USO responsabiliza a UGT y CCOO de la situación de Sniace y dice que su actitud en el conflicto ha sido “vergonzosa

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El sindicato USO ha responsabilizado hoy a UGT y a CCOO de la situación a la que ha llegado Sniace, por dejarse "arrastrar por la extorsión" y la "radicalidad" del Sindicato Unitario. La Unión Sindical Obrera ha calificado la actuación de sus delegados en Sniace de "valiente", a pesar del "acoso organizado" al que han sido sometidos por "discrepar" de la estrategia llevada a cabo por la mayoría del comité de empresa y que ha acabado con el despido de toda la plantilla.

Los secretarios estatal y regional de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón y Agustín Herrera, han ofrecido este lunes una rueda de prensa para criticar la actuación del resto de fuerzas sindicales con representación en Sniace y acusarles de comportamientos "vergonzosos" y "antidemocráticos".

Desde esta formación se ha criticado que CCOO y, especialmente UGT, se plegasen a los planteamientos del Sindicato Unitario, del que son "bien conocidas su trayectoria y sus planteamientos, basados en la radicalidad y la presión asamblearia", de manera que al final "un sindicato con 16 delegados en toda Cantabria ha liderado el conflicto". Un sindicato, ha dicho, cuyos comportamientos no comparten en absoluto, porque "a nosotros no se nos ocurre extorsionar a nadie".

Entre otras cosas, Pedro Ayllón ha dicho que es de auténtica "tiranía" que UGT y CCOO "hurtaran" a los trabajadores la posibilidad de decidir si aceptaban o rechazaban la propuesta de la empresa en un referéndum como el que propuso USO, con voto "libre y secreto, no un referéndum coaccionado en el cual el que levante la mano o vaya a favor de una propuesta de la empresa resulta que le van a caer encima siete hostias".

El secretario estatal de la Federación de Industria también ha rechazado "las acciones excluyentes y de acoso", organizadas desde parte del comité "contra aquellos trabajadores han venido discrepando de la estrategia" mayoritaria

Según Ayllón, mientras USO ha estado "valiente, a la altura, y ha intentado negociar hasta el último momento con propuestas elaboradas y dando la cara a la realidad", el resto del comité ha mantenido una estrategia basada en la "vieja idea de que las movilizaciones consiguen los objetivos", pero sin propuestas concretas y "viables" y descartando la negociación como elemento central.

En este sentido, ha justificado la propuesta que USO presentó en la última reunión negociadora, minutos después de comenzar el encuentro con la dirección, para sorpresa del resto del comité, donde se había consensuado una postura única, ratificada por todos los sindicatos. En su opinión, aunque se les ha acusado de hacerla "a destiempo", lo que cuenta es "si la propuesta en buena o mala".

Pedro Ayllón ha afirmado que USO presentó su propuesta "en el último minuto, cuando ya no quedaba prácticamente tiempo" y que se hizo directamente en la mesa, ante la empresa, "vamos a ser claros, para que no la tiren para atrás" el resto de sindicatos. A esto ha añadido que, aunque la oferta de USO fue "denostada y vilipendiada" por el resto, en un momento dado "fue avalada por ellos mismos, en una total incongruencia, y eso la gente lo tiene que saber".

Sin embargo, Ayllón ha evitado responder a por qué USO no dio a conocer su propuesta ante los trabajadores, en la asamblea celebrada el viernes día 20, tres días antes de la reunión definitiva con la empresa, y en la que el sindicato en ningún momento manifestó que no compartiera la postura consensuada por el comité. Simplemente ha reconocido que "quizá las formas no fueran adecuadas", pero insistiendo en que "lo único importante es si la propuesta era válida".

También ha rechazado que la forma en que USO presentó la propuesta distorsionara la última reunión negociadora y debilitara la postura de los trabajadores, al mostrar ruptura en el comité, como han valorado el resto de sindicatos. Para Ayllón, eso es "una excusa muy pobre", porque según ha dicho, la unidad ya venía rota desde mucho "más atrás", desde la huelga que se convocó en Sniace en mayo y de la que USO se desmarcó.

Respecto a la última propuesta de la empresa, la que USO pidió que se votara en referéndum, el secretario estatal ha valorado que se había producido algún avance, ya que se moderaba la rebaja salarial inicial y se dejaban los despidos en 63, de los que ha subrayado unos 20 o 30 "eran contratos relevo, y a la no renovación yo no le llamo despidos". También considera que las prejubilaciones, en base a lo dicho por la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, y por el presidente regional, Ignacio Diego, se hubieran "solventado".

