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Economía

CCOO acusa a Solvay de aprovechar el “céntimo verde” para despedir trabajadores y recortar derechos

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La sección sindical de Comisiones Obreras en Solvay acusa a la empresa de estar "aprovechando" la negociación del convenio colectivo y los "nefastos" efectos del "céntimo verde" y la reforma laboral para despedir trabajadores y precarizar sus derechos, "rompiendo así el diálogo social" con la plantilla.

Para el sindicato, "no cabe que la empresa adopte ningún tipo de medida traumática, y menos aún el despido de trabajadores, cuando Solvay ha obtenido un beneficio de casi 730 millones de euros en 2012 después de facturar más de 12.000 millones".

CCOO va a exigir a la dirección de Solvay "diálogo en vez de despidos" en la reunión que este martes, día 5, ambas partes mantendrán a propuesta del sindicato para tratar de clarificar la situación actual de la planta torrelaveguense, tanto a nivel productivo como en materia de empleo.

Según ha explicado el portavoz de la sección sindical de CC OO en Solvay, José Manuel García Fernández, en esta reunión, a la que también acudirán los otros dos sindicatos con representación en la planta de Barreda, criticará a la dirección de la compañía su "irresponsable" actitud al saltarse los acuerdos alcanzados.

"La empresa se comprometió a crear un grupo de trabajo para estudiar el impacto del 'céntimo verde' así como para posteriormente tratar con los sindicatos las medidas a tomar", ha recordado García, que acusa a Solvay de "aprovechar" la coyuntura para recortar empleos y derechos laborales.

En este sentido, García Fernández ha resaltado la preocupación de CCOO por el hecho de que la empresa "eche por tierra" el modelo de relaciones laborales vigente hasta ahora, que era "muy positivo", al intentar precarizar la mano de obra "despidiendo a trabajadores cualificados en las contratas de mantenimiento".

Por todo ello, el delegado de CCOO en Solvay ha emplazado al resto de secciones sindicales a analizar conjuntamente la situación de la empresa, "pero sin generar alarmas que, en busca de un falso protagonismo, pueden acabar perjudicando el futuro industrial y de empleo de la planta de Barreda".

A este respecto, el delegado de Comisiones ha censurado la actitud "hipócrita" de USO, al que reprocha que "a pesar de estar siempre en contra de los convenios de Químicas y de empresa, jamás ha renunciado a ninguno de sus beneficios ni convocado una sola movilización para tratar de mejorarlos".

"Dudo mucho de que quien lleva toda la vida aprovechándose del trabajo sindical de otros vayan ahora a movilizarse. En cualquier caso, de ser así, esperamos que al menos no sea como en la última huelga general, en la que su delegado sindical y nombrado miembro del comité de huelga fue a trabajar", ha subrayado García.

Sniace recibe este martes a Mezquita y su Plan de Sostenibilidad con una concentración

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El comité de empresa de Sniace ha convocado a la plantilla a concentrarse este martes, a las 10.00 horas, en la portería principal del complejo industrial, con motivo de la reunión que los representantes sindicales mantendrán con el presidente del grupo, Blas Mezquita, para conocer el Plan de Sostenibilidad aprobado por la empresa.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha señalado la concentración se iniciará treinta minutos antes del encuentro con Mezquita, fijado para las 10.30 horas. Esta concentración estaba prevista en el plan de movilizaciones aprobado por la plantilla para el mes de marzo, a falta de determinar la fecha una vez el presidente de Sniace cumpliera su compromiso de reunirse con el comité para analizar los planes del grupo empresarial.

La reunión se produce tras el encuentro mantenido este lunes por Mezquita con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, en el que ha presentado las líneas maestras del Plan de Sostenibilidad aprobado el pasado jueves por el Consejo de Administración de Sniace.

Un plan del que Mezquita ha avanzado que plantea "soluciones" no a corto plazo, sino para los próximos 20 o 30 años, y que tiene como objetivo garantizar el empleo. Según ha dicho, se trata de medidas que intentan garantizar la viabilidad de Sniace sin costes de personal o con "los menos posibles".

Tras conocerlo, el Gobierno regional ha asegurado que se "ve con buenos ojos" el plan presentado por Mezquita, y lo ha calificado de "muy interesante e ilusionante".

