La plantilla de Konecta decide no negociar con la empresa hasta que el TSJC se pronuncie sobre las medidas cautelares

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Los trabajadores de Konecta han decidido no continuar la negociación con la empresa hasta conocer el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria sobre las medidas cautelares. Este viernes se ha celebrado la vista por la petición de la empresa de que se levante la suspensión cautelar del traslado de la plantilla a Valladolid decretada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

En la vista, la empresa ha alegado un defecto de forma en el auto del TSJC del 5 de diciembre fijando la prórroga de la suspensión cautelar del traslado hasta que haya un fallo sobre el auto de suplicación que presentaron los sindicatos contra la sentencia del Juzgado de lo Social que avalaba la decisión de Konecta de trasladar a los 150 trabajadores de Torrelavega a su sede de Valladolid.

Konecta sustenta su petición en el argumento de que no se le concedió audiencia y no fue escuchada por el tribunal antes de fallar la prórroga de las cautelares. Los abogados de los trabajadores defienden, por contra, que la decisión estuvo ajustada a derecho y motivada por la urgencia de las circunstancias, ya que sobre la plantilla pesaba un "ultimátum".

Los trabajadores debían comunicar a la empresa antes de las 18.00 horas del día 5 de si aceptaban el traslado o pedían la extinción voluntaria del contrato, lo que suponía que no les repercutiría la posible decisión de los tribunales al recurso de suplicación que habían presentado los sindicatos.

Tras la vista judicial, Konecta había citado este viernes al comité en el ORECLA para continuar la negociación, sin embargo ha ido "dando largas" al inicio de la reunión, y después de varias horas de espera en las dependencias del Organismo de Resolución de Conflictos Laborales, los representantes sindicales han decidido marcharse, comunicando a la empresa que esperarán a conocer la decisión del TSJC antes de hablar de nada más.

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha explicado a HoyTorrelavega que confían en la decisión del TSJC y en que mantenga las medidas cautelares que decretó hace 15 días, y han decidido "jugarlo todo a una carta". Los trabajadores creen que llegados a este punto y a la vista de los acontecimientos poco pueden esperar de la empresa y de sus intenciones de negociación.

Por ese motivo, prefieren esperar a que haya una decisión firme sobre las medidas cautelares, lo que esperan que pueda producirse a principios de la próxima semana, dado que en caso contrario las fiestas navideñas retrasarían el fallo. Una vez que el TSJC se pronuncie, están dispuestos a sentarse con la empresa para hablar de la situación de la plantilla, que continúa dada de alta y en permiso retribuido desde el día 6 de diciembre.

Konecta mantiene cerradas sus instalaciones de Torrelavega desde que a finales de noviembre el Juzgado de lo Social emitió una sentencia favorable a su decisión de traslado argumentando motivos "organizativos". Tras el fallo del TSJC de prorrogar las cautelares, los trabajadores estuvieron cinco días ante la verja cerrada del centro y levantando actas notariales de la imposibilidad de acceder a su puesto.

El pasado viernes la empresa amenazó con la presentación de un expediente de suspensión temporal de contrato por "fuerza mayor", al carecer ya de centro de trabajo, según explicaba. Sin embargo, el martes Konecta renunció a presentar ese ERE y pospuso la negociación de mejoras en la indemnización a este viernes.

Arasti: “El objetivo que nos planteamos es que ningún proyecto empresarial viable en la comarca del Besaya se quede sin financiación"

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"El objetivo que nos planteamos es que ningún proyecto empresarial viable en la comarca del Besaya se quede sin financiación", ha asegurado hoy el consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti, durante la inauguración de la jornada sobre "Alternativas de financiación a la pyme" organizada por la Empresa Nacional de Innovación (ENISA) en la Cámara de Comercio de Torrelavega.

El consejero ha estado acompañado en la inauguración por el alcalde Torrelavega, Ildefonso Calderón; el presidente de la Cámara de Comercio, Antonio Fernández Rincón; y la consejera delegada de ENISA, Begoña Cristeto. Aunque estaba anunciada la presencia del presidente de Cantabria, una vez comenzado el acto se ha anunciado que Ignacio Diego no acudiría por motivos de agenda.

Eduardo Arasti ha afirmado en su intervención que se están dando "pasos evidentes para la generación de inversión y riqueza" y para avanzar en el "objetivo fundamental de crear empleo".