Las críticas de USO se han extendido a los asesores de UGT y CCOO en la mesa negociadora, cuyo cometido debe ser "bascular" las propuestas y "poner cordura si la sección va descarriada", algo que según USO no se ha hecho en este caso.

Igualmente, Pedro Ayllón ha responsabilizado del papel desempeñado por UGT a su secretaria general, María Jesús Cedrún, que era "conocedora de las carencias de los dirigentes de su sección sindical" y lejos de "reconducir" la situación a "espacios reales de negociación", ha "alentado la sinrazón y las posiciones irracionales que han desembocado en la actual situación".

Por lo demás, ha respaldado y apoyado a la sección de USO Sniace, cuya actuación "no ha sido arbitraria", sino que ha estado en todo momento en conocimiento de los responsables del sindicato.

Ayllón ha comenzado su intervención una breve referencia a la dirección de empresa, de la que ha dicho se ha mostrado "inflexible" en todo momento, y después ha cuestionado la postura mantenida por los demás sindicatos. Así, ha asegurado que la empresa en una "hábil maniobra ha endosado la responsabilidad del cierre a los trabajadores", aunque matizando que para ello ha contado con "una mayoría del comité que, desde un inmovilismo irreflexivo, ha ofrecido el marco perfecto para acabar con una empresa vital para la comarca de Torrelavega".

En cuanto al escenario actual, USO considera que "las escasas posibilidades de evitar el cierre definitivo pasa por la intervención rápida y eficaz de los máximos responsables del Ministerio de Industria". En su opinión, el problema trasciende ya del Gobierno regional y de su presidente, y del mismo modo considera que el interlocutor de la empresa no debe ser Miguel Gómez de Liaño, un "contratado", sino el máximo accionista de Sniace, Félix Revuelta, "por el que pasa necesariamente la solución".

Según ha explicado, USO "está realizando las acciones necesaria para iniciar una ronda de contactos e implicar al máximo nivel institucional en busca de un último intento para buscar soluciones", y abierto a toda negociación que conduzca a la reapertura de la fábrica.

El Gobierno de Cantabria negocia con Golden Line “beneficios” para que ubique futuros contratos en Torrelavega

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El Gobierno de Cantabria trabaja con Golden Line en la búsqueda de fórmulas para garantizar que en un plazo de tiempo "lo más breve posible" la empresa pudiera ubicar algunos de sus contratos en Torrelavega. El presidente regional, Ignacio Diego, ha dicho que se pondrían a disposición de la empresa "algunos, digamos, beneficios, que la ayuden a elegir como ubicación futura Torrelavega".

El Jefe del Ejecutivo, ha dicho que se trata de buscar fórmulas que a la firma le interesen "para conseguir ser atractivos en competencia con otras localizaciones que la empresa ya tiene fuera de Cantabria". La ubicación en Torrelavega de contratos que Konecta pueda conseguir en un futuro, supondrían "más o menos" de esos 150 puestos de trabajo que se perderían con el cierre que la empresa ha anunciado del call center cántabro. "Eso dependen del carácter del contrato que la empresa consiga firmar", ha señalado Diego, a preguntas de los periodistas.

Por lo demás, el presidente ha asegurado que el Gobierno de Cantabria sigue estando en contacto con las dos partes, con la empresa para buscar esas posibles soluciones apuntadas, y con la parte sindical. "Siempre abiertos y siempre en disposición de colaborar con ellos y conseguir el objetivo que ellos pretenden, que es el mismo que nosotros", ha asegurado.

Mientras tanto, la reunión celebrada hoy en el ORECLA entre el comité de empresa de Golden Line y Konecta ha concluido sin acuerdo, por lo que la demanda colectiva que presentó la CGT contra el traslado de toda la plantilla de Torrelavega a Valladolid se resolverá en los tribunales el próximo 28 de octubre.

Además de la demanda presentada por CGT, los sindicatos CCOO y UGT también presentaron sus respectivas demandas para fortalecer los argumentos de la primera. El resto del comité está integrado por CSIF y por USO, que ostenta la presidencia, que no han presentado demandas contra el traslado.

