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Economía

Bridgestone presenta un convenio con reducciones económicas del 75% y 15 días más de trabajo

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Bridgestone pretende congelar los salarios, reducir el 75% en los pluses, quince días más de trabajo al año, flexibilidad total de la jornada, suprimir la antigüedad y recortar casi totalmente los beneficios sociales. La plataforma que la dirección de la multinacional ha presentado en la primera reunión negociadora del nuevo convenio colectivo es, según los representantes sindicales, de una dureza extrema.

La propia empresa señala en la propuesta que su intención es hacer una "revisión profunda" de los anteriores convenios y equiparar las condiciones salariales y laborales en sus plantas españolas a las fábricas de Europa del este. Justifica la medida en la crisis, la reducción de la demanda y, sobre todo, en el mayor coste salarial de la producción en las plantas españolas, frente a otras fábricas europeas. Bridgestone Hispania tiene cuatro centros de trabajo: Basauri, Burgos, Usánsolo y Puente San Miguel. Todos ellos han sufrido en diciembre un recorte de plantillas, con 81 despedidos en el caso de la fábrica cántabra.

Según el documento presentado el pasado viernes a los sindicatos, esa "revisión" se concreta en congelar los salarios hasta 2018; reducir en un 75% los pluses de nocturnidad, turnos y festivos; suprimir totalmente el plus de antigüedad; aumentar la jornada laboral quince días más al año; reducir en un 10% el salario de calificación.

En cuanto a la jornada, al pretensión de la empresa es una flexibilidad total, tanto a nivel individual (con sólo dos días de aviso al trabajador) como colectivo, pudiendo incrementarla o reducirla hasta 30 días al año, con el consiguiente descuento salarial. También se plantea reducir el precio de las horas extras, sacar del convenio la regulación de las primas y reformar los complementos en las bajas.

Los beneficios sociales también sufren en la propuesta de la empresa para el nuevo convenio un drástico recorte: rebajar a la mitad la aportación de la empresa al plan de pensiones, regular los permisos por enfermedad de un familiar y suprimir "los puestos para disminuidos físicos".

La empresa ha dejado claro que la estrategia de Bridgestone para los próximos años es "concentrar las inversiones en las fábricas de Europa del este", "ajustar las plantillas a la demanda en el resto de Europa" y "maximizar la productividad manteniendo los mismos recursos". Añade, además, que "en ningún caso asumirá diferencias de coste y jornada con el convenio sectorial", recordando que con la nueva reforma laboral si el 8 de julio no hay acuerdo entrará en vigor el Convenio General del Sector Químico.

Segunda manifestación de Sniace y primera reunión del grupo de trabajo Gobierno-empresa

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La plantilla de Sniace celebra este viernes la segunda de las manifestaciones convocadas en contra del ERE que afecta a 331 trabajadores de la fábrica y, sobre todo, para reclamar medidas que garanticen el futuro de la empresa, una vez concluya, dentro de seis meses, el expediente de regulación. Mientras, Gobierno regional y dirección de Sniace celebran la primera reunión del grupo de trabajo que acordaron crear para analizar la situación de la empresa y diagnosticar sus problemas.

La manifestación de los trabajadores parte a las 19.00 horas de la instalaciones fabriles, para después recorrer las calles de la ciudad y concluir frente al Ayuntamiento. El pasado viernes, la primera manifestación celebrada por la plantilla reunió a unas 5.000 personas, que acompañaron a los trabajadores de Sniace reclamando la supervivencia de la empresa y el mantenimiento de los empleos. Colectivos sociales, políticos y sindicales, han señalado en las últimas semanas que el cierre de Sniace sería "catastrófico" para Torrelavega y la ya maltrecha economía de la comarca del Besaya.

Esta semana, la planta torrelaveguense ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 331 trabajadores. El ERE tendrá una duración de seis meses, después de que la dirección se negase a aceptar la petición del comité de acortarlo a tres meses, para evitar la pérdida de clientes. Los representantes de los trabajadores argumentaban  que los stocks almacenados sólo eran suficientes para abastecer de fibra durante tres meses y de fibra ignífuga durante un mes.

