Los fundadores de la Conservera del Besaya prevén tener su primera producción en noviembre

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Los promotores de la Conservera del Besaya han anunciado que la nave que están construyendo en el polígono Tanos-Viérnoles estará concluida en verano y prevén que la primera producción saldrá de las instalaciones de Torrelavega en noviembre. Eso será posible gracias a la colaboración de Conservas El Capricho, firma con la que mantienen vínculos familiares y a través de la cual efectuarán la compra y el salazón de esa primera tirada.

Así se lo han transmitido hoy al presidente de Cantabria, Ignacio Diego, los socios fundadores de Conservera del Besaya: Fermín García Balbás, Vicente Diego, Miguel Ángel Iglesias y Germán Loeck.

Conservera del Besaya invertirá en este proyecto 1,7 millones de euros, que llevará a cabo en una parcela de 1.500 metros cuadrados y con el que pretende crear entre 20 y 25 puestos de trabajo inicialmente, la mayoría de los cuales serán ocupados por mujeres.

Diego ha conocido de primera mano el plan de actuación que quiere llevar a cabo esta empresa perteneciente al sector de la transformación alimentaria, que se dedicará a la fabricación de anchoa de Cantabria "de calidad gourmet" y elaborada "exclusivamente con pesca del Cantábrico", según le han explicado los socios.

A través de un comunicado, el presidente ha destacado la buena acogida que están teniendo entre los empresarios las medidas de su Gobierno de impulso del suelo industrial disponible en Cantabria. Concretamente, ha valorado la apuesta de Conservera del Besaya por generar actividad económica y trabajo en un sector muy importante para la región y en una zona estratégica como la Comarca del Besaya.

Finalmente, les ha deseado éxito en su actividad, que comenzará previsiblemente en noviembre, y les ha trasladado toda la colaboración del Gobierno para agilizar los trámites y favorecer la puesta en marcha de la empresa.

Por su parte, los socios de Conservera del Besaya han considerado un "gran acierto" la política de suelo industrial del Ejecutivo, con iniciativas como la oferta de suelo gratuito durante cinco años, que permite a las empresas dedicar el esfuerzo inversor inicial a la construcción de las instalaciones y al inicio de la producción, según se señala en el comunicado del Gobierno.

Especialmente, han agradecido la celeridad en el proceso administrativo y la receptividad tanto del presidente Ignacio Diego como de la consejera de Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, Blanca Martínez, y de la directora de Pesca y Alimentación, Pilar Pereda, que han estado "siempre atentos y dispuestos" a colaborar con la empresa.

El objetivo para 2015 es duplicar la producción y alcanzar los 160.000 envases de anchoa de calidad, que básicamente en un 80% tendrá como destino mercados extranjeros.

El comité de Sniace espera que la anunciada presencia de Mezquita en la reunión del viernes permita algún avance

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Sniace ha anunciado que la reunión prevista para esta semana se celebrará el viernes y ha avanzado que esta vez sí será el presidente de la empresa, Blas Mezquita, el que se reúna con los sindicatos. Tras el último encuentro, celebrado el pasado día 19 y desvirtuado de contenido por la ausencia de los altos directivos de la compañía, los trabajadores anunciaron que no se sentarían de nuevo a la mesa si no era para negociar con Mezquita.

El comité espera que la presencia del presidente permita avanzar y empezar a negociar la futura plantilla y las fórmulas para dar respuesta a los excedentes de personal y a las reincorporaciones. Los sindicatos pedirán a Mezquita que explique qué cantidad económica está dispuesta Sniace a poner sobre la mesa para llegar a esas soluciones.

El portavoz de la empresa, el director de Recursos Humanos, José Manuel Colio, ha confirmado que la reunión será el viernes y en principio con la presencia de Blas Mezquita, pero no ha fijado la hora. Una vez conocida, los trabajadores organizarán la habitual concentración en la entrada de la fábrica durante el encuentro.

La plantilla tiene convocada para este viernes, a las 19.00 horas, una nueva manifestación desde la factoría hasta el Ayuntamiento de Torrelavega.