El delegado de CCOO, Román Benito, ha señalado que las tres denuncias se han gestionado de forma conjunta, lamentando que la reunión en el Organismo de Resolución de Conflictos Laborales "no haya servido para nada porque Konecta no ha presentado ninguna propuesta nueva".

Según ha explicado, el representante de Konecta, Jaime Castell, se ha limitado "a esperar a que nosotros les pusiéramos encima de la mesa una propuesta alternativa al conflicto sin ofrecer ninguna solución por parte de la empresa".

La plantilla del call center de Torrelavega, subrogada por Konecta a partir del 1 de octubre, está integrada por unos 150 trabajadores, de los que sólo dos han aceptado voluntariamente el traslado a Valladolid decretado por la empresa a partir de esa fecha, argumentando razones organizativas. Dicho traslado fue paralizado cautelarmente hace una semana por el juez, hasta que haya sentencia firme sobre la demanda colectiva de la plantilla, que lo considera un "despido encubierto".

Los trabajadores de Golden Line, mientras tanto, seguirán con los paros, todos los martes y jueves de octubre, de 12.00 a 12.15 horas y de 20.00 a 20.15 horas. Además, este sábado, 28 de septiembre, volverán a celebrar una concentración frente al Ayuntamiento de Torrelavega a las 12.00 horas.

Sniace y Golden Line convocan una concentración este miércoles ante la Finca de la Familia Botín

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Las plantillas de Sniace y Golden Line llevarán el próximo miércoles sus protestas ante la Finca de la Familia Botín en Puente San Miguel, con una marcha a pie que saldrá del parque de La Robleda, a las 11.00 horas, hasta la entrada del Jardín Histórico, donde se concentrarán como protesta. La elección de esta finca se debe a que Emilio Botín es el presidente del Banco Santander, accionista mayoritario de la empresa Konecta, que tras subrogar la plantilla de Golden Line ha decidido el cierre del call center de Torrelavega y trasladar sus 150 empleados a la sede de Valladolid.

Además, los trabajadores de ambas empresas acudirán el martes al pleno de la Corporación de Torrelavega, para reclamar al alcalde, Ildefonso Calderón, mayor implicación en la búsqueda de soluciones para el cerca de millar de personas que se verán afectadas si la fábrica de Sniace y el call center cierran sus puertas.

También la Gimnástica de Torrelavega está preparando un acto de apoyo ambas plantillas durante uno de los partidos que debe jugar esta semana. El club de fútbol invitará a asistir al encuentro a los trabajadores de las dos empresas, y los equipos saldrán al campo de juego vistiendo las camisetas rojas de Sniace y las fluorescentes de Golden Line. Todavía no está cerrado si ese partido será el del miércoles 2 de octubre o el del domingo día 6.

Este sábado, de nuevo los trabajadores de Golden Line se han concentrado frente al Ayuntamiento de Torrelavega, en una protesta que ha contado con el apoyo de Sniace. Los portavoces de las dos empresas han agradecido la presencia de las cerca de 250 personas concentradas, entre las que estaban concejales de PP, PSOE y PRC.

Durante casi una hora, con una cacerolada y pitidos, los concentrados han mostrado su rechazo a la pérdida de empleos en Torrelavega. En el suelo, frente a la entrada principal del Ayuntamiento, varias pancartas en las que se leía "Sniace y Vodafone, queremos solución", "Traslado no es solución" o "Botín, ayuda a tu región".

En el caso de Sniace, la práctica totalidad de los 507 trabajadores que van a ser despedidos (otros 26, por razones de mantenimiento y seguridad lo serán en los próximos meses), ha recibido las cartas comunicando la extinción de los contratos. Ahora, siguen a la espera de que la empresa se reúna con el Gobierno regional, como le ha reclamado el presidente de Cantabria y como la dirección de Sniace está evitando, para dar "explicaciones" sobre su decisión de cerrar la factoría.

Con algo menos de 20 días por delante para poder revertir la situación si la empresa quiere, los trabajadores deben empezar esta próxima semana a cumplimentar los trámites burocráticos de desempleo y de presentación de las demandas por despido improcedente. UGT, SU y CCOO han recordado hoy en la concentración que a lo largo de esta semana celebrarán asambleas para informar a sus afiliados de los trámites a realizar.