La planta de biomasa de Aspla no cumplirá sus planes de empleo y crecimiento debido al “tarifazo”

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Un "problema económico serio" y la imposibilidad de "crecer" y generar más empleo. Son las consecuencias del "tarifazo" en la planta de biomasa de Aspla. El presidente grupo Armando Álvarez, José Ramón Álvarez Ribalaygua, ha dicho que los cambios en la fiscalidad energética impuestos por el Gobierno de España han hecho la nueva planta de Reocín no pueda crecer y generar la actividad y el empleo previstos cuando se puso en marcha el proyecto.

El presidente de Armando Álvarez ha explicado que su grupo no se ve afectado por el "céntimo verde", tal y como le ocurre a otras dos de las grandes empresas de Torrelavega, Sniace y Solvay, porque no utiliza gas en el proceso de cogeneración, sino biomasa. Sin embargo, ha destacado que si están sufriendo las consecuencias del denominado "tarifazo", la decisión de suprimir un 7% en la primas de producción de energía.

José Ramón Álvarez ha hecho estas manifestaciones durante la visita que este jueves han realizado a la empresa torrelaveguense el consejero de Medio Ambiente, Javier Fernández, y el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón.

Según ha explicado, tras el "tarifazo", la planta de biomasa es "deficitaria" desde el principio y para recuperar la inversión realizada, que en total ronda los 42 millones de euros, será necesarios al menos 25 años, lo que es "absurdo". El responsable del Grupo Álvarez lo ha definido de forma gráfica: "no vamos a ganar un duro".

Esa falta de rentabilidad y beneficios tendrá otra consecuencia: no se aumentará el volumen de empleo y los 27 puestos de trabajo que tiene en este momento la planta de biomasa. "Hemos cumplido con el contrato con el estado", ha señalado el presidente del grupo empresarial, pero "es imposible" crecer.

José Ramón Álvarez ha reclamado una "estabilidad jurídica clara", porque "no podemos empezar la partida con unas reglas y que a la mitad de la partida las estén cambiando". En cualquier caso, ha dicho que la "situación del país es la que es y habrá que aguantar como se pueda".

Respecto a las visita del consejero de Medio Ambiente, el presidente del grupo Armando Álvarez ha dicho que su filosofía es "cumplir la legislación" y al estar situados en el centro urbano, "muy cerca de los vecinos", la empresa cumple la normativa "con creces", a base de "trabajo e inversión".

A este respecto ha añadido que su intención es continuar en Torrelavega, "ser lo más amigables posible con la ciudadanía" y seguir invirtiendo en mejoras.

Esta filosofía ha sido destacada por el consejero de Medio Ambiente que ha calificado a Armando Álvarez como una empresa "ejemplar", que afrontan sus compromisos medioambientales "con visión de futuro y con inversiones".
Javier Fernández ha dicho que la suya ha sido una "visita protocolaria", para conocer de primera mano las inquietudes y la problemática de la empresa, además de estudiar fórmulas de colaboración. Según ha destacado, no sólo hay que visitar a las empresas que tienen problemas medioambientales, "también a las que cumple a entera satisfacción, entre otras cosas para conocer de primera mano los problemas y ver las soluciones que les han dado".

En la misma línea se ha pronunciado el alcalde de Torrelavega, que ha destacado la implicación y responsabilidad del Grupo Armando Álvarez con la ciudad.

El Gobierno “ve con buenos ojos” el Plan de Sostenibilidad aprobado por Sniace

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El Gobierno de Cantabria "ve con buenos ojos" el Plan de Sostenibilidad aprobado por el Consejo de Administración de Sniace, que el presidente de la empresa, Blas Mezquita, ha presento hoy a Ignacio Diego. Mezquita no ha querido dar detalles, por respeto, ha dicho, al comité de empresa, con el que se reunirá este martes para explicar el contenido del Plan de Sostenibilidad.

Por su parte, Blas Mezquita ha confiado en que el Plan de Sostenibilidad de Sniace, que ha definido como un "plan de máximos", garantice el futuro a largo plazo de la empresa y de sus trabajadores. Asimismo, espera que el Ministerio acepte la propuesta del presidente Diego y que puedan ser de aplicación las medidas que surjan del grupo de trabajo constituido entre la empresa y el Gobierno.

Mezquita ha señalado que se trata de un plan, con diferentes hipótesis,  que busca soluciones no a corto o medio plazo, sino a "20 o 30 años", y que además trata de que no tenga un coste en personal, y si lo hay "que sea el menor posible".