Sniace baraja una plantilla de 318 personas si reabren las tres fábricas y 162 si Viscocel no retoma la actividad

El día 11 comienza una huelga indefinida en la recogida de basuras de 17 municipios de la zona occidental

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Los trabajadores de la recogida de basuras en 17 municipios de la zona occidental de Cantabria comenzarán en la medianoche del día 11 una huelga indefinida, para exigir que la nueva empresa que asuma el servicio cumpla el convenio actual y subrogue a las 24 personas que forman la plantilla.

Los municipios afectados por la huelga que comenzará el próximo viernes son Comillas, Cabezón de la Sal, Ruiloba, Alfoz de Lloredo, Udías, Mazcuerras, Cabuérniga, Rionansa, Ruente, Los Tojos, Tudanca, Polaciones, Lamasón y Herrerías, así como la mancomunidad Valles de San Vicente, formada por los ayuntamientos de San Vicente de la Barquera, Val de San Vicente y Valdáliga.

Precisamente, son los municipios que forman esta mancomunidad los que están en el centro del conflicto al querer realizar una adjudicación propia, argumentando que pueden rebajar el coste del pliego de condiciones redactado por la empresa pública, asegurando que MARE "les roba".

El secretario de Organización de la Federación de la Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras, Jesús de Cos, ha explicado que 14 de los ayuntamientos donde presta servicio la UTE Corona, del grupo Emilio Bolado y en concurso de acreedores, aceptan el pliego de condiciones de MARE y la subrogación de los 24 trabajadores a la nueva adjudicataria, Oxital.

Sin embargo, San Vicente de la Barquera, Val de San Vicente y Valdáliga, quieren adjudicar la recogida de basuras pero sin los operarios, procediendo a nuevas contrataciones para cubrir la plantilla.

Jesús de Cos ha subrayado que la huelga "no se desconvocará bajo ningún concepto" hasta que la plantilla no sea subrogada, tal y como recoge el vigente convenio, y también hasta que se no se mejoren las actuales condiciones de trabajo del personal, las cuales ha asegurado que son "lamentables y peligrosas", incluso "sanitariamente" inaceptables para Cantabria.

Como ha recordado, la UTE Corona gestiona la recogida de basuras en los 17 municipios de la zona occidental de Cantabria desde 1991, pero debe abandonarlo debido al proceso concursal en que está inmersa, derivado a su vez del desmantelamiento debido a la crisis del grupo Emilio Bolado.

La adjudicación a Oxital se hará efectiva el 12 de abril, fecha para la que los trabajadores y la representación sindical exigen alcanzar un acuerdo de subrogación de la plantilla.

El coordinador de sector público de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, Carmelo Renedo, ha denunciado que en este conflicto hay un "componente político", provocado porque los ayuntamientos de San Vicente de la Barquera, Val de San Vicente y Valdáliga quieren adjudica la recogida de basuras "a una empresa de amiguetes".

Renedo ha acusado a estos tres municipios de querer además adjudicar el servicio sin los trabajadores, en su mayoría vecinos de la zona, para ahorrarse el coste de personal y poder contratar a otros operarios, también de sus ayuntamientos, y en otras condiciones muy por debajo del convenio actual, vigente desde hace 13 años.

Según ha dicho, lo que pretenden hacer los municipios de la Mancomunidad Valles de San Vicente "no se ajusta a la legalidad", de ahí que Comisiones Obreras esté estudiando jurídicamente el problema.

Por ello, y ha advertido que la huelga en Comillas, Cabezón de la Sal, Ruiloba, Alfoz de Lloredo, Udías, Mazcuerras, Cabuérniga, Rionansa, Ruente, Los Tojos, Tudanca, Polaciones, Lamasón y Herrerías, San Vicente de la Barquera, Val de San Vicente y Valdáliga "no tendrá solución si no se subrogan los contratos" y se solventan los problemas de las condiciones de trabajo, mediante inversiones en la dotación material.

Desde CCOO se ha hecho un llamamiento al Gobierno de Cantabria y a la Consejería de Medio Ambiente, de la que depende la empresa MARE, para que intervenga en el conflicto.

Diego afirma que empresas del sector del metal "empiezan a dar pasos hacia adelante" convencidos "de la mejora de la coyuntura”

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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha afirmado hoy, tras reunirse con representantes de pequeñas y medianas empresas del sector de la transformación metálica de la comarca del Besaya, que algunas de ellas "empiezan a dar pasos hacia adelante" y que "convencidos de la mejora de la coyuntura, quieren empezar a tomar posiciones para apostar por el futuro".