El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, y el de Sniace, Blas Mezquita, acordaban el pasado martes crear un grupo de trabajo en el que Gobierno regional y la dirección de la empresa estudien los motivos que han llevado a la situación actual. Sniace argumenta que la entrada en vigor del "céntimo verde" y la subida del canon de saneamiento para este año, aprobada por el Gobierno regional, han llevado a la empresa a una situación económica difícil. También el comité de empresa ha defendido en todo momento que las nuevas leyes de fiscalidad energética, que gravan a las empresas con plantas de cogeneración, y la subida de más del 65% en el canon de saneamiento, ponen en peligro la viabilidad de Sniace. Mientras, el presidente Diego apunta que la empresa ya cerró 2012 con pérdidas económicas –habla de trece millones de euros-, cuando todavía no se aplicaba ni el "céntimo verde" ni la subida del canon. La reunión del grupo de trabajo, a las 11.30 horas, en la sede del Gobierno regional, debe servir para establecer un calendario y un plan de análisis.

Diego se reunió el pasado martes con el Consejo de Dirección de Sniace y posteriormente con el comité de empresa. Del primer encuentro salió la decisión de crear el grupo de trabajo Gobierno-Dirección y, posteriormente, una vez diagnosticados los problemas, crear un segundo grupo, al que se incorporen comité y Ayuntamiento de Torrelavega. Por su parte los representantes de los trabajadores no ocultaron tras la reunión con Diego su "preocupación". Según explicaron, por algunas "insinuaciones" del presidente cántabro, temen que la solución que se quiera aplicar pase por el cierre de la planta de Fibrana. Algo a lo que han expresado su total oposición y advierten que lucharan por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.   

Alumnos de FP realizarán prácticas en la empresa ASPLA para mejorar su formación y empleabilidad

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El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y  el director de recursos humanos  del Grupo Armando Álvarez, José María Roncal, han firmado un convenio de colaboración para impulsar la Formación Profesional dual en Cantabria, facilitando que los alumnos realicen prácticas en la empresa ASPLA. Con este tipo de convenios se pretende mejorar la cualificación de los estudiantes, adecuando su formación a las necesidades reales de las empresas y aumentando así  su empleabilidad. Al mismo tiempo, se potencia la relación del profesorado y el alumnado de los institutos con las empresas.

Serna ha agradecido a esta empresa su "colaboración" en este programa cualificación de los estudiantes de  formación profesional, dentro del esquema  dual que está promoviendo  el Gobierno de Cantabria. Recordó que este grupo empresarial tiene una implantación nacional "muy importante" y que cuenta con una experiencia muy "valiosa" en cuanto a las necesidades profesionales que serán de una gran "utilidad" para los alumnos.

Por su parte José Maria Roncal se mostró convencido de la "necesidad" de adecuar la formación profesional a las necesidades de la empresa, y "este proyecto de formación dual recoge perfectamente esos requisitos", ha dicho. Este convenio "marco" permitirá acomodar estudiantes  no solo en ASPLA,  que será la prueba "piloto", sino que también se tiene el  acuerdo con la Consejería de "ampliarlo" a otras actividades del grupo, Armando Álvarez, apuntando la posibilidad de que el siguiente fuera en biomasa, que por sus características requiere una formación "muy especializada", explicó Roncal.

En principio, este mismo mes comenzarán sus prácticas tres alumnos del ciclo de grado superior de Sistemas de Regulación y Control Automático del instituto Nuestra Señora de los Remedios, de Guarnizo. La Consejería prevé ampliar los perfiles profesionales de los alumnos para que puedan realizar sus prácticas en la empresa ASPLA los procedentes de otras familias profesionales. Este último año se han firmado convenido de colaboración de la misma naturaleza con empresas del sector alimentario (Vega Pelayo S.L. y La Constancia), hostelería (Asociación de Hostelería de Cantabria), informático (El Corte Ingles, Ascentic y C.I.C.), siderúrgico (Global Steel Wire) y maquinaria (Flymca), entre otros.