Tras el encuentro mantenido este lunes, el Gobierno regional ha dicho que "apoyará un plan para Sniace que conjugue el mantenimiento de los puestos de trabajo, un proyecto industrial de futuro y el respeto a la normativa ambiental". Este es el mensaje el presidente regional, Ignacio Diego, ha transmitido a Blas Mezquita.

Por parte del Gobierno regional no ha sido Diego, sino el consejero de Medio Ambiente, Javier Fernández, que también ha participado en el encuentro, el que al término del encuentro ha dado a conocer lo abordado en la reunión. Fernández ha dicho que el Ejecutivo apoyará este plan porque aglutina los requisitos que entiende como "fudamentales", especialmente el mantenimiento del empleo, y que el propio consejero ha calificado como "muy interesante e ilusionante".

Al margen de este plan, que la empresa dará a conocer este martes a los representantes de los trabajadores, el Gobierno cántabro sigue estudiando con Sniace otras alternativas que contribuyan a dar viabilidad a la fábrica de Torrelavega, que tiene en marcha en la actualidad un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 330 trabajadores.

En este sentido, Javier Fernández ha explicado que el Ejecutivo sigue a la espera de conocer la respuesta del Ministerio de Industria al planteamiento que el presidente Diego formuló al ministro José Manuel Soria de cara a reducir el impacto en las empresas del "céntimo verde", una respuesta que espera recibir "en breve plazo de tiempo".

Por otro lado, ha añadido, también se trabaja con Sniace en otros "frentes" de carácter ambiental, como son la "redefinición" del canon de saneamiento o la búsqueda de rentabilidad a la estación depuradora. En todo caso, ha subrayado que el Gobierno será "exigente" con el cumplimiento de la normativa ambiental y colaborará para ello con ésta y con todas las empresas de Cantabria.

Mezquita ha dicho que el Plan de Sostenibilidad tiene como objetivo fundamental el mantenimiento de los puestos de trabajo. Aunque no ha querido avanzar los contenidos hasta presentarlo al comité este martes o miércoles, ha avanzado que es un documento "amplio" que aborda diferentes aspectos relacionados con la fábrica.

También ha reiterado que la empresa no tiene "ninguna intención" de especular con los terrenos, respondiendo así al alcalde de Torrelavega, que se ha manifestado varias veces en este sentido. Igualmente ha señalado que la intención de Sniace es no agotar los plazos del ERE, que concluye en julio.

Charla-coloquio sobre los “Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo”

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Las instalaciones de la Cámara de Comercio de Torrelavega, en La Llama, acogen este martes una charla-coloquio que, bajo el título "Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo". Está organizada por la Agrupación Municipal Socialista y será impartida por Luis Benito, secretario comarcal de UGT-Besaya, que abordará una temática de actualidad en la comarca del Besaya, que afecta tanto a las grandes empresas como a las pymes.

La charla será a las 19.30 horas, con entrada libre. El objetivo es "informar a todos los ciudadanos de las clases de Expedientes de Regulación de Empleo que se puedan dar, todos los aspectos que llevan a una empresa a presentar un expediente de regulación de empleo, y lo que ha supuesto este tipo de procedimientos con la entrada en vigor de la reforma laboral de hace un año".

En la charla se informará "de forma didáctica" sobre los pasos que se han de seguir para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo y "la situación en que los trabajadores se encuentran ante esta nueva circunstancia", ha explicado la secretaria de Economía y Empleo del PSOE de Torrelavega, María José Pagín.

UGT de Cantabria elige en Torrelavega a sus delegados para el 41º Congreso Confederal

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UGT de Cantabria celebra este martes, a partir de las 9,30 horas, en la sede del Centro de Investigación del Medio Ambiente (CIMA) en Torrelavega, el congreso extraordinario que elegirá a los cinco delegados que representarán a la Comunidad Autónoma en el 41º Congreso Confederal del sindicato, convocado en Madrid del 10 al 13 de abril en coincidencia con el 125 aniversario de la central ugetista.

Un centenar de delegados del sindicato, un 60% de ellos en representación de sus siete federaciones regionales y el resto a las uniones comarcales de la región, designarán a los cinco representantes que aportará Cantabria al cónclave nacional como comunidad autónoma, al margen de los delegados de la región que acudirán a Madrid en nombre de sus respectivas federaciones.

El congreso extraordinario proclamará los resultados de la votación y los delegados elegidos a las 13,15 horas, tras repasarse la situación actual del sindicato y de la región y debatirse las enmiendas que presentará UGT-Cantabria en el 41º Congreso Confederal.