Diego ha realizado estas valoraciones tras el encuentro de trabajo que se ha celebrado en las instalaciones de la empresa Talleres Nueva Castilla en Polanco y en él han participado, entre otros, el presidente de APEMECAC, Miguel Rincón; el presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, Antonio Fernández Rincón; así como los representantes de diversas empresas.

Respecto de la situación del sector del metal que, en su opinión, aún es "difícil", el presidente ha señalado que "tiende a la estabilidad" y que las empresas empiezan a avanzar con "notable esfuerzo" y tratando de "establecer relaciones con la Administración Pública" para acogerse a las líneas de ayudas y subvenciones puestas a su disposición, ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

En este sentido, el Diego ha afirmado que previsiblemente se agotarán los fondos de las líneas de préstamos y avales que el Gobierno de Cantabria ha puesto a disposición de pequeños empresarios y autónomos en colaboración con el Banco Europeo de Inversiones. Según ha dicho, más de mil empresas se han acogido ya a estas ayudas que han servido para "darles estabilidad".

El sector del metal en Cantabria cuenta con gran tradición y con un importante número de empresas en el conjunto de un sector que conlleva altos índices de especialización. Destacan la fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones; la fabricación de generadores de vapor; la fundición de metales; la metalurgia y la construcción naval.

Por la importancia que para la economía de Cantabria tiene el sector de la transformación metálica, es uno de los ámbitos prioritarios dentro de la Estrategia de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente RIS3 de Cantabria.

La reunión de esta mañana se enmarca en el compromiso público adquirido por el presidente de Cantabria con la reactivación económica de la Comarca del Besaya, que es objeto de un tratamiento preferente en proyectos estratégicos como el Plan Industrial de Cantabria.

Este plan incluye un convenio de colaboración suscrito entre las empresas públicas ENISA y SODERCAN con el objetivo de conceder préstamos participativos a los empresarios de la comarca, que podrían alcanzar la cifra de 10 millones de euros, y por otro lado un acuerdo entre el Gobierno de Cantabria el Ministerio de Industria que incluirá un conjunto de medidas entre las que destaca la concesión a las empresas de la zona de préstamos dentro del programa de Reindustrialización del Ministerio.

Del mismo modo, la Consejería de Innovación e industria, a través del programa INNPULSA 2014, primará y concederá mayor intensidad de ayudas a los proyectos que se realicen en esta zona.

Estas medidas diseñadas por el Gobierno regional tienen como finalidad en su conjunto la reactivación económica y del empleo en Cantabria en general y en el Besaya en particular, una comarca ésta que representa casi el 23,69% de la industria regional, según los últimos datos del ICANE.

Sniace presenta dos propuestas de jubilaciones y el comité una alternativa más barata y que reduce el excedente de plantilla

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La dirección y el comité de Sniace tienen unos días para estudiar tres posibles propuestas de prejubilaciones, y en el caso de la empresa decidir si está dispuesta a asumir económicamente alguna de ellas. Si hay acuerdo en los encuentros que mantendrán el martes y el miércoles empresa y sindicatos, la última palabra la tendrán los administradores concursales, con los que se reunirá la dirección el jueves.

Le empresa ha presentado hoy dos estudios, uno a través de APJs y otro de jubilaciones "normales", pero ha reconocido tener "dudas" de que los administradores acepten su coste. Por eso, el comité ha presentado una propuesta alternativa que combina APJs, jubilaciones y contratos relevos, lo que supone un "menor coste" y además permitiría reducir un teórico excedente de plantilla.

La propuesta de la dirección a través de APJs afectaría a 106 trabajadores con 57 años cumplidos a fecha 1 de mayo, en las que se suscribe una póliza de seguros con aportación de la empresa (60%), de la administración (40%), y del propio operario a través su indemnización de 20 días por año. La otra sería mediante jubilaciones normales con un 85% del salario neto.

La alternativa de los sindicatos combina las APJs, para unos 64 trabajadores con edades entre los 57/58 y los 61 años; jubilaciones normales para una cifra similar de personas mayores de 63 años; y la novedad sobre las propuestas de la empresa, la aplicación de contratos relevo para el grupo de 61 y 62 años, unos 42 operarios.