En este sentido, ha recordado que en el Plan Industrial aprobado la semana pasada por el Gobierno de Cantabria hay una "medida singular" destinada a la cuenca del Besaya que surge del acuerdo firmado el 4 de diciembre entre el presidente regional, Ignacio Diego, y el ministro de Industria, José Manuel Soria, a través del cual se da "preferencia" al Besaya para acceder a los préstamos de reindustrialización que concede el Ministerio.

Asimismo, las medidas derivan de otro acuerdo entre ENISA y Sodercán para la concesión de préstamos participativos a los empresarios de la comarca que podrían alcanzar hasta 10 millones de euros.

A este respecto, el consejero ha destacado que en el marco del Plan Industrial, —dotado con un presupuesto público de 112 millones de euros y, de ellos, una previsión de 37 millones para el Besaya— hay medidas que "ya están demostrando su eficacia" como por ejemplo el Plan de Suelo. Como ejemplo, ha detallado que al Parque Empresarial Tanos-Viérnoles ya "están viniendo" empresas como Aluminios Cortizo, Cartonajes Santander, Lebecuesta, Iberian Bakery and Pastry.

Además, ha anunciado que la semana pasada el Consejo de Administración de SICAN decidió comercializar otros 14.000 metros cuadrados de este mismo espacio para albergar los proyectos empresariales de Agrocantabria Sociedad Cooperativa, Conservera del Besaya y Congelados Fricor, que se van a acoger al derecho de superficie y supondrán una inversión de 7,5 millones de euros.

El abaratamiento del suelo industrial es, según Arasti, un ejemplo de las "medidas sensatas" puestas en marcha por el actual Ejecutivo regional, a la que se suman otras como la subasta de suelo o el derecho de superficie a 50 años que en los primeros 15 permite ejecutar una opción de compra, con 5 de carencia.

El consejero ha asegurado que se está demostrando como "una medida muy eficaz que ya está dando resultados", de 20.000 metros cuadrados comercializados en 2012 y 43.000 metros cuadrados en este 2013.

Frente a esto, Eduardo Arasti ha explicado que en 2009 comercializaron por el anterior Ejecutivo regional sólo 2.000 metros cuadrados, y en 2010 únicamente 1.000 metros cuadrados de suelo industrial público.

Entre 2008 y 2011, "en el mayor momento de crisis económica e industrial, cuando se destruyó el 32 por ciento de todo el empleo industrial en Cantabria", afirma Arasti, el anterior Gobierno "que tenía superficie industrial como herramienta básica para generar actividad y empleo, comercializa en 2010 sólo 1.000 metros cuadrados de suelo público, que es menos de lo que comercializa una agencia inmobiliaria".

La plantilla de Solvay aprueba el preacuerdo para el convenio y la eliminación de 80 empleos

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Los trabajadores de Solvay han aprobado el preacuerdo para la firma del convenio colectivo para los años 2013 y 20124, que supondrá la eliminación de 80 empleos. El referéndum sobre el preacuerdo ha contado con la participación de 342 de los 423 trabajadores llamados a las urnas, arrojando 196 votos a favor, 32 en contra, 18 en blanco y 96 nulos.

El sindicato UGT, mayoritario en el comité, ha sido el único que ha defendido el acuerdo, mientras que USO y CCOO se han mostrado en contra del preacuerdo y ante la redacción de la pregunta que se cometía a referéndum habían pedido el voto nulo.

La votación se ha desarrollado este miércoles, entre las 5.30 y las 22.00 horas, para dar posibilidad a los trabajadores de todos los turnos de votar.

El preacuerdo para la reestructuración incluye la salida de 80 trabajadores hasta 2014 y la negociación en 2015 de 12 puestos más, que el comité no ha aceptado reducir hasta que la empresa no clarifique las inversiones que va a realizar y la reorganización de tareas en la factoría.

La propuesta de convenio para 2013 y 2014 contempla que los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1953 se podrán prejubilar a partir de 62 años, mientras que los nacidos en 1954 tendrán la posibilidad de hacerlo con 61 años en 2015. Las condiciones de salida para cada colectivo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité, aunque se prevé un incremento del 20,6 % respecto a las que existían con anterioridad.

Además, Solvay se compromete a contratar una persona por cada seis salidas que se produzcan, así como la conversión a indefinidos de los seis contratos temporales existentes en la plantilla. Respecto a las bajas de larga duración en los puestos de trabajo de fabricación, la empresa también se compromete, a realizar la contratación temporal de una persona para sustituir las bajas por IT que se prolonguen por más de tres meses de duración.

