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Economía

CCOO: los “abusos y prepotencia” de la responsable de Personal han deteriorado la situación en Bridgestone

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La sección sindical de CCOO en Bridgestone ha expresado su "profundo malestar e indignación" por el "paulatino" e "intolerable" deterioro de las relaciones laborales desde la llegada, hace unos tres años, a la planta de Puente San Miguel de la actual responsable de Recursos Humanos.

Según ha explicado CCOO en un comunicado, la política de Personal seguida por esta directiva se ha caracterizado desde su llegada por "los continuos abusos y menosprecio a los derechos laborales y sindicales más básicos de los trabajadores", a los que, asegura, "castiga con sanciones desmesuradas e indiscriminadas".

Para este sindicato, la "soberbia, arrogancia, prepotencia e incluso actitud provocadora" de la nueva responsable en la planta de Puente San Miguel está abocando a los representantes de los trabajadores a tener que "judicializar" de un tiempo a esta parte "todo lo relativo a las relaciones laborales" y a reclamar, por tanto, "nuestros derechos ante los jueces de Cantabria", quienes "creemos que ya empiezan a estar bastante hartos de los despropósitos y atropellos de esta señora", han subrayado.

Como ejemplo del "despotismo" de la responsable de Recurso Humanos, CCOO se ha referido al reciente despido de cinco trabajadores de la contrata del comedor de la fábrica, "del que únicamente fuimos informado una vez ya adoptada la medida", así como del hecho de que a partir del 1 de marzo "iba a cambiar la forma de dar el servicio de comidas y los precios de los alimentos".

Para Comisiones Obreras, este proceder, junto a la imposición de sanciones de suspensión de empleo y sueldo "por llegar un día tarde al trabajo" reflejan, además de "claros incumplimientos" del convenio colectivo, "que las cosas no se están haciendo bien".

Por todo ello, la sección sindical de CCOO en Bridgestone ha reclamado a la dirección de la compañía que "retome" las relaciones laborales "ejemplares" que guiaron la actuación del anterior responsable de Recursos Humanos, cuya larga etapa al frente de este departamento "estuvo caracterizada por encima de todo por el diálogo, el respeto y la cordialidad".

"Nosotros siempre hemos abogado por unas relaciones laborales dialogantes. Ahora lo que pedimos a la dirección de Bridgestone en España es que tome las medidas oportunas para reconducir esta situación de deterioro que no beneficia a nadie", ha concluido el sindicato.

El comité de Bridgestone da por rota la negociación del convenio por “coacciones” en Puente San Miguel

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El comité intercentros de Bridgestone ha dado por rota la negociación del convenio colectivo ante las "presiones" y las "coacciones" que la dirección de Puente San Miguel está ejerciendo contra los trabajadores para exigirles un aumento de la producción, prohibiendo además que los sindicatos asistan a sus afiliados.

Los sindicatos UGT, ELA y SITB-USO, abandonaron la reunión del convenio que este jueves se celebraba en Burgos, mientras que CCOO y BUB (sindicato minoritario con representación en la planta burgalesa) han continuado en la mesa negociando con la dirección. La propuesta de levantarse y dejar la reunión fue impulsada por UGT, que considera que los hechos son "muy graves", mientras que SITB-USO los califica como un nuevo "ataque" a la plantilla.

Durante los últimos días, en Puente San Miguel algunos trabajadores están siendo llamados por la dirección a "reuniones personales" para revisar sus datos de producción a lo largo de los últimos meses. Además, ayer la dirección prohibió a los delegados sindicales acompañar a los trabajadores que así lo solicitaran para conocer el contenido de la reunión individual y asesorarles.

Esta anómala actuación fue recriminada por el comité intercentros (que representa a las cuatro plantas españolas de Bridgestone) a los representantes de la empresa y les exigieron que cesaran en esta práctica. Ante la negativa de la empresa a dar una explicación, la mayoría de los sindicatos representados en el comité acordaron dar por rota la negociación y no volver a sentarse hasta que la dirección de Puente San Miguel "reflexione" sobre los métodos que está empleando para aumentar la producción de la planta.