Los contratos relevo suponen que el trabajador se jubila en un 75% y trabaja el 25% de su jornada mensual, mientras que la empresa incorpora otra persona para hacer la jornada restante. A través de esta propuesta, el comité asegura que se podría reducir la externalización de algunos puestos de la plantilla.

Tras la reunión de la empresa, representada por su presidente, Blas Mezquita, Miguel Gómez de Liaño y el asesor legal Alberto Novoa, y los sindicatos, que ha durado una hora y media, se ha celebrado una asamblea con los trabajadores.

"La fábrica está cerrada y nosotros pretendemos abrirla y quitar todos los problemas que podamos para evitar futuras dificultades que nos hagan caer", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla. En este sentido, también ha dicho que con la fórmula que han planteado a la empresa "el coste es menor y repescamos a más gente".

Del mismo modo, el delegado del SU, Mario Villar, ha insistido en que el objetivo del comité es "que todo trabajador de Sniace tenga un puesto de trabajo", y el representante de CCOO, Luis Corrales, ha subrayado que "aquí nos comprometimos a salvar a los 533 (de la plantilla) y por lo menos vamos a intentarlo".

El comité ha dejado claro a los trabajadores que si el acuerdo sale adelante no habrá una única solución, sino una diferente para cada caso, en función de la edad y lo que marca la ley. También, que ese acuerdo deberá superar numerosos "filtros", el primero el de los administradores, a los que tienen que presentar una propuesta sólida y económicamente favorable para el concurso, y después la Audiencia Nacional, la Junta de Accionistas y los acreedores.

Para todo ello además, habría que retrotraer la situación de la plantilla y convertir el expediente de extinción de empleo que en septiembre supuso su despido en un expediente de regulación de empleo. Y todo ello, han recordado los sindicatos, confiando en que los administradores concursales y los cambios energéticos y medioambientales permitan la reapertura de las tres fábricas de Sniace.

A la espera de la reunión de la próxima semana, la plantilla volverá a manifestarse este viernes, a partir de las 19.00 horas, desde la fábrica hasta el Ayuntamiento de Torrelavega.

Solvay entrega los premios anuales de Innovación a las mejores ideas presentadas por los trabajadores de la factoría

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Solvay ha entregado los premios anuales de Innovación, que supusieron en 2013 la formación de 20 equipos de trabajo y la presentación de 211 ideas de mejora por parte de la plantilla de la factoría de Barreda. Los premios, dotados con 1.500 euros cada uno, se entregaron en cuatro categorías: Mejor Idea del Año, Mejor Idea de Eficiencia Energética, Mejor Idea de Desarrollo Sostenible y Mejor Equipo de Innovación.

Además, con el fin de impulsar la aportación de ideas relacionadas con la Eficiencia Energética, se establecieron para 2013 unos premios especiales para las mejores ideas que contemplasen mejoras de consumos, de rendimientos, de disminución de costes, o cualquier propuesta que pudiera mejorarlos. Por ello, se hizo entrega de dos premios, el primero de ellos dotado con 5.000 euros y el segundo con 2.000.

Este primer premio fue para la Sección Segunda de la Unidad de Energía y Agua, gracias a una idea titulada "Ahorro energético en bombas de EAM", consistente en enviar el fluido por las dos tuberías instaladas, aprovechando la disminución de sedimentos que proporciona la nueva depuradora y permitiendo hacer más lento el transporte sin precipitación de sedimentos y con la que se consiguen ahorrar más de 794 Mwh cada año.

Dicha sección está compuesta por Enrique Oruña y Sergio Cabrero (contramaestres), Luis Díaz (encargado) y los polivalentes Esther Amigo, Víctor Barategui, José Calderón, Fernando Galván, Miguel Ángel Herrera, Manuel Rodríguez, Miguel Ángel Sánchez, Prudencio González y Lorena Gutiérrez, ha informado Solvay en un comunicado.

El director de la fábrica de Solvay en Torrelavega, H. J. Welter, junto con Rafael Torres, vicerrector de Estudiantes, Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad de Cantabria, ha hecho entrega de los premios, en un acto al que también asistieron Sonsoles Pérez y Gonzalo Río, Champion y Sponsor de Innovación respectivamente de la fábrica, así como varios jefes de unidad y trabajadores del complejo.