USO iniciará movilizaciones si Solvay no cesa la “sangría” de despidos en las contratas

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El sindicato USO ha advertido a Solvay que iniciará movilizaciones si no cesa la "sangría" de despidos en sus contratas, que hasta el momento han mandado a la calle al menos a 35 trabajadores. Una pérdida de empleos, denuncian, que va acompañado por una propuesta de recortes económicos y sociales, en unos casos con bajadas salariales de hasta el 25% o con reducciones del 50% en otros.

USO ha anunciado que si en un plazo de "diez o quince días" Solvay no "frena" los despidos, empezará a "actuar", con una campaña de sensibilización y movilización social en defensa del empleo, con derechos y garantías, para el personal fijo y el de contratas.

El responsable de USO, ha afirmado que "por primera vez en muchos años, el futuro de Solvay a medio plazo está en el aire" y en el plazo de una década se puede perder el empleo de esta empresa, que actualmente tiene unas 474 personas en plantilla y a través de contratas hasta hace poco daba trabajo a otras 360 aproximadamente. Cifra que se ha visto sensiblemente reducida por los últimos despidos.

Aunque los despidos se están produciendo en las contratas, el sindicato pone la responsabilidad directamente en Solvay, que "impone los recortes". A su vez, las empresas subcontratadas están reflejando esa imposición en despidos, recortes económicos, reducciones de jornada o ampliando la carga de trabajo del personal con la misma jornada.

José Vía, ha comparecido en rueda de prensa junto a Agustín Herrera y Teresa Castañeda, miembros de la ejecutiva del sindicato, para explicar que la empresa está estudiando "un Plan Industrial Europeo para la Nueva Solvay", que según ha anunciado se presentará en marzo. La reorganización se produce tras la absorción de la sociedad Rhodia, y la llegada de la "trona" un carbonato natural de Turquía con una altísima capacidad productiva que condicionará la posición de Solvay en el mercado europeo y los precios de venta.

Se trata, ha dicho el responsable de USO, de una "amenaza potencial" que se suma a las medidas administrativas y de fiscalidad energética ("céntimo verde") que están encareciendo los costes de producción en la planta de Barreda y "lastrando la competitividad del complejo industrial de Solvay" en Cantabria.

Sin embargo, Vía ha advertido que Solvay "se está equivocando" si pretende competir con el productos turco con despidos. "Si pretende competir con los turcos, teniendo trabajadores cántabros con condiciones turcas no lo vamos a consentir", ha señalado.

La integración de Rhodia también ha producido un cambio en las tradicionales políticas de comunicación y relaciones laborales del grupo, de manera que la representación sindical está teniendo conocimiento de los despidos en las contratas y los recortes salariales a través de los propios trabajadores.

Por eso, USO ha reclamado la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial que garantice la viabilidad de Solvay en Torrelavega, así como el nivel de empleo y la generación de riqueza que compense la importante contribución de Cantabria con sus recursos naturales puestos a disposición de la empresa. "Si se siguen reduciendo los empleos, habrá que empezar a plantearse si un centenar de puestos de trabajo compensa la explotación de recursos naturales, la piedra, la sal y los vertidos al mar Cantábrico".

USO ha insistido en que todavía "se está a tiempo" de tomar medidas para garantizar el futuro de la empresa y del empleo. "Es injusto pretender buscar la competitividad recortando empleo y precarizando el cada vez más escaso que queda entre directo e indirecto", ha asegurado José Vía, añadiendo que "estos recortes tendrán su directa incidencia en la economía de la comarca Saja-Besaya y de Cantabria".

Por todo ello, USO ha exigido a Solvay la paralización inmediata del proceso de reestructuración y recortes de plantillas en las contratas, y la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial de futuro, porque en caso contrario iniciarán movilizaciones.

Sniace entra en “números rojos” tras perder 21,610 millones de euros en 2012

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El Grupo Sniace perdió 21,610 millones de euros en 2012, frente a los 6,679 millones que ganó en 2011, lo que ha supuesto que la empresa entre en "números rojos". Según la comunicación enviada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, las ventas de la compañía cayeron el año pasado un 10,8%. En 2012 esas ventas supusieron 126,741 millones de euros, mientras que en 2011 la cifra llegó a los 142,090 millones de euros.

Sniace está en este momento en un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a unos 330 trabajadores, el 60% aproximadamente de la plantilla de la fábrica torrelaveguense. Este viernes está convocada una nueva movilización de los trabajadores, exigiendo soluciones y medidas que garanticen el futuro de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. La manifestación partirá a las 19.00 horas de la fábrica y recorrerá las calles de Torrelavega hasta el Ayuntamiento.