Para el presidente del comité de la fábrica cántabra, Luis Ruiz Eguren, la dirección está jugando con el "miedo" de los trabajadores en una complicada situación laboral, después de casi un centenar de despidos hace menos de dos meses y con una propuesta de convenio sobre la mesa que plantea durísimos recortes salariales, laborales y de derechos sociales para la plantilla.

La actuación es además, a juicio del comité, "inexplicable", porque sólo se están empleando estos métodos coercitivos en la fábrica de puente San Miguel, que el mes pasado "superó todos los record de producción".

SITB-USO ha denunciado que las prácticas de la dirección de la fábrica cántabra son "inadmisibles" y van en contra de "derechos amparados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores". Para este sindicato, el objetivo de esas reuniones que convoca la dirección para analizar la producción individual de cada operario es "amenazar" a los trabajadores para que "nadie se atreva a luchar por sus derechos", unos derechos salariales, aborales y sociales que la dirección de Bridgestone pretende "recortar".

En la reunión de este jueves, la tercera de la negociación, estaba previsto que Bridgestone concretara cómo afectaría a los salarios la flexibilidad laboral que la multinacional pretende imponer en el nuevo convenio. Los sindicatos habían solicitado que se detallara la repercusión económica de esa flexibilidad, que deja a criterio de la dirección los cambios de jornada, con sólo dos días de aviso en el caso del trabajador individual y de diez días cuando afecten a la plantilla. Los nuevos criterios también suponen que la empresa pueda reducir la jornada anual hasta en 30 días, descontando los días no trabajados del salario.

Se esperaba además que la multinacional presentara sus planes de producción y plantilla para cada una de las cuatro plantas españolas: Basauri, Usánsolo, Burgos y Puente San Miguel.

Los trabajadores de Sniace endurecerán las movilizaciones y convocarán más acciones de protesta

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Los trabajadores de Sniace endurecerán las movilizaciones y en marzo saldrán a la calle varias veces a la semana. El comité de empresa ha avanzado que el calendario de acciones para el próximo mes incluirá concentraciones en la fábrica y en el Ayuntamiento, manifestaciones en Torrelavega y desplazamientos a Santander "y donde haga falta" para presionar a quienes tienen en su mano resolver la situación de la empresa.

La plantilla ha celebrado este viernes una nueva concentración en la fábrica, que esta vez ha incluido una manifestación hasta las instalaciones de MMT, una contrata de la papelera que ha despedido de forma "irregular" a su plantilla. Unas 200 personas se han concentrado a las puertas de Sniace para desplazarse en manifestación hasta las instalaciones de SERMAT, en Ganzo, firma a la que pertenece MMT. Allí han estado durante más de media hora y tras un altercado verbal con los propietarios de la empresa, se han desplazado hasta las puertas de la planta de cogeneración, para retornar a Sniace y celebrar una asamblea.

El presidente del comité, Antonio Pérez Portilla, se ha dirigido a los trabajadores para explicar "la falta de noticias", tanto de la dirección de Sniace como del Gobierno regional. Aunque tanto el presidente de Cantabria como el de Sniace se comprometieron a reunirse con la plantilla  a mediados de febrero, ni Ignacio Diego ni Blas Mezquita se han puesto en contacto con ellos, aunque este último podría convocarles la próxima semana. Tampoco se ha vuelto a reunir la Comisión Técnica que formaron el Gobierno regional y la dirección de la empresa.

Portilla también ha lamentado las falsas expectativas que el pasado lunes generó el presidente Diego, al anunciar tras su reunión con el ministro de Industria y Energía que había conseguido una rebaja del 77% en el "céntimo verde". Sin embargo "la alegría duró poco", ha señalado el presidente del comité, cuando pocas horas después el propio Diego rectificó, para reconocer que "el acuerdo está verde, no se sabe para cuándo podría ser y además tiene que intervenir Hacienda", a lo que hay que sumar que el responsable de este Ministerio, Cristóbal Montoro, ya ha manifestado su "oposición" a una rebaja del "céntimo verde".

También criticó que ahora el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, sea otro de los que se apuntan viajes a Madrid, entrevistas
y resultados. "Todo Dios ha conseguido algo", ironizó Portilla, subrayando que la realidad es que no se ha producido ningún avance que beneficie a Sniace.