Welter hizo un balance muy positivo del Programa Innova y puso de relieve no sólo el elevado número de ideas presentadas, sino también la calidad de las mismas. Asimismo, animó a los trabajadores a continuar presentando ideas de mejora y profundizó sobre "la necesidad de continuar innovando en una empresa como la nuestra".

Además, el director de la planta anunció que para este año se han establecido dos premios especiales, de 4.000 euros cada uno, para la mejor idea de Mejora de la Seguridad y la mejor idea de Aprovechamiento de Materias Primas.

Por su parte, el vicerrector elogió este sistema ya consolidado en la fábrica de Solvay en el campo de la innovación y recordó la disponibilidad de la Universidad de Cantabria para seguir colaborando con la empresa en este área.

Sniace está dispuesta a retomar las jubilaciones y actualizará el estudio que barajaba en septiembre para valorar el coste

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Sniace actualizará el estudio de prejubilaciones que presentó en septiembre para determinar el coste que supondrían en este momento y si la empresa puede asumirlo. Dirección y sindicatos volverán a reunirse el próximo jueves, 3 de abril, con el documento sobre la mesa para estudiar los números e intentar alcanzar un acuerdo que dé una salida laboral a la plantilla, ahora despedida.

Es el compromiso alcanzado en la reunión celebrada hoy durante dos horas en la que esta vez sí ha estado el presidente de Sniace, Blas Mezquita, además del directivo Miguel Gómez de Liaño, y el abogado de la empresa, Alberto Novoa.

Al término, el comité ha explicado a la asamblea de trabajadores que el principal avance es que "por primera vez la empresa dice que está dispuesta a retomar el tema de las jubilaciones". El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla (UGT), ha dicho que "hemos visto a la empresa con voluntad, de momento solo eso, pero con voluntad".

A este respecto, el representante de CCOO, Luis Corrales, lo considera positivo, "porque hasta ahora la empresa no había puesto ni eso", y el delegado del SU, Mario Villar, entiende que se ha creado un marco en el que estudiar los números sobre los que tomar las decisiones. "Ellos harán los suyos, nosotros los nuestros, y el jueves nos sentaremos a ver si coincidimos", ha resumido.

Antes del encuentro con la empresa, los sindicatos también se reunirán con sus asesores legales para estudiar la situación de la plantilla y sus posibles condiciones de jubilación, que el jueves contrastarán con las que traiga la dirección de Sniace.

A falta de concretarse en el estudio, la empresa baraja como prejubilables a los trabajadores de 58 a 61 años, y con un 85% del sueldo.

La necesidad de actualizar el estudio de jubilaciones con el que la empresa trabajaba en el mes de septiembre -cuando finalmente no se llevaron a cabo a al reconocer la dirección que no tenía dinero para realizarlas- viene dado por el cambio de situación laboral de muchos de los trabajadores afectados.

Algunos de los trabajadores han agotado en este conflicto laboral, desde enero a septiembre por los sucesivos EREs y de desde ahí por el despido, su prestación por desempleo, lo que varía los costes de su jubilación.

En cualquier caso, desde los sindicatos se han mostrado prudentes, y han recordado que, aun llegando a un acuerdo con la empresa, faltaría el visto bueno de los administradores concursales y que la empresa consiga el dinero para hacer frente a la aportación económica que le corresponda. Incluso superados esos pasos, quedaría la Junta de Accionistas y la opinión de los acreedores.

Y todo ello con la fecha por medio del 22 de abril, cuando se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por la nulidad de los despidos, al que la empresa dice querer llegar con una solución laboral encauzada, consciente de que una sentencia en su contra y una indemnización por despido nulo supondría un coste económico que conduciría a Sniace a la liquidación.

Sniace baraja una plantilla de 318 personas si reabren las tres fábricas y 162 si Viscocel no retoma la actividad

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La dirección de Sniace baraja una plantilla tipo de 318 personas si reabren las tres fábricas del grupo, una cifra similar a la que ofrecía en el mes de septiembre, antes de ejecutar el expediente de extinción de empleo. Sin embargo, si Viscocel, la planta que presenta mayores dificultades para retomar la actividad no reabre, la plantilla se quedaría en 162 personas.

El que por primera vez la empresa avance una cifra sobre lo que supondría que Viscocel no se ponga en marcha, ha sido la única novedad de la reunión celebrada hoy en Sniace, en la que la ausencia del presidente Blas Mezquita, ha desvirtuado lo que se había comprometido como el primero de una serie de encuentros "de trabajo" para empezar a negociar la futura plantilla y las fórmulas para dar respuesta a los excedentes de personal y a las reincorporaciones.