Por su parte, en Golden Line siguen a la espera del juicio por la demanda colectiva de la plantilla contra el traslado, fijado para el 28 de octubre. Después de que los tribunales decretaran la paralización cautelar del traslado hasta que haya sentencia firme, los trabajadores esperan que la empresa de algún paso para retomar la negociación y la búsqueda de alternativas al cierre del centro de Torrelavega, aunque el pasado jueves la reunión en el ORECLA entre Konecta y el comité concluyó sin acuerdo.

Los trabajadores de Golden Line, además de las movilizaciones anunciadas para esta semana y otras que están preparando, continúan realizado paros de quince minutos, los martes y jueves, en cada uno de los turnos del call center.

Diego asegura que Sniace engañó a los trabajadores porque nunca hubieran aprobado las prejubilaciones

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El Gobierno regional utilizará las "medias de presión " que tiene en su mano para obligar a Sniace a retomar la negociación con el comité. El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha pedido al representante de Sniace, Miguel Gómez de Liaño , que se siente a hablar con el Gobierno del "futuro inmediato, de estos 20 días que todavía hay de margen" para rectificar los 533 despidos de la fábrica de Torrelavega. " Hay que buscar no cerrar todas las puertas", ha dicho el Jefe del Ejecutivo.

Diego ha reconocido que no tiene "ninguna confianza" en que sea posible reconducir la situación, que es de "enorme complicación", pero no por eso va a dejar de intentarlo. El presidente se ha reunido hoy con el comité después de que la dirección rechazara el encuentro a tres bandas que le ofreció, para con la mediación del Gobierno "buscar una última salida". Según ha explicado, la empresa se ha negado "a esa reunión tripartita argumentando que al rechazar en asamblea la última oferta, los trabajadores "no quieren negociar".

El presidente ha afirmado que la empresa ha estado "engañando a los trabajadores, no solo en los últimos días, sino en todo el proceso de negociación". Así, ha asegurado que si la plantilla hubiese aceptado la oferta de la empresa, se hubiera encontrado que las 146 prejubilaciones nunca se hubieran llevado a efecto, convirtiéndose en despidos, a sumar a los 63 reconocidos por Sniace en su propuesta.

Ignacio Diego ha señalado que, a pesar de ser muy "difícil", se habían conseguido los recursos necesarios para hacer las jubilaciones mediante APJs, pero siempre condicionado a que se realizaran en el marco de una reestructuración empresarial y no de un cierre o el despido de la plantilla, además de complementado con la aportación económica de Sniace.

"La empresa no estaba jugando limpio en las negociaciones" ha dicho Diego, que entiende que Sniace estaba "forzando la situación", sabedora de que en las condiciones que planteaba las jubilaciones no serian aceptadas. También ha recordado a la empresa que el Gobierno "ha actuado siempre en defensa de los interés de Sniace, nunca pensando en los accionistas ni en sus beneficios, si no en mantener los puestos de trabajo".

Por su parte , el comité ha asegurado que " todavía no damos nada por perdido" y durante estos 20 días "la situación todavía es reversible" y por eso "hay que actuar". El secretario del comité, Antonio Pérez portilla, ha explicado tras la reunión que le han pedido a Diego que obligue a la empresa a dar explicaciones. A su juicio es "una falta de respeto" que la dirección de Sniace no acuda al llamamiento del Gobierno regional.

Los sindicatos también han pedido al presidente que haga valer el esfuerzo que ha realizado el Gobierno en estos meses y las medidas que están en vías de desarrollo. Finalmente, a largo plazo, han solicitado que valore el nombramiento de un representante del Gobierno en el Consejo de Administración de Sniace, en el que se han producido varias bajas. "No pedimos que invierta" ha matizado Pérez Portilla sino que se persone en el consejo y en el concurso de acreedores.

Los trabajadores de Sniace han empezado ha recibir hoy las cartas de despido. La empresa, en una reunión con el comité celebrada este miércoles, ha detallado que ahora se despedirá a 507 trabajadores. Los 26 restantes ( 20 de Torrelavega y 6 de Madrid ), pertenecientes a la EDAR, la planta de cogeneración, oficinas y bomberos, irán recibiendo las cartas a medida que concluyan sus cometidos en el proceso de cierre de la empresa .

El comité se reunirá el próximo viernes, a las 18.00 horas habrá una asamblea de trabajadores, y a las 19.00 horas han convocado una manifestación de urgencia por las calles de Torrelavega. Una manifestación en la que el comité ha dicho que la plantilla tendrá que "gritar más que nunca" contra los despidos.