Sobre las noticias de los últimos días, en torno a los terrenos de Sniace, el presidente del comité afirmó que "Sniace quiere sacar
dinero" de  lo que ahora es el Complejo Deportivo Oscar Freire, una superficie cuya cesión gratuita al Ayuntamiento de Torrelavega
concluyó hace unos dos años, sin que se haya renovado el acuerdo de uso. Portilla recordó que esa intención no es nueva, porque hace algunos años la empresa ya avanzó la posibilidad de "hacer naves industriales" en los terrenos deportivos. En cualquier caso, los trabajadores han pedido que "dejen de meternos miedo en el cuerpo", ya que consideran que la situación de la empresa y la plantilla es suficientemente grave para añadir más incertidumbres.

Desde el comité también se repasaron otras cuestiones, como las cifras de pérdidas de Sniace a causa del "céntimo verde" y las
diferentes interpretaciones, legales y económicas, de la nueva Ley de Fiscalidad Energética.

En cualquier caso, el planteamiento de la representación sindical fue "seguir con las movilizaciones" y mantener la unidad de los
trabajadores, "los de plantilla y los de contratas", y la solidaridad con los compañeros de firmas externas que han sido despedidos y "cuya situación es aún peor que la nuestra".

La próxima manifestación está convocada para el viernes 22 de febrero, a las 19.00 horas. Una hora antes, se celebrará una asamblea en la que el comité dará a conocer el nuevo calendario de movilizaciones.

Diego presenta las líneas de crédito BEI-ICAF a empresarios de la comarca del Besaya

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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha presentado las líneas de crédito BEI-ICAF en la Cámara de Comercio de Torrelavega ante una numerosa representación de empresarios de la ciudad y de su comarca. En su intervención, Diego ha animado a pymes y autónomos a acogerse a este mecanismo por el cual el Gobierno regional pone a su disposición 100 millones de euros para facilitarles el acceso a la financiación en mejores condiciones que las del mercado y, con ello, contribuir a generar economía y empleo en Cantabria.

Diego ha destacado que el simple hecho de que el Banco Europeo de Inversiones haya autorizado al efecto un préstamo a Cantabria evidencia que la Comunidad Autónoma ha recuperado la "confianza perdida" por la gestión del anterior Gobierno regional, que en cinco años había generado un déficit en las cuentas regionales cercano a los 1.800 millones de euros.

El presidente regional ha valorado que la puesta en marcha de estas líneas de crédito suponen una "inyección de liquidez nada despreciable" en la economía cántabra, que permitirá a pymes y autónomos hacer frente a uno de los principales problemas que tienen en estos momentos, el acceso a la financiación, que hasta ahora era "difícil y caro". Además, ha incidido en que la obtención de este préstamo del BEI ha sido posible, entre otras cosas, gracias a los esfuerzos y sacrificios requeridos a los cántabros para que la Comunidad cumpliera con la "exigencia y necesidad" de situar su déficit de 2012 por debajo del 1,5 por ciento.

Finalmente, se ha mostrado "ilusionado" por la respuesta que esta iniciativa está teniendo en el colectivo empresarial de la región, ya que en apenas dos semanas son ya más de 20 las empresas que han solicitado sumarse a estas líneas de financiación.

La presentación tuvo lugar este martes, en la Cámara de Comercio de Torrelavega, donde Ignacio Diego estuvo acompañado por la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas; el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón; el presidente cameral, Antonio Fernández Rincón; y el director del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF), Jorge Gómez de Cos.

Mazas ha explicado que las líneas "ICAF Inversión" e "ICAF Liquidez" nacen de un préstamo del Banco Europeo de Inversiones a la Comunidad Autónoma de 50 millones de euros, cantidad que será comercializada por entidades bancarias (en estos momentos Banco Santander y Liberbank) con el compromiso de éstas de conceder la misma cantidad que comercialicen en préstamos también para pymes y autónomos.