La reunión con Diego aumenta la preocupación del comité de Sniace, que teme el cierre de Fibrana

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La reunión del comité de Sniace con el presidente regional ha aumentado su preocupación por el futuro de la empresa, y le hacen temer que el cierre de Fibrana sea la posible "solución" que barajen la dirección y el gobierno cántabro. Los representantes de los trabajadores han dejado claro que el cierre de la planta de Fibrana "no nos vale". Además, Diego les ha confirmado que el conflicto al que se enfrenta ahora Sniace es de "mayor envergadura y dificultad" que el de hace 20 años, por las administraciones implicadas y por la "voluntad" de la empresa.

El comité se enfrentaba a la reunión con el presidente cántabro con pocas expectativas y molestos por las declaraciones realizadas estos días por Diego. El encuentro, de más de dos horas, ha sido "tenso", según el presidente del comité, Antonio Pérez Portilla, y la "insinuación" de un posible cierre de Fibrana ha aumentado el malestar. Lo mismo que el hecho de que Diego no haya querido explicar a los trabajadores que se ha hablado en la reunión que unas horas antes mantenía con el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y el Consejo de Administración de la empresa.

A las 9.00 de la mañana Ignacio Diego recibía al presidente de  Sniace, y ambos anunciaban la creación de un grupo de trabajo para estudiar "soluciones técnicas" a la situación de la factoría. Desde las 11.00, los trabajadores se concentraban bajo la lluvia frente a la sede del Gobierno de Cantabria, esperando la reunión del comité con Diego, que se producía a las 12.00 del mediodía.

Concluido el encuentro, Pérez Portilla transmitía las malas sensaciones a sus compañeros y la confirmación del presidente regional de que se enfrentan a un "conflicto de envergadura". El comité ha afirmado que el problema es debido a "decisiones políticas" que agravan la situación económica de Sniace, tras las inversiones medioambientales que acaba de realizar. Decisiones como la entrada en vigor del "céntimo verde", que si no se modifica "se puede cargar" medio millar de empleos en Torrelavega.

El sindicalista ha dicho que se iba con  " la misma preocupación" que llegó, incluso con más, "porque los intereses de la empresa y de los trabajadores en un momento determinado van a colisionar" y mientras el comité lucha por los puestos de trabajo, "para Mezquita la solución puede ser otra".

El comité ha dejado claro a Diego que su lucha es por mantener la plantilla de la factoría, y le han pedido que medie ante el Gobierno central, para conseguir una modificación de la nueva fiscalidad energética, y han recibido del presidente el compromiso de que hará todos los esfuerzos posibles para encontrar una solución. Los trabajadores, ha dicho Pérez Portilla, son conscientes que Sniace tiene todavía problemas medioambientales, pero difieren en lo que es prioritario a la hora de resolverlos.

En la búsqueda de esa solución Diego ha anunciado la creación de dos grupos de trabajo. Uno entre el Gobierno y Sniace, para "diagnosticar" los problemas y estudias posibles soluciones técnicas, y posteriormente otro grupo en el que participarían el Ayuntamiento de Torrelavega y el comité de empresa.

El grupo de trabajo Gobierno-Sniace se reunirá por primera vez el viernes, tal y como acordaron Ignacio Diego y Blas Mezquita en el encuentro que mantenían este martes. A su término, Diego ha reconocido que la entrada en vigor del "céntimo verde" ha sido el "detonante" que ha llevado a la empresa a presentar el Expediente de Regulación de Empleo, sin embargo ha insistido en que Sniace tiene "muchos problemas". El presidente ha dicho que esa valoración ha sido "corroborada" por el propio Mezquita, aunque al comité de empresa no le "gusten" las manifestaciones que ha hecho al respecto.