Igualmente en el plan de reestructuración se crea la unidad técnica que englobará los subunidades de mantenimiento de sectores, departamentos especialistas y sala de estudios, cuyo personal pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7.00 horas.

El texto acuerda el pago de una prima de mejora de la competitividad que aumenta el 0,2 % sobre las tablas salariales de 2014, y otro 0,2 % sobre las que correspondan al año 2015. Asimismo se acuerda crear un plus de actividad ligado al absentismo individual, de forma que en febrero de cada año se abonará una única paga de 215 euros a la que se le practicarán las detracciones correspondientes a las ausencias del año natural anterior.

Konecta ofrece a la plantilla un ERE por “fuerza mayor”, alegando no tener ya centro de trabajo, o negociar el despido

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Konecta planea presentar una suspensión del contrato de la plantilla, "por fuerza mayor", alegando no tener ya centro de trabajo en Torrelavega. La opción que presenta a los trabajadores es "abrir el melón de la negociación" sobre los días de indemnización por la extinción de sus contratos.

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha asegurado a HoyTorrelavega que el planteamiento de la empresa es "otro mazazo". Los trabajadores, después de cuatro días en la calle, frente al centro cerrado e intentando demostrar que Konecta no cumplía las medidas cautelares decretadas por los tribunales, esperaban que la empresa viniera "con algo bueno y concreto".

Saiz ha asegurado que la propuesta ha dejado "helado" al comité. "Esto es un nunca acabar", ha lamentado la portavoz de los 150 trabajadores del call center de Torrelavega que lleva desde agosto en este conflicto laboral.

Empresa y comité se han reunido hoy en las dependencias de la Dirección General de Trabajo, en Santander, con la presencia de su responsable, Rosa Castrillo. Durante más de cuatro horas los responsables de Recursos Humanos de Konecta, Jaime Castel y Sabino Pérez, han defendido que la empresa no dispone ya de centro de trabajo y que todo este proceso le está resultado "muy costoso".

Ambas partes volverán a reunirse el próximo martes en el ORECLA, cuando la plantilla deberá responder a la empresa si acepta el ERE o prefiere negociar la mejora de la indemnización. Ese día 17 finaliza también el permiso retribuido de los trabajadores, que hasta hoy Konecta tampoco había confirmado por escrito.

Los trabajadores argumentan que si la empresa no tiene centro de trabajo en Torrelavega "es porque no quiere", ya que tanto la propiedad del local como Golden Line, rentista de las instalaciones hasta ahora, ofrecen a Konecta mantener las condiciones para que siga ocupándolo. En cuanto a los equipos de trabajo siguen en el centro y no será hasta el domingo cuando una empresa los llevará a un guardamuebles.

Raquel Saiz ha explicado a HT que la Dirección General de Trabajo ha dado a los sindicatos un plazo de cinco días para que presente la documentación que acredite esas circunstancias y la existencia aún de centro de trabajo, en caso contrario, avalaría la "suspensión del contrato por fuerza mayor" que pretende la empresa.

Ese plazo concluiría el viernes día 20, coincidiendo con la fecha fijada para la vista del recurso de Konecta contra la prórroga de la suspensión cautelar del traslado decretada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC). Si no se revocan, las medidas cautelares tendrían vigencia hasta que se falle el recurso de suplicación de los sindicatos contra la sentencia del Juzgado de lo Social Número 5 de Santander, avalando la decisión de Konecta de imponer el traslado de los 150 trabajadores del call center de Torrelavega a su sede central en Valladolid.

El comité y sus asesores deberán ahora "hacer números" y valorar si es mejor para los intereses de los trabajadores aceptar el ERE hasta que haya un fallo definitivo sobre el traslado a Valladolid o negociar con la empresa.

El coordinador federal de IU, Cayo Lara, visitará este viernes Sniace para mantener un encuentro con los trabajadores

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El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, aprovechará su estancia en Cantabria para reunirse este viernes con los representantes de los trabajadores de Sniace, en las instalaciones de la fábrica torrelaveguense. La plantilla explicará al político la situación del conflicto laboral, que el próximo 10 de febrero llegará a la Audiencia Nacional, con motivo de la demanda de despido colectivo presentada por el Grupo Sniace contra la representación legal de los trabajadores.