Diego confía en que el Gobierno acepte la propuesta de reducir un 77% el “céntimo verde”

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Diego-Sniace
El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, confía en que el Gobierno de España acepte la propuesta de rebajar un 77% el "céntimo verde" del gas para consumo propio y espera que, si eso ocurre, la dirección de Sniace revise el ERE que ahora afecta a la plantilla. Diego se ha reunido este lunes con el ministro de Industria, José Manuel Soria, y le ha planteado la posibilidad de rebajar de 0,65 a 0,15 euros por gigajulio la tasa para el gas que las empresas compran para generar energía para sus procesos productivos.

La propuesta ha sido acogida, según Diego, con "interés" por el ministro, y por eso el presidente regional es optimista y espera una respuesta pronta y favorable. Según ha explicado, esta rebaja no supone la eliminación del "céntimo verde" ni su modificación, sino que se basa en una "interpretación" de la Ley de Sostenibilidad Energética.

La reducción de la tasa beneficiaría a muchas empresas españolas y cántabras, y en el caso de Sniace, el jefe del Ejecutivo considera que podría suponer cambios en el Expediente de Regulación de Empleo de seis meses que tiene la fábrica torrelaveguense. En cualquier caso, Diego ha insistido en que la decisión sobre el ERE es de la dirección de Sniace, no del Gobierno regional.

El "céntimo verde" y las pérdidas económicas que supondrá la nueva fiscalidad energética, ha sido siempre el argumento esgrimido por el presidente de Sniace, Blas Mezquita, para hacer un Expediente de Regulación de Empleo para 330 personas durante seis meses. Una situación, que sumada a las dudas que el propio Mezquita ha arrojado sobre la viabilidad de la empresa, han llevado a la plantilla a movilizarse. Este pasado sábado, se celebraba la cuarta manifestación de Sniace, en la que participaron unas 3.500 personas.

En la reunión con José Manuel Soria también se ha hablado del "fracking", sin que ello haya supuesto cambios en la postura de Cantabria de prohibir esa técnica de extracción de gas, y del nuevo marco jurídico para la adjudicación de parques eólicos.

Despedidos cinco trabajadores de la contrata de comedor de Bridgestone

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La empresa Sodexho, que lleva el comedor en Bridgestone de Puente San Miguel, ha comunicado el despido a cinco de los siete trabajadores que hasta ahora prestaban el servicio de comidas y que cesarán en su puesto el 28 de febrero. Los despidos se producen después de que la dirección haya anunciado su intención de eliminar el actual servicio de comedor, limitándolo a la jornada de día y reduciendo los menús, y suprimiéndolo totalmente en los turnos de mañana, tarde y noche.

La Dirección de Recursos Humanos ha comunicado a la representación sindical su intención unilateral de reducir el servicio de comedor a partir del 1 de marzo. Desde esa fecha, en los turnos se suprime el servicio de comidas (bocadillos, tortillas, servicio de planchas, etc.) y se instalarán máquinas expendedoras para los trabajadores de los turnos de mañana, tarde y noche.

El comedor sólo funcionará para la jornada de día, con algunos cambios: se creará un menú, con dos primeros platos, dos segundos y un postre, con un precio de 4 euros para los trabajadores de fábrica y de contratas.
El nuevo horario de comedor dará servicio, básicamente, al personal de dirección, oficinas y similares, mientras que la práctica totalidad de la plantilla, a turnos, perderá el servicio de comidas que hasta ahora estaba adaptado a sus jornadas.
La sección sindical de SITB-USO ha manifestado su "total y absoluto rechazo hacia la política de recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Bridgestone", al tiempo que han manifestado su solidaridad con los compañeros de la contrata de comedor "despedidos por orden de la dirección de Bridgestone".

Al mismo tiempo, SITB-USO considera que esta medida es "una vuelta de tuerca más" por parte de la empresa para "presionar a toda la plantilla y conseguir la firma de un convenio colectivo "que no va a garantizar la continuidad de los puestos de trabajo".

Este jueves se celebrará una nueva reunión negociadora del convenio colectivo. Será la segunda desde que la dirección presentó su propuesta, basada en recortes salariales de hasta el 75% en los pluses, el aumento de los días de trabajo, la flexibilidad de la jornada y una supresión de antigüedad y otras prestaciones sociales. La multinacional Bridgestone señala en su propuesta que su intención es equiparar los costes salariales de las plantas españolas a los de las fábricas de Europa del Este.