Diego ha explicado que en la reunión con el Consejo de Administración se han analizado los diferentes factores que han llevado a Sniace a su actual situación, constatando que el problema no es sólo la nueva fiscalidad energética o el canon de saneamiento, sino que es una suma de cosas.  Así, ha recordado que Sniace cerró 2012 con pérdidas "importantes", cuando aún no había entrado en vigor el céntimo verde. El recién creado grupo de trabajo analizará posibles soluciones "técnicas", como la diversificación con nuevas actividades o el aumento de la producción, sin olvidar cuestiones pendientes para Sniace, como la revisión el próximo año de la Autorización Ambiental Integrada (AAI), o la finalización en 2016 de las primas de la planta de cogeneración.

Por su parte, Mezquita negó haber dicho que si no se modifica el "céntimo verde" habrá que cerrar, tal y como dio a conocer el comité de empresa. Si ha dicho que la situación es "complicada" y que hay "riesgos", pero se mostró "optimista". De hecho, dijo que Sniace espera poder solucionar la situación y no tener que agotar los seis meses del ERE para 331 trabajadores que comenzaba este martes. Respecto a las pérdidas esgrimidas por Diego para justificar los problemas de Sniace, Mezquita ha señalado que la cifra dada por el presidente de 13 millones de euros no es exacta, ya que todavía no se ha cerrado el balance de 2012, y la única cifra registrada es de 9 millones de euros de pérdidas durante los primeros nueve meses del año pasado.

Torrelavega cerró el año 2012 con 6.361 desempleados, más de la mitad de ellos sin prestación

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Torrelavega cerró el año 2012 con un balance total de 6.361 desempleados, 701 más que un año antes y la mayor cifra registrada hasta ahora. Nunca se había rebasado el máximo histórico de los 6.000, desde que en 2006 el Ministerio de Empleo facilita estadísticas desagregadas por municipios, según un informe de UGT-Besaya. El sindicato incide además en que un 51% de esos más de 6.300 parados, en concreto 3.266, no perciben ningún tipo de prestación, ni contributiva ni asistencial, lo que implica casi 5 puntos más que la media regional en el mismo concepto (26.446 desempleados sin prestación, el 46.8% del total de los registrados en la región).

El municipio torrelaveguense concluyó 2012 con 3.421 varones y 2.940 mujeres en el desempleo, tras un incremento anual del paro masculino que volvió a superar al femenino como en los últimos años de crisis económica. De hecho, UGT aclara que un 57,6% de los 701 nuevos desempleados registrados en diciembre en comparación al mismo mes de 2011 son varones, en concreto 404, lo que propicia un aumento anual del paro en este sexo de un 13,4%, ligeramente inferior a la media regional (+14,4%). Por su parte, el desempleo femenino repuntó en Torrelavega el año pasado un 11,2%, tres puntos por debajo de la media regional (+14,2%), con 297 mujeres en el paro más que en 2011, según detalla el informe de UGT-Besaya.

Más de un 65% del incremento del paro en Torrelavega en ambos sexos durante 2012 correspondió al sector servicios, donde ya hay registradas 3.805 personas sin empleo, 1.547 varones y 2.258 mujeres. Esto representa el 60% del total del desempleo de la ciudad, con 450 desempleados más que en diciembre de 2011. El pasado año, el paro en el municipio se incrementó un 13,4% en el sector servicios, casi un 17% en los varones (220 más) y un 11,3% en las mujeres (230 más).

UGT-Besaya precisa que aunque el sector servicios acapara los mayores porcentajes del incremento del desempleo en Torrelavega el año pasado, la industria "ha acelerado la destrucción del empleo masculino". En 2012, el paro masculino en la industria se incrementó casi un 30% (seis puntos más que la media regional) con 98 nuevos parados, y eso "sin contabilizar aún los desempleados de algunas industrias de la comarca que en la actualidad están en expedientes de regulación de empleo con efecto práctico para el mes de enero, como Bridgestone o Sniace", matiza el secretario comarcal de UGT-Besaya, Luís Benito.
 