El comité de empresa se reunirá este viernes, a las 11.00 horas, para establecer el calendario de movilizaciones para lo que queda de año y a continuación, en torno a las 12.30 horas, se encontrarán con Cayo Lara. En la reunión se espera que también puedan representantes de la plantilla de Konecta, aunque ese día tienen fijada una reunión con la empresa.

En cuanto a la Audiencia Nacional, los miembros de la Comisión Negociadora han recibido este martes la citación para el 10 de febrero en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, para que comparezca "como parte" en la demanda de despido colectivo presentada por Sniace S.A., Viscocel S.L. y Celltech S.L., contra la representación legal de los trabajadores.

A petición de la propia empresa, la Audiencia Nacional deberá fallar si el expediente de extinción de empleo que se ejecutó el pasado mes de septiembre y que supuso el despido de la totalidad de la plantilla, se declara nulo o se ajusta a la legalidad.

La resolución de la demanda de Sniace mantiene paralizadas las demandas individuales por despido improcedente presentadas por los trabajadores, y que ya tenían fijados los primeros juicios en el mes de marzo.

Según ha informado el comité de empresa, en la citación se advierte a cada uno de los integrantes de la comisión negociadora que esta es "la única convocatoria, y deberá concurrir a juicio con todos los medios de prueba de que intente valerse, y que deberá acreditar en dichos actos la representación que ostenta".

Asimismo, en la citación se da un plazo de dos días para que los demandados comuniquen al tribunal si comparecerán asistidos por abogado o procurador.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha explicado que siguiendo la recomendación de los asesores jurídicos se ha comunicado a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante correo certificado, que la comisión negociadora del expediente de extinción se personará en el juicio asistida por un letrado.

Este escrito ha sido suscrito por todos los miembros activos de la comisión negociadora, los representantes de UGT, SU y CCOO. Los representantes de USO en la comisión negociadora se han negado a firmar el comunicado dirigido a la Audiencia Nacional.

Konecta renuncia a presentar el expediente de suspensión de contratos y negociará con la plantilla tras la vista en el TSJC

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Konecta ha renunciado a presentar un expediente de suspensión de contratos "por fuerza mayor al carecer de centro de trabajo" en Torrelavega y aplaza la negociación sobre indemnizaciones y otras alternativas hasta este viernes, tras la vista en el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria sobre el levantamiento de las medidas cautelares solicitadas por la empresa.

La firma ha ratificado que la plantilla sigue dada de alta y con permiso retribuido, de momento hasta el día 20. También ha regularizado la situación del grupo de trabajadores que hace unos días, según la empresa por error, fueron dados de baja y ya vuelven a figurar en la plantilla.

La empresa había anunciado a los trabajadores que hoy debían decidir si aceptaban el ERE o si negociaban una mejora de las indemnizaciones, pero la plantilla anunció que su intención era "seguir luchando hasta el final, hasta que un juez nos diga que no nos queda más por lo que luchar", ha asegurado la portavoz del comité, Raquel Saiz, a HoyTorrelavega.

Comité y empresa se reunían durante hora y media este martes en el Organismo de Resolución de Conflictos Laborales (ORECLA), en Santander, mientras en el exterior un grupo de trabajadores apoyaba a sus representantes sindicales en la negociación.

El resultado de la reunión y la renuncia al ERE "es un alivio momentáneo" para los trabajadores, ha señalado su portavoz. "Con todo el esfuerzo que hemos hecho, tirar ahora la toalla sería perder", ha asegurado Raquel Saiz, trasladando la determinación de la plantilla de seguir peleando por sus empleos y por sus derechos laborales hasta que los tribunales les digan que ya no pueden hacer más.

La plantilla entiende que Konecta ha renunciado a presentar el expediente de suspensión de contratos porque sería "muy difícil" justificar que la "fuerza mayor" es la carencia de un centro de trabajo. Saiz ha subrayado que si no tiene centro de trabajo es "porque no quiere", porque la propiedad del local que ocupaba les facilitaba continuar en las instalaciones de la calle Marqués de Santillana y el desmantelamiento de los equipos se está realizando en los últimos días.

El viernes está fijada la vista para que el TSJC determine si levanta como pide la empresa o mantiene las medidas cautelares que decretó el pasado día 5 de suspensión del traslado a Valladolid hasta que se falle el recurso de suplicación que han presentado UGT y CCOO contra la sentencia que ratificó la decisión de Konecta.