USO dice que el secretario de Estado para la Energía ve soluciones para la continuidad de Sniace

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Sniace-04
La Federación de Industria Estatal de USO (FI-USO) se ha reunido con el secretario de Estado para la Energía, Alberto Nadal, que ha informado a la representación sindical que "están trabajando en la elaboración de una propuesta, que espera tener preparada en la mayor brevedad, en la que se busquen soluciones para la continuidad de Sniace y para el mantenimiento de los puestos de trabajo".

El sindicato ha valorado de manera positiva la reunión mantenida, y ha manifestado que seguirán "muy de cerca el desarrollo de los acontecimientos y de las comentadas soluciones". El secretario general de Industria de USO, Pedro Ayllón, ha explicado que la Ley de Sostenibilidad Energética o "céntimo verde" fue uno de los asuntos centrales de la reunión.

FI-USO mostró a Nadal su preocupación ante una Ley que está generando "importantes problemas de competitividad" a las empresas grandes consumidoras de energía, "deteriorando sus resultados económicos y generando un grave problema de viabilidad".

Para Pedro Ayllón "esta situación está provocando que las empresas decidan imponer importantes ajustes económicos y sociales, en detrimento de los trabajadores y poniendo en peligro su propia existencia". Ese es el caso de Sniace, y por ello en la reunión se ha demandado al secretario de Estado para la Energía "una solución urgente al grave problema económico y social por el que atraviesa la empresa de Torrelavega", insistiendo además en la importancia de Sniace para la economía de la comarca.

La plantilla de MMT, contrata de Sniace, denuncia un ERE “irregular” y despidos improcedentes

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La plantilla de MMT, contrata de Sniace, ha denunciado "despidos improcedentes", un expediente de regulación de empleo "irregular" y presiones de los propietarios de la firma para que renuncien a las indemnizaciones que les corresponden. Los trabajadores de Sniace han modificado este viernes la concentración convocada en la papelera para desplazarse hasta las cercanas instalaciones de SERMAT –a la que pertenece MMT-, en Ganzo, y protestar por la situación en que se encuentra la plantilla.

Lo que en principio estaba previsto como una concentración de protesta de quince minutos ante la sede de MMT, se ha tensionado  cuando el propietario de la firma y su hijo se han enfrentado con los concentrados y han protagonizado un altercado verbal con los trabajadores. El empresario ha negado airadamente las acusaciones de despidos improcedentes, de adeudo de salarios y de presiones a los trabajadores para firmar un ERE "irregular", e incluso para que renuncien a las indemnizaciones, mientras su hijo se enfrentaba con algunos de los presentes que pedían explicaciones. 

Luis Miguel Tirador, gerente y propietario de MMT, se encaró a los trabajadores cuando estos insistieron en la veracidad de las acusaciones, y también a los manifestantes, que afearon y criticaron el comportamiento de la empresa. Tirador insistió en que no deben nada a los trabajadores, que están en trámites con Trabajo para regularizar el expediente y negó cualquier tipo de presión, ni a la plantilla ni al representante sindical.

Tras varios minutos, el incidente acabó cuando la marcha de Sniace, que poco antes había partido de la fábrica, abandonó el exterior de la empresa radicada en Ganzo y continuó su marcha hacia la planta de cogeneración.

José Manuel González Cabo, enlace sindical de MMT, ha denunciado que 20 de los 24 trabajadores de la empresa han sido despedidos de forma "improcedente e irregular", al cesar Sniace el contrato con la firma, debido al ERE de la papelera. Según ha explicado a HoyTorrelavega, la empresa les "apretó las tuercas" y aceptaron un expediente de regulación de empleo "como única forma de cobrar el salario de enero". El ERE, ha dicho González Cabo, ha resultado "irregular", porque la empresa mandó las cartas de despido el 2 de febrero y el expediente no entra en vigor hasta el 23 de febrero. La propia dirección de Trabajo ha advertido a la empresa su obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los despedidos durante ese plazo, bajo amenaza de sanción.  En cualquier caso, los trabajadores temen que no cobrarán esos veinte días de "limbo legal y laboral" en el que se han encontrado, ya que ni están trabajando, ni en ERE, ni en el paro.