La dirección de Sniace rechaza la propuesta de Diego de una reunión tripartita

Díaz Tezanos dice que Cantabria no se puede permitir la “sangría laboral” de la comarca del Besaya y pide que se declare Área de Atención Preferente

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La secretaria general del PSC-PSOE, Eva Díaz Tezanos, ha afirmado hoy que "Cantabria no se puede permitir una sangría laboral como la que están padeciendo Torrelavega y la Cuenca del Besaya". Por ese motivo, los socialistas exigirán "al Gobierno de Diego que en los próximos presupuestos de 2014 considere a Torrelavega y a su comarca un Área de Atención Preferente".

Tras incidir en "la situación de emergencia" en la que se encuentra la región, situación que ha basado en tres parámetros, "crisis industrial sin precedentes, preocupante y desmedido aumento del paro y la destrucción de empleo y la caída en picado del Producto Interior Bruto (PIB) regional", Díaz Tezanos ha afirmado que "el Gobierno está obligado a actuar en este momento crítico con imaginación, decisión y firmeza".

La secretaria general de los socialistas cántabros, que ha definido esta última semana como "dramática" para el tejido empresarial de la región, ha manifestado que "desde hace ocho meses, el Gobierno ha tenido sobre la mesa "la patata caliente de Sniace" y durante los mismos "han sobrado declaraciones fuera de lugar, ha sobrado propaganda y ha faltado trabajo serio" por parte del Ejecutivo.

"Torrelavega, la Comarca del Besaya, no se puede permitir, bajo ningún concepto, la desaparición de Sniace", que supondrá la pérdida directa de 500 trabajadores y de más de 1.000 empleos indirectos de pequeñas y medianas empresas, ha señalado la dirigente socialista en un comunicado.

Díaz Tezanos, que ha definido como "notoriamente mejorable" la gestión de los empresarios de Sniace, ha manifestado que "se han producido decisiones políticas que han agravado los problemas de gestión" por parte de los Gobiernos de España, "con las nuevas y abusivas cargas fiscales o los cambios de legislación medioambiental", y otras tomadas por el Gobierno de Cantabria.

Entre estas últimas, la socialista se ha referido a la paralización del proyecto de la planta de bioetanol, "para la que el Gobierno anterior había logrado financiación del Banco Europeo de Inversiones", y la anulación del concurso eólico por parte del Gobierno presidido por Ignacio Diego, "en el que Sniace, junto al Banco de Santander, participaba directamente".

"Este Gobierno tiene una responsabilidad importante en muchos de los problemas actuales de Sniace, cuyo origen está en decisiones adoptadas en relación con las energías renovables y el cambio de modelo productivo que los socialistas pusimos en marcha con el anterior Gobierno", ha dicho.

En relación a las energías renovables, la secretaria general del PSC-PSOE y portavoz parlamentaria de su formación ha anunciado que su grupo "va a presentar una enmienda a la totalidad del proyecto de Ley de Desarrollo Eólico" que en estos momentos se tramita en el Parlamento regional. Ha afirmado que existen "razones de peso" para rechazar dicho proyecto de Ley. "Llega tarde, se ha elaborado sin consenso, tiene un claro afán recaudatorio, hace inviables las inversiones en energías renovables y abandona el desarrollo industrial y el impulso al I+D+i".

Díaz Tezanos ha criticado la intención del Gobierno de Cantabria de crear ahora dos nuevos impuestos, previstos en el proyecto de Ley, "cuando han desaparecido de la legislación nacional las primas a las renovables y se han incrementado los peajes de la energía", ya que, ha aseverado que "esto, obviamente, desincentivará a las empresas interesadas en invertir porque, en estas circunstancias, la inversión para implantar energía eólica en Cantabria no es rentable".

Así mismo, ha criticado el procedimiento para autorizar la instalación de parques eólicos que, ha dicho, "abandona el sistema de concurso de asignación de potencias de la legislación anterior y lo sustituye por un concurso competitivo de cada parque. Se pasa de la transparencia, la concurrencia competitiva y la objetividad a un procedimiento de manos libres y de arbitrariedad del Gobierno".

Además, la líder socialista ha hecho una valoración de la actual situación regional y ha mostrado su preocupación por "la ausencia de un proyecto de región" que, ha dicho, "es lo que nos ha conducido a la situación de emergencia en que nos encontramos". "Hay algo mucho peor que tener un mal proyecto y es no tenerlo, y el Gobierno de Cantabria carece de un proyecto de región, no sabe hacia dónde va, y este es el gran drama de esta región".