"Estamos en plena vorágine de expedientes de regulación de empleo en algunas de nuestras industrias más relevantes, se intuye que se extenderá a otras que todavía no han presentado ERE y ya superamos los 6.300 desempleados, lo que confirma que la situación ha ido a peor desde el comienzo de la crisis y las perspectivas de futuro son más que preocupantes", subraya Luís Benito. "El evidente agotamiento del sector servicios agrava aún más el panorama para 2013, mientras sigue incrementándose de manera progresiva los desempleados en otros sectores y en el colectivo de sin empleo anterior", añade.

El secretario de UGT ha destacado que "por detrás de cifras y estadísticas hay un auténtico drama social en muchas familias de Torrelavega y de Cantabria, que ya no cuentan con ingresos suficientes para llegar a final de mes, ni siquiera una prestación que mitigue su crítica situación y, además, en plena oleada de recortes en derechos y servicios sociales esenciales y con una economía paralizada y en recesión". El sindicalista matizó que "hay que tener en cuenta que aunque el desempleo aumenta en Torrelavega en todas las edades, la mayor parte de él se distribuye en la franja de edad de entre 25 y 45 años,  y de manera especial entre los mayores de 45, cuyo desempleo se incrementó el año pasado en más de un 16% con ya 2.214 personas de esa edad sin empleo"
 
El informe de UGT-Besaya aclara que el aumento del desempleo en Torrelavega durante el pasado año viene acompañado de una nueva reducción de la contratación y de las afiliaciones a la Seguridad Social. Torrelavega acumuló el año pasado un balance total de 9.692 contratos de trabajo, la cifra más baja desde que existen estadísticas oficiales y 213 menos que en 2011.

Las mujeres acaparan en exclusiva esta reducción de la contratación en el municipio torrelaveguense, ya que en 2012 se registraron 5.690 contratos con firma femenina, 257 menos que en 2011, una disminución del 4,32%, cuatro veces más que la media regional. Por el contrario, la contratación masculina en el sector servicios se incrementó un 16% con 425 contratos más, lo que permite un ligero saldo positivo de un 1,1% de contratos firmados por varones en comparación a 2011. Este aumento compensa la paulatina caída de la de otros sectores, como la construcción y la industria, donde el año pasado hubo una reducción de 197 y de 183 contratos respectivamente.

UGT-Besaya subraya también que en el mes de noviembre de 2012 (última estadística disponible), Torrelavega registraba 16.424 afiliaciones a la Seguridad Social, 863 ó 4,9% menos que las 17.287 del mismo mes en 2011. 
 

Sniace conmemora los veinte años del histórico encierro con el inicio de un ERE de seis meses y dudas sobre su futuro

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Este martes, 15 de enero, se cumplen veinte años del inicio del histórico encierro que protagonizaron en el 93 los trabajadores de Sniace. Un encierro que ha marcado un hito en Cantabria de cómo la lucha de una plantilla y el apoyo sin fisuras de una ciudad y una comarca sacaron adelante una empresa. Lo que son las cosas, Sniace conmemora el aniversario con el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo, que afecta a 330 trabajadores durante seis meses, y lo que es aún más preocupante, con negras dudas sobre el futuro de la empresa.

Este lunes dirección y comité de empresa concluían sin acuerdo el periodo de consultas para el ERE. La dirección no ha aceptado la petición del comité de rebajar la duración del expediente, de seis a tres meses, para evitar la pérdida de clientes. Tampoco se ha conseguido reducir el número de trabajadores afectados ni que la empresa complemente la prestación por desempleo hasta el 90% del sueldo, para compensar, como pedían los trabajadores, las pérdidas económicas que supondrá medio año de paro.  Firmada el acta de desacuerdo, el ERE entra en vigor este martes, aunque el proceso de parada será paulatino y algunos departamentos ya han cesado su actividad, de modo que más de 200 trabajadores de los incluidos en el expediente ya han parado.

Aunque los representantes sindicales encaraban la reunión de este lunes sin muchas esperanzas, después de las negativas que les dio el presidente de Sniace, Blas Mezquita, en la reunión del pasado viernes, aún confiaban en un cambio de postura.