Además, González Cabo ha denunciado que han recibido "presiones" de la empresa para "renunciar a la indemnización" que les corresponde por despido improcedente, si quieren volver a trabajar cuando Sniace concluya el ERE y MMT retome la actividad. "Nos han dicho que si Sniace vuelve a abrir, tenemos que renunciar a la indemnización para volver a entrar", ha afirmado González Cabo. Las presiones tuvieron lugar en las reuniones mantenidas entre los propietarios, el enlace sindical y el abogado de CCOO. Se trata de indemnizaciones que en algunos casos pueden llegar a los 15.000 euros, porque hay trabajadores que llevan en el mismo puesto más de 14 años, ya que Sniace siempre ha puesto como condición a las contratas subrogar a la plantilla de la empresa anterior.

El enlace sindical ha señalado a HT que a través del comité de Sniace y de directivos de la papelera, intentarán que esta no renueve el contrato a MMT después de lo ocurrido y que subcontrate con otra firma que subrogue a los trabajadores. Además, ha asegurado que la plantilla está dispuesta a ir a los tribunales y hacer lo que sea necesario para cobrar todo lo que les corresponde.

El presidente del comité de Sniace ratificó este viernes los hechos denunciados por los trabajadores y criticó que MMT intente aprovechar la coyuntura para, a pesar de no tener problemas económicos, "deshacerse" de la plantilla y si retoma la actividad realizar nuevas contrataciones, con estas u otras personas, pero "sin antigüedad ni derechos" adquiridos. Antonio Pérez Portilla aseguró que los trabajadores de Sniace serán solidarios con todos los compañeros, sean de plantilla o contratas, y anunció que en próximas movilizaciones volverán a repetir concentraciones frente a la sede de MMT, en tanto no se resuelva la situación de los despedidos.

SERMAT-Algrumaq es una firma dedicada a la venta y alquiler de maquinaria para la construcción y suministros para este sector y para la industria. MMT es desde hace tres años y medio contrata de Sniace. La empresa contaba con 24 trabajadores, de los que 4 han sido recolocados en otras divisiones de la empresa y el resto despedido.

Bridgestone mantiene su intención de reducir salarios y recortar condiciones laborales

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La negociación del convenio colectivo de Bridgestone no ha experimentado ningún avance debido al rotundo rechazo del comité de empresa a los recortes salariales y laborales que pretende imponer la dirección. La segunda reunión, celebrada este jueves en la planta de Puente San Miguel, sólo ha servido para que la multinacional insista en que su intención es equiparar las condiciones y sueldos de las factorías españolas a las que tiene en Europa del Este. 

Bridgestone pretende congelar los salarios hasta 2018; reducir en un 75% los pluses de nocturnidad, turnos y festivos; quince días más de trabajo al año; flexibilidad total de la jornada quedando el calendario individual y colectivo a disposición de la empresa; suprimir la antigüedad y recortar casi totalmente los beneficios sociales. La propia empresa señala en la propuesta que su intención es hacer una "revisión profunda" de los anteriores convenios.

La empresa ha dejado claro que la estrategia de Bridgestone para los próximos años es "concentrar las inversiones en las fábricas de Europa del este", "ajustar las plantillas a la demanda en el resto de Europa" y "maximizar la productividad manteniendo los mismos recursos". Añade, además, que "en ningún caso asumirá diferencias de coste y jornada con el convenio sectorial", recordando que con la nueva reforma laboral si el 8 de julio no hay acuerdo entrará en vigor el Convenio General del Sector Químico.

Tras esta segunda reunión, el comité intercentros ha pedido a la multinacional que concrete sus planes para cada planta, y que detalles las consecuencias salariales concretas que tendrán los drásticos ajustes que pretende realizar la dirección. El próximo encuentro será el 21 de febrero.

Bridgestone Hispania tiene cuatro centros de trabajo en España: Basauri, Usánsolo, Burgos y Puente San Miguel. Todos ellos sufrieron en diciembre importantes recortes de plantilla, que en el caso de la factoría cántabra supusieron 81 despidos.