"Mientras no cambiemos de Gobierno, o el Gobierno no cambie de políticas, lo cual me resulta bastante improbable viendo su trayectoria, los problemas de Cantabria, la situación de emergencia en que nos encontramos, irá a peor", ha manifestado.

Tras analizar los parámetros por los que Cantabria se encuentra en situación de emergencia económica, "crisis industrial sin precedentes, preocupante y desmedido aumento del paro y la destrucción de empleo y la caída en picado del Producto Interior Bruto (PIB) regional", ha asegurado que, producto de dicha situación, la región se encuentra también en estado de "emergencia social", puesto que las condiciones de vida de miles de ciudadanos "han empeorado notablemente a causa de los recortes del PP".

"Recortes en salarios, en pensiones, en sanidad, en educación, en dependencia; el 25% de cántabros están al borde de la pobreza y la exclusión social; niños sin libros de texto y sin beca de comedor, y ahora, la nueva medida vergonzosa del Gobierno de Rajoy, aplicable también en Cantabria, del nuevo copago farmacéutico hospitalario que ataca nuevamente a los más vulnerables y que, afortunadamente, 11 comunidades autónomas han dicho ya que no lo van a aplicar", ha detallado.

Díaz Tezanos ha acusado al Gobierno de "mirar hacia otro lado y seguir echando a otros la culpa de lo que es única y exclusivamente consecuencia de su mala gestión, de su desgobierno y de una incapacidad que ha demostrado reiteradamente a lo largo de estos dos años".

En este sentido, la secretaria general de los socialistas cántabros ha aportado los datos oficiales de ejecución del Presupuesto provenientes de la Intervención General del Gobierno de Cantabria que "evidencian la incompetencia con la que actúa el Partido Popular y el grave daño que está generando a los ciudadanos".

Según estos datos, "las partidas claves para paliar los efectos de la crisis económica y preparar la región para salir antes y mejor de la actual situación" (fomento del empleo, industria y energía, comercio, turismo y apoyo a pequeñas y medianas empresas y I+D+i) son las que tienen un nivel más bajo de ejecución. "En estos ejes fundamentales para reactivar nuestra economía y crear empleo, se dejaron de ejecutar en el año 2012 más de 64 millones de euros. Concretamente y para vergüenza del Gobierno, en I+D+i solamente se ejecutó el 17% de lo presupuestado".

"Hace escasos días hemos conocido el nivel de ejecución en los primeros ocho meses de este año, y no solo no ha habido rectificación, sino que la situación ha empeorado". "Mientras la situación económica, laboral y social de Cantabria va a peor, el Gobierno actúa como si no pasara nada". En los mismos ejes anteriores, hasta agosto apenas se ha ejecutado un 31%, en industria y energía un 26´47 %, en investigación, desarrollo e innovación un 9´35 % y en fomento del empleo un 30´9 %.

"Con estos datos, no se puede decir ni sostener, como hace el presidente Diego, que la crisis industrial es un problema que compete exclusivamente a las empresas. Compete a las empresas y al Gobierno, que debe ser quien genere las condiciones para reactivar nuestra economía, para crear empleo y para atraer inversiones".

La dirección de Sniace rechaza la propuesta de Diego de una reunión tripartita

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La dirección de Sniace ha rechazado la propuesta del presidente de Cantabria, Ignacio Diego, de celebrar una reunión tripartita, para que Gobierno regional, empresa y comité pudieran analizar la situación de la fábrica de Torrelavega, una vez concluida la negociación del expediente que supone el despido de la totalidad de la plantilla. Diego recibe este miércoles al comité para conocer su valoración de la situación.

Sniace ya ha comunicado , a última hora de la tarde de hoy, a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la ejecución del expediente de extición de empleo para la plantilla a partir del día 26 de septiembre.

Diego propuso hoy al secretario del comité celebrar esa reunión a tres bandas, en una llamada telefónica durante la asamblea que celebraban los trabajadores antes de someter a votación la última oferta de la empresa, que fue rechazada por la práctica unanimidad ( un voto a favor y una abstención) de los más de 300 trabajadores presentes. El presidente se comprometió a realizar a lo largo del día de hoy las gestiones necesarias con la dirección de Sniace y su representante, Miguel Gómez de Liaño, de cara a fijar lo antes posible esa reunión, dado que el plazo del ERE ha concluido y los despidos (unos 515) están ya en curso.