Tras la asamblea de este lunes, para detallar como afecta el ERE a cada trabajador, la siguiente cita es en Gobierno regional. Este martes, a petición del presidente cántabro, el comité de empresa se entrevistará con Ignacio Diego. Le pedirán nuevamente medidas que compensen los perjuicios económicos que supone a Sniace la entrada en vigor del "céntimo verde" y la reciente subida del canon regional de saneamiento. Pérdidas que la dirección argumenta para justificar el ERE y para apuntar incluso un futuro cierre de la empresa. Antes del encuentro con los trabajadores, Diego se reunirá con el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y con el consejo de administración.

El pasado viernes, Sniace inició el calendario de movilizaciones con una manifestación en la que unas 5.000 personas acompañaron a los trabajadores, reclamando la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo. El próximo viernes, días 18, la plantilla ha convocado una nueva manifestación.

El presidente de Sniace dice que si no se modifica el “céntimo verde” la empresa tendrá que cerrar en unos meses

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El presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha comunicado al comité que si en unos meses no se modifica el "céntimo verde" la empresa tendrá que cerrar. En la segunda reunión negociadora del ERE para 331 trabajadores presentado por la dirección, Mezquita ha explicado que si se mantienen las nuevas Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética, en tres o cuatro meses Sniace tendría que cerrar definitivamente.

La reunión de este miércoles se ha prolongado durante casi dos horas, pero no ha servido para despejar el futuro del grupo Sniace, como pedía el comité, que se presenta "incierto". Mezquita ha explicado que la situación de la empresa es "delicada", porque el "céntimo verde" supondrá un impacto de más de nueve millones de euros en 2013, a lo que hay que sumar el canon por vertidos. El presidente de Sniace confía en que el Gobierno central modifique la nueva Ley de fiscalidad energética y confía también en poder negociar con el Gobierno de Cantabria el canon de vertidos. En caso contrario, ha insistido en que la empresa estaría abocada al cierre.

Mientras, el comité ha pedido que se reduzca el Expediente de Regulación de Empleo de los seis meses planteados por la empresa a tres meses. Consideran que medio año de ERE pondría en riesgo la capacidad de surtir a sus clientes y hacer perder mercado de ventas. Una propuesta que Mezquita se ha comprometido a estudiar y a dar respuesta en la próxima reunión. La cita se ha fijado para el próximo viernes por la tarde, antes de la asamblea de trabajadores prevista para las 18.00 horas, previa a la manifestación convocada a las 19.00 horas por la plantilla, desde la fábrica hasta el Ayuntamiento. Con esa manifestación se abre un calendario de movilizaciones, que prevé manifestaciones todos los próximos viernes de enero.

Los representantes de los trabajadores se reúnen también este jueves con la Corporación de Torrelavega, para pedir el apoyo de los representantes municipales ante el ERE que afectará a cerca del 70% de la plantilla. Mientras se celebra la reunión, está convocada una concentración frente al Ayuntamiento.

Comisiones Obreras reclama un “plan de choque industrial” y un “rescate a las pymes

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CCOO defiende que la comarca del Besaya necesita un cambio en la políticas y "un rescate a los ciudadanos, a las pymes y al sector industrial". Un rescate que, para el responsable de Comisiones Obreras en Torrelavega, Raúl Liaño, en el caso de la industria pasa por "un plan de choque, para que vuelva a convertirse en el músculo del empleo y en motor de nuestra economía". Y es que los datos, afirma, son "demoledores": la comarca del Besaya encabeza la escalada del paro en Cantabria, y el número de parados es ya de 12.973, un 14,90% más que hace un año. 

Liaño ha señalado que 2012 ha sido el peor año de toda la historia en cuanto al número de nuevos desempleados, 1.682, incluso con "mayor virulencia que 2008 y 2009, que fueron los primeros años de la crisis y el empleo se destruía de manera muy rápida". Lo peor de todo, añade, es que "las perspectivas para el año 2013 son muy poco esperanzadoras, tanto por todos los indicadores económicos, a nivel regional y nacional, como por la situación particularmente delicada, en cuanto a empleo  se refiere, que atraviesan las grandes empresas de la comarca". A ello, ha dicho el responsable de CCOO habrá que sumar "el perjuicio que sufrirá, el ya de por si afectadísimo, comercio y hostelería de la comarca".

