabajo para regularizar el expediente y negó cualquier tipo de presión, ni a la plantilla ni al representante sindical.

Tras varios minutos, el incidente acabó cuando la marcha de Sniace, que poco antes había partido de la fábrica, abandonó el exterior de la empresa radicada en Ganzo y continuó su marcha hacia la planta de cogeneración.

José Manuel González Cabo, enlace sindical de MMT, ha denunciado que 20 de los 24 trabajadores de la empresa han sido despedidos de forma "improcedente e irregular", al cesar Sniace el contrato con la firma, debido al ERE de la papelera. Según ha explicado a HoyTorrelavega, la empresa les "apretó las tuercas" y aceptaron un expediente de regulación de empleo "como única forma de cobrar el salario de enero". El ERE, ha dicho González Cabo, ha resultado "irregular", porque la empresa mandó las cartas de despido el 2 de febrero y el expediente no entra en vigor hasta el 23 de febrero. La propia dirección de Trabajo ha advertido a la empresa su obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los despedidos durante ese plazo, bajo amenaza de sanción.  En cualquier caso, los trabajadores temen que no cobrarán esos veinte días de "limbo legal y laboral" en el que se han encontrado, ya que ni están trabajando, ni en ERE, ni en el paro.

Además, González Cabo ha denunciado que han recibido "presiones" de la empresa para "renunciar a la indemnización" que les corresponde por despido improcedente, si quieren volver a trabajar cuando Sniace concluya el ERE y MMT retome la actividad. "Nos han dicho que si Sniace vuelve a abrir, tenemos que renunciar a la indemnización para volver a entrar", ha afirmado González Cabo. Las presiones tuvieron lugar en las reuniones mantenidas entre los propietarios, el enlace sindical y el abogado de CCOO. Se trata de indemnizaciones que en algunos casos pueden llegar a los 15.000 euros, porque hay trabajadores que llevan en el mismo puesto más de 14 años, ya que Sniace siempre ha puesto como condición a las contratas subrogar a la plantilla de la empresa anterior.

El enlace sindical ha señalado a HT que a través del comité de Sniace y de directivos de la papelera, intentarán que esta no renueve el contrato a MMT después de lo ocurrido y que subcontrate con otra firma que subrogue a los trabajadores. Además, ha asegurado que la plantilla está dispuesta a ir a los tribunales y hacer lo que sea necesario para cobrar todo lo que les corresponde.

El presidente del comité de Sniace ratificó este viernes los hechos denunciados por los trabajadores y criticó que MMT intente aprovechar la coyuntura para, a pesar de no tener problemas económicos, "deshacerse" de la plantilla y si retoma la actividad realizar nuevas contrataciones, con estas u otras personas, pero "sin antigüedad ni derechos" adquiridos. Antonio Pérez Portilla aseguró que los trabajadores de Sniace serán solidarios con todos los compañeros, sean de plantilla o contratas, y anunció que en próximas movilizaciones volverán a repetir concentraciones frente a la sede de MMT, en tanto no se resuelva la situación de los despedidos.

SERMAT-Algrumaq es una firma dedicada a la venta y alquiler de maquinaria para la construcción y suministros para este sector y para la industria. MMT es desde hace tres años y medio contrata de Sniace. La empresa contaba con 24 trabajadores, de los que 4 han sido recolocados en otras divisiones de la empresa y el resto despedido.