Según ha explicado a HoyTorrelavega el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, Diego le ha comunicado a última hora de este martes que la empresa "se niega" a celebrar una reunión tripartita. Ante eso, Pérez Portilla ha solicitado al presidente que se reúna con el comité para que este le explique su postura, su valoración de la última oferta que presentó la empresa y su análisis de la situación.

Diego ha aceptado esa reunión y se reunirá mañana, a las 13.00 horas, con el comité. Pérez Portilla espera que el presidente les explique los argumentos que ha dado la empresa para rechazar una reunión tripartita y si hay previsto un encuentro entre la dirección y el jefe del Ejecutivo.

Previsiblemente, en esa reunión se analizarán algunas de las cuestiones que atañen al Gobierno regional en cuanto a la oferta de Sniace. Como las afirmaciones del presidente, hoy recordadas por los miembros del comité en la asamblea de trabajadores, de que no habría aportaciones económicas del Gobierno al plan de jubilaciones de Sniace si ejecutaba despidos, como preveía en su oferta o si no había una cantidad por parte de los propietarios, algo que según se dijo en la reunión de este lunes, la empresa no tiene previsto.

Los trabajadores, y el secretario del comité, han venido realizando durante las últimas semanas un llamamiento al presidente regional para que intervenga en el conflicto de Sniace y presione a la empresa para aceptar alternativas a los despidos.

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Los trabajadores de Golden Line realizan una sentada en el Ayuntamiento para exigir una reunión al alcalde

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Un grupo de trabajadores de Golden Line ha realizado hoy una sentada en la entrada del Ayuntamiento de Torrelavega para exigir al alcalde, Ildefonso Calderón, que se reúna con los representantes de la plantilla. Tras varios minutos de protesta, el comité ha mantenido un encuentro con el Jefe de Gabinete de Calderón, Gonzalo Trugeda, que ha comprometido que el alcalde, que en esos momentos se encontraba en su despacho, se reunirá con el comité la próxima semana. La cita ha quedado emplazada para el martes o el miércoles, "en función de la agenda" del regidor,  tras lo cual los trabajadores han abandonado el Ayuntamiento.

El representante del comité, Román Benito, ha explicado a HoyTorrelavega que esta acción se ha producido de forma espontánea, tras saber que el alcalde no participaría finalmente en el programa de radio de la Cadena Ser al que estaba invitado, al igual que el comité de Golden Line y los de otras empresas de la comarca (Sniace, Solvay, Bridgestone, Insago...), para analizar la crisis industrial que vive Torrelavega. "Nuestra intención era preguntarle qué está haciendo, qué se está haciendo para buscar soluciones, porque nos sentimos olvidados", ha dicho el delegado de CCOO.

Aunque Ildefonso Calderón ha excusado su presencia en el programa de radio que hoy se realizaba desde la Cámara de Comercio de Torrelavega, los trabajadores de Golden Line creen que no ha acudido para no enfrentarse en directo a esta plantilla y a los representantes de otras empresas que también demandan una mayor implicación del alcalde en los problemas laborales del municipio. "Sinceramente sí lo pensamos, porque vemos que el alcalde nunca ha dado el paso de hablar con nosotros, hay que estar permanentemente buscándole", ha señalado Benito, añadiendo que la plantilla "no llega a entender" el motivo por el que Calderón no se reúne con los trabajadores para transmitirles cómo está la situación, "de esa manera estaríamos más tranquilos".

Hasta el momento, los 150 trabajadores de Golden Line solo escuchan que el Ayuntamiento "está trabajando conjuntamente con el Gobierno regional", pero va pasando el tiempo sin avances. Benito ha lamentado que "durante estos dos meses, Calderón ha aparecido en una primera reunión y Diego nunca, no ha hablado con nosotros". Por ese motivo, el representante del comité ha mostrado su extrañeza de que el presidente regional afirmara el pasado miércoles que hay un "permanente contacto" con la parte sindical de Golden Line.