Unas valoraciones que se apoyan en el análisis realizado por Comisiones Obreras sobre la evolución del desempleo en la comarca del Besaya. Así, tan sólo en la ciudad de Torrelavega se contabilizan ya 6.361 desempleados, tras haberse destruido una media de dos empleos diarios a lo largo de 2012, engrosando las listas del paro 701 personas más, lo que supone un incremento del 12.39%.

"Uno de los datos más preocupantes por los dramas familiares que conlleva, es que el 51.34% de las personas sin trabajo ya no reciben ningún tipo de prestación económica, lo que supone un incremento anual del 4.33% (267 personas más)", destaca Liaño. En cuanto a los parados de larga duración (más de 1 año sin trabajo), el incremento a lo largo de 2012 ha sido del 4.45% (592 personas más).

Por sectores de actividad, el 59.8% de los parados (79.8% de las mujeres), pertenecen al sector servicios, el 18.9% a la construcción y el 8.9% a la industria. El análisis de CCOO incide en que los datos de contratación "no mejoran ni siquiera en el mes de diciembre": se firmaron sólo 694 contratos (61.1% a mujeres), de los que únicamente 50 han sido indefinidos (7.2%), 23 a parados de larga duración (3.3%) y 151 a mayores de 45 años (21.7%). Los menores de 30 años han sido los más beneficiados al suponer el 34.4% de los contratos firmados, sin duda por el factor estacional de la campaña de Navidad, que conlleva temporalidad y precariedad.

Del total de contratos, el 68.7% han sido a jornada parcial (477), de los cuales el 74.8% han sido firmados por mujeres (352). Por sectores, el sector servicios ha acaparado el 84.5% de las contrataciones; la construcción el 7% y la industria el 8.5%. El análisis concluye destacando que sólo 12 contratos de los 424 firmados por mujeres, no han sido en el sector servicios.

Con todo esto, el secretario de CCOO en Torrelavega ha insistido en que es necesario "un cambio de políticas" y acciones que ayuden a las pequeñas y medianas empresas y recuperen el sector industrial como generador de empleo.

Los trabajadores de Sniace inician esta semana las movilizaciones en contra del ERE

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La plantilla de Sniace inicia esta semana las movilizaciones en contra del Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la empresa para 331 trabajadores y de seis meses de duración. Será el viernes cuando tendrá lugar la primera de las manifestaciones programadas, que saldrá a las 19.00 horas de la fábrica y recorrerá las calles de la ciudad para concluir frente al Ayuntamiento.

Además, este miércoles se celebra la segunda de las reuniones del periodo de consultas abierto por la dirección para el ERE. Esta vez está prevista la presencia del presidente de Sniace, Blas Mezquita, y los trabajadores esperan que aclare algunas cuestiones que hasta ahora no se han explicado, tanto de la memoria con que justifican el expediente como del futuro de la empresa. La dirección ha explicado que la entrada en vigor de las nuevas leyes fiscales de sostenibilidad energética, "el céntimo verde", tendrán un impacto económico para Sniace de unos nueve millones de euros este año y afectarán a su posición en los mercados internacionales. Los trabajadores quieren saber los planes de reorganización que tiene la empresa para garantizar, después del ERE, el futuro de Sniace.

El jueves la Corporación de Torrelavega se reunirá  por la mañana con los representantes de la plantilla para analizar la situación. Mientras se ha convocado a los trabajadores que no tengan turno por la mañana –la fábrica está en funcionamiento- a concentrarse frente al Ayuntamiento mientras se produce la reunión. Van a pedir al gobierno municipal que interceda para evitar el ERE y asegurar la pervivencia de la empresa y los puestos de trabajo. También pedirán ayuda al Gobierno de Cantabria, y para ello han solicitado una entrevista con el consejero de Industria, Eduardo Arasti.