Los trabajadores estuvieron toda la semana pasada en la calle, a la puerta cerrada del centro de Konecta, levantando acta notarial de la imposibilidad de incorporarse a su puesto, como había decretado el TSJC y sin que la empresa les comunicara cuál era su situación laboral o qué debían hacer.

Una empresa conservera presenta un proyecto para construir una nave de envasado de anchoas en el polígono

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Una empresa conservera ha registrado en el Ayuntamiento de Torrelavega el proyecto de construcción de una nave para la elaboración y envasado de anchoas en el polígono industrial de Tanos-Viérnoles. La inversión aproximada será de 1,2 millones de euros y la previsión es dar empleo una vez en funcionamiento a 20 personas, prioritariamente mujeres en riesgo de exclusión social.

Conservera del Besaya S.L., ha comprado 1.500 metros cuadrados de terreno en el polígono industrial de Tanos-Viérnoles para construir la nave y ha hecho una reserva de una superficie equivalente para posibles futuras ampliaciones.

Los socios de la empresa, Fermín García Balbás y David Iglesias, han explicado que Conservera del Besaya elaborará "anchoas de alta calidad" y estudia otros posibles proyectos de futuro que también podrían ubicarse en el polígono.

El alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón se ha comprometido a impulsar la tramitación de este proyecto para que licencia de obra sea un hecho a la mayor brevedad posible, y ha señalado que las medidas puestas en marcha por el Gobierno de Cantabria y el Consistorio para favorecer la implantación de nuevas empresas en la cuenca del Besaya, y en concreto en el polígono de Tanos-Viérnoles, "están dando sus frutos".

Según ha dicho, "hemos pasado del inmovilismo y la inercia en política industrial, a una acción coordinada entre todas las administraciones públicas para favorecer la inversión privada", añadiendo que "los resultados tienen nombre y apellidos, cifras y datos concretos, no estamos hablando de voluntades, ni de intenciones, sino de hechos y realidades".

La plantilla de Solvay decide el día 18 en referéndum si acepta el preacuerdo para el convenio y la reducción de 80 empleos

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La plantilla de Solvay está convocada el próximo día 18 a un referéndum para decidir si acepta o rechaza el preacuerdo de convenio colectivo para 2013 y 2014, que incluye la reducción de 80 empleos. La consulta, en la que tomarán parte unos 430 trabajadores, se celebrará de 5.30 a 15.00 horas y de 21,00 a 22.30 horas, para facilitar que todos los turnos puedan participar en la votación.

El comité de empresa ha acordado hoy la celebración del referéndum sobre el preacuerdo laboral, que contó con el visto bueno de UGT, sindicato que tiene 7 de los 13 delegados que forman la representación sindical, mientras que USO (4 delegados) y CCOO (2 delegados) votaron en contra.

El preacuerdo para la reestructuración incluye la salida de 80 trabajadores hasta 2014 y la negociación en 2015 de 12 puestos más, que el comité no ha aceptado reducir hasta que la empresa no clarifique las inversiones que va a realizar y la reorganización de tareas en la factoría.

La propuesta de convenio para 2013 y 2014 contempla que los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1953 se podrán prejubilar a partir de 62 años, mientras que los nacidos en 1954 tendrán la posibilidad de hacerlo con 61 años en 2015. Las condiciones de salida para cada colectivo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité, aunque se prevé un incremento del 20,6 % respecto a las que existían con anterioridad.

Además, Solvay se compromete a contratar una persona por cada seis salidas que se produzcan, así como la conversión a indefinidos de los seis contratos temporales existentes en la plantilla. Respecto a las bajas de larga duración en los puestos de trabajo de fabricación, la empresa también se compromete, a realizar la contratación temporal de una persona para sustituir las bajas por IT que se prolonguen por más de tres meses de duración.

Igualmente en el plan de reestructuración se crea la unidad técnica que englobará los subunidades de mantenimiento de sectores, departamentos especialistas y sala de estudios, cuyo personal pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7.00 horas.

El texto acuerda el pago de una prima de mejora de la competitividad que aumenta el 0,2 % sobre las tablas salariales de 2014, y otro 0,2 % sobre las que correspondan al año 2015. Asimismo se acuerda crear un plus de actividad ligado al absentismo individual, de forma que en febrero de cada año se abonará una única paga de 215 euros a la que se le practicarán las detracciones correspondientes a las ausencias del año natural anterior.