Ni Blas Mezquita ni Miguel Gómez de Liaño -tampoco el asesor legal Alberto Novoa- han acudido a la cita con los sindicatos, dejando la reunión en un mero encuentro "técnico" a cargo de Fernando Gómez de Liaño, director de Nuevos Proyectos e Inversiones, con la asistencia del director de Producción, Javier del Castillo, y el jefe de Personal, José Manuel Colio.

Los representantes de la empresa han rechazado tratar cuestiones que "desconocían" o de las que "no podían hablar" y se han limitado a mostrar la "plantilla objetivo" de Sniace si consigue retoma completamente la actividad. Solo a preguntas de los sindicatos sobre cuál sería la cifra si Viscocel no abre, han reconocido que la empresa contaría únicamente con 162 trabajadores, cifra que el comité califica de "auténtico desastre".

Respecto al Plan de Viabilidad de Sniace, la modernización de Viscocel sigue fijada en unos 5 millones de euros, mientras que la adaptación de la planta de Celulosa, con la puesta en marcha de un nuevo secadero de pasta y otras mejoras, requeriría una inversión de 25 millones de euros.

La dirección ha anunciado que la próxima semana habrá una nueva reunión, esta vez con la asistencia del presidente Blas Mezquita, y los trabajadores han anunciado que si en el siguiente encuentro "no hay interlocutor válido, nos levantaremos de la mesa".

Además, sobre la mesa sigue planeando la fecha del 22 de abril, el juicio en la Audiencia Nacional y la posibilidad de que una declaración de despido nulo (o posteriormente improcedentes en los juicios individuales), lleve a la empresa a la liquidación, ante la imposibilidad de asumir las consecuentes indemnizaciones.

La respuesta que no ha dado la empresa, escudándose hoy en la ausencia del presidente, es cuánto quiere y puede invertir para solucionar la situación de la plantilla, ahora despedida, y llevar a cabo prejubilaciones y readmisiones.

Al término de la reunión, que no ha llegado a dos horas, los representantes sindicales han explicado lo tratado, o lo no tratado en este caso, a los trabajadores, concentrados desde las 10.00 en la entrada de la fábrica, esperando que el encuentro de hoy fuera el inicio de la negociación sobre su futuro.

Para el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla (UGT), la no asistencia de Mezquita, que el pasado viernes citó a los sindicatos para hoy, es una "estrategia premeditada" para "no dar respuestas" a la cuestión que el comité viene planteando desde hace semanas: cuáles serían las condiciones de salida de los trabajadores excedentes y cuáles las de quienes se reincorporen.

También ha mostrado la preocupación de los trabajadores ante "el riesgo de que la empresa decida tirar por el camino más fácil y más barato", recordando que la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social por el Gobierno con una "tarifa plana" de cotización por trabajador que contrate de 100 euros. "Nosotros entraríamos de lleno en esa posibilidad, lo que es una golosina para cualquier empresario", ha dicho Pérez Portilla.

También el delegado del SU, Mario Villar, ha mostrado su decepción porque lo que se había planteado como "una serie de reuniones de trabajo" se haya quedado en una exposición técnica de una serie de cifras, casi en su totalidad ya conocidas, porque apenas difieren de las que Sniace puso sobre la mesa en septiembre y que se rechazaron por la confirmación de la empresa de que no tenía dinero para realizar prejubilaciones.

El representante de CCOO, Luis Corrales, ha recordado que si en septiembre la empresa hablaba de una plantilla de 299 trabajadores, ahora se muestra dispuesta aumentar la cifra a 318, al renunciar a externalizar algunos servicios, como limpieza. Sin embargo, Sniace no aborda cómo saldrían unos trabajadores y cómo entrarían los otros.

El comité se reunirá la próxima semana para fijar un nuevo calendario de movilizaciones, aunque ya ha avanzado que el viernes 28 de marzo habrá manifestación por las calles de Torrelavega. "Si no seguimos presionando, no conseguiremos nada", ha manifestado el secretario del comité, emplazando a los trabajadores a seguir luchando, "ahora más que nunca" para que empresa y administraciones aporten soluciones.