Los 150 trabajadores del call center de Torrelavega insisten en preguntar a las administraciones y los responsables políticos "en qué están trabajando, qué están haciendo, si hay soluciones o hay previsión de que las haya, eso es lo que no sabemos". También ha calificado de "sorpresa" las manifestaciones del presidente regional sobre las conversaciones que según dijo está manteniendo el Gobierno de Cantabria con Golden Line sobre "beneficios" que podría recibir la empresa si en el futuro localiza en Torrelavega contratos que den lugar a puestos de trabajo.

"El meollo de la cuestión es, de qué nos sirve a nosotros, a estas 150 familias, que en el futuro se abra un nuevo centro en Torrelavega, en la comarca o en cualquier punto de Cantabria, ¿de qué nos saca?, lo que queremos es que esos 150 trabajadores podamos seguir teniendo este empleo", ha asegurado Román Benito a HT, preguntándose si al final la plantilla del call center "seremos un mero instrumento, y nosotros en la calle".

Konecta, que a partir del 1 de octubre subroga la plantilla de Golden Line anunció, a partir de esa fecha, el cierre del centro de Torrelavega por motivos organizativos y el traslado del personal a su sede de Valladolid. Los trabajadores han presentado una demanda contra esa decisión, que consideran un "despido encubierto", y han conseguido que los tribunales decreten la paralización cautelar del traslado hasta que haya una sentencia firme del juicio fijado para el 28 de octubre. Empresa y comité celebraron este jueves una reunión en el ORECLA que concluyó sin acuerdo.

Los trabajadores están preparando nuevas movilizaciones, además de los paros que realizan en la empresa los martes y los jueves, y la concentración convocada para mañana sábado, a las 12.00 horas frente al Ayuntamiento. Igualmente, algunos de los trabajadores acudirán hoy, como han venido haciendo en las anteriores, a la manifestación convocada por la plantilla de Sniace, a las 19.00 horas.

Solvay anuncia la reducción de 92 puestos de trabajo hasta 2015 para “optimizar” su producción

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La empresa Solvay ha anunciado hoy que reducirá 92 puestos de trabajo hasta 2015 para reducir costes, optimizar su producción y asegurar su competitividad. La intención de la multinacional química es que esa reducción de plantilla se haga a través de prejubilaciones y recolocaciones, "sin tener que presentar un ERE", tal y como le ha comunicado al comité.

Solvay ha señalado que en los dos próximos años debe reducir unos 20 millones de euros en los costes de la factoría de Barreda. Para ello, las medidas se centrarán en cuestiones como la mejorar de la eficiencia en los procesos productivos o la eficiencia energética, lo que a su vez conlleva unas inversiones que se ejecutarán en el periodo 2014-2015 y que la empresa cifra en unos 10 millones de euros.

Según ha explicado a través de un comunicado, otra consecuencia de la optimización de los procesos productivos es la eliminación de 92 puestos de trabajo en ese mismo plazo hasta 2015.

Con ello la multinacional pretende "mitigar" las normativas nacionales y europeas, que a nivel fiscal, energético y medioambiental, "lastran la competitividad" de Solvay frente a sus competidores.

La empresa también argumenta que el plan de optimización competitiva está enmarcado dentro del proyecto internacional del Grupo Solvay World Class Factory-Manufacturing Excellence, que supone una revisión" del negocio del carbonato sódico del grupo para la mejora de la competitividad de las fábricas europeas que lo producen y para la reducción de la sobrecapacidad en el mercado, con medidas concretas en las plantas de Povoa (Portugal) y Rosignano (Italia).

El principal objetivo de Solvay es hacer frente a la trona (carbonato sódico) turca y estadounidense, cuyos costes de producción son inferiores a los del carbonato sódico sintético. La trona ha empezado a llegar a los mercados europeos, ya de por si excedentarios, y donde se espera un incremento aún mayor de la exportación en los próximos años, ha afirmado Solvay.

Así, la empresa considera que solo podrán mantenerse operativas las plantas " que hayan sabido adaptarse a los imperativos del mercado, como Torrelavega, una vez aplicadas esas medidas anunciadas y conseguida la reducción de costes que convertirá la factoría de Barreda en una "referencia global" en la producción de carbonato sódico sintético y asegurará su viabilidad frente a la trona.

El Grupo Solvay, con sede en Bruselas, emplea alrededor de 29.000 personas en 55 países y su cifra de negocio en 2012 ha sido de 12.400 millones de euros.

Las fuerzas sindicales (UGT, CCCOO y USO) ya han rechazado las medidas anunciadas por la empresa, que consideran extremadamente duras.