En el comunicado a la CNMV, se recoge que en el segundo semestre de 2012 los ingresos bajaron a 54,2 millones de euros, frente a los 59,6 millones facturados en el mismo periodo de 2011. Eso supuso que en la segunda parte del año pasado Sniace perdió 15,8 millones, cuando en ese semestre de 2011 el grupo tuvo unas pérdidas de 1,8 millones.

Sniace explica en el informe presentado este jueves a la Comisión del Mercado de Valores que el año pasado los ingresos por exportaciones fueron de 67,095 millones, mientras que en 2011 este mismo apartado supuso 85,691 millones. Unas exportaciones que tuvieron su principal destino en los países de la OCDE, con los que se consiguió uno de los pocos datos económicos que mejoran respecto al ejercicio anterior. Si en 2011 las ventas a la zona OCDE reportaron 27,045 millones de euros, en 2012 aumentaron hasta los 29,554 millones. El resto de las exportaciones bajaron de 38,060 a 22,728 millones.

La plantilla denuncia que MMT no ha regularizado su situación laboral

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La plantilla de MMT, contrata de Sniace que este sábado entró en Expediente de Extinción de Empleo, denuncia que la empresa no ha regularizado la situación laboral de sus trabajadores. Los operarios recibieron sus cartas de despido en enero, aunque la Dirección General de Trabajo confirmó que el expediente no era legal hasta el 23 de febrero y la empresa debía dar de alta en la Seguridad Social a los operarios los días correspondientes, bajo advertencia de sanción.

Trabajadores y empresa están citados el día 5 en el ORECLA, donde la plantilla espera que MMT regularice la situación. José Manuel González Cabo, enlace sindical de CCOO en la empresa, confía en que finalmente el propietario de MMT cumpla sus obligaciones con la plantilla, tanto en las altas a la Seguridad Social como en el pago de la veintena de días que han estado despedidos "de forma improcedente".

MMT, del grupo Sermat, cesó su actividad al parar Sniace por el Expediente de Regulación de Empleo de seis meses que comenzó en enero. A finales del mes pasado, despidió a veinte de sus 24 trabajadores (cuatro fueron recolocados en otras empresas del mismo grupo), aunque el ERE de la contrata no entró en vigor hasta el pasado sábado.

Hasta el momento, las reuniones mantenidas entre el propietario, el representante sindical y los abogados de CCOO, no han servido para acercar posturas. La plantilla asegura que firmó el ERE bajo "presiones" y como única fórmula para "cobrar el mes de enero". Además, acusan a MMT de presionarles para que renuncien a las indemnizaciones que les corresponden a cambio de volver a trabajar en la contrata cuando Sniace retome la actividad.

Los trabajadores, acompañados por la plantilla de Sniace, realizaron el pasado día 15 una protesta ante la sede de la MMT, en Ganzo. Ante las reclamaciones de la plantilla, el propietario se encaró a los manifestantes asegurando que no debía nada a sus trabajadores y que la legalización del ERE estaba en trámite, insistiendo en que todo quedaría arreglado. Sin embargo, González Cabo ha confirmado que desde entonces no se ha producido ningún cambio en la situación laboral de la plantilla.

Luis Miguel Tirador, gerente y propietario de MMT también rechazó públicamente cualquier tipo de presión para que los trabajadores renunciaran a sus indemnizaciones. Algunos de los operarios llevan hasta 14 años desarrollando el mismo trabajo en Sniace, y han sido sucesivamente subrogados por las distintas empresas que han sido subcontratadas por Sniace. MMT lleva tres años y medio desarrollando labores para Sniace.

Ahora, los trabajadores intentan que Sniace, cuando retome la actividad, no vuelva a contratar a MMT y que firme con una nueva empresa asuma a estos operarios. González Cabo ha manifestado la "impotencia" de la plantilla cuando, además de ser despedidos, se han encontrado en un "limbo laboral", sin estar empleados pero tampoco legalmente en paro y sin cobrar prestaciones.

El representante sindical ha criticado la actitud del empresario, que, a su juicio, pretende "aprovechar" la situación para desprenderse de unos trabajadores con antigüedad y derechos adquiridos y hacerlo además "sin pagar lo que les corresponde". González Cabo también ha agradecido el apoyo recibido por parte de la plantilla y el comité de empresa de Sniace.