Diego desconoce si Sniace ha cumplido el plazo de los administradores concursales para presentar el Plan de Viabilidad

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El presidente de Cantabria desconoce si Sniace ha cumplido el plazo dado por los administradores concursales, que marcaron este 10 de enero como fecha límite para que la empresa presentase un Plan de Viabilidad. Ignacio Diego ha asegurado hoy que en este momento no tiene "ningún" conocimiento al respecto, ya que ni los administradores concursales ni la empresa se han puesto en contacto con el Gobierno de Cantabria.

"Nosotros estamos a la espera y tenemos especial interés en conocer si se ha presentado y en qué condiciones y con qué características, por supuesto", ha afirmado el presidente regional al ser preguntado si había sido informado sobre el mencionado plan.

Diego ha recordado que el pasado mes de diciembre los administradores del concurso de acreedores de Sniace, en su reunión con el Gobierno de Cantabria, "nos dijeron que ellos habían dado un plazo", que era el 10 de enero, para que la empresa presentase un Plan de Viabilidad.

Tras la reunión el 26 de diciembre con el comité, el presidente dio a conocer ese plazo y destacó que "según los administradores no vale que se presente escrito en Word, tiene que estar escrito en Excel; es decir, que no valen literaturas y lo que vale son propuestas concretas, cuantificadas y con cifras".

También dijo que el Gobierno de Cantabria "procurará tener conocimiento de ese documento, a ser posible a través de los interventores", y de del análisis del plan "sacaremos conclusiones". Según Diego, a partir de ahí, "en el marco legal, intentaremos que una empresa radicada en Torrelavega, en Cantabria, tenga futuro con el mayor número de trabajadores posible", pero remarcando que la continuidad de Sniace está en manos del Plan de Viabilidad que presente la empresa y las decisiones que tomen los administradores concursales y, finalmente, el juez.

Díaz Tezanos propone una “cumbre” con agentes sociales, partidos e instituciones para elaborar un plan para reabrir Sniace

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La secretaria general del PSC-PSOE, Eva Díaz Tezanos, ha propuesto la convocatoria inmediata de una "cumbre por Sniace", con la presencia de agentes sociales, partidos políticos del arco parlamentario, Gobierno regional, Ayuntamiento y Cámara de Comercio de Torrelavega, que fije un plan de acción para lograr la reapertura de la fábrica, en las condiciones de producción y empleo que negocien trabajadores y empresa bajo la supervisión de los administradores concursales.

"Sería un plan de viabilidad político que luego tendría que traducirse en un plan de viabilidad económico, donde todos deberemos poner algo de nuestra parte para lograr salvar el mayor número posibles de puestos de trabajo, al tiempo que se asegura la viabilidad de la empresa en un horizonte temporal razonable", ha señalado la dirigente socialista.

Díaz Tezanos considera fracasada la vía elegida por el presidente Diego para ofrecer una salida a la grave situación de Sniace. "Reunirse con los trabajadores para quejarse de la empresa, y con la empresa para quejarse de los trabajadores, sin propiciar acuerdos ni actuar de forma proactiva en la búsqueda de soluciones, es una tarea inútil", ha asegurado.

"A Diego los administradores concursales le han dicho que no quieren literatura sino propuestas concretas y cuantificadas; es decir, que no les sirven sus ruedas de prensa y sus anuncios, que quieren acuerdo negro sobre blanco en el BOC. No puedo estar más de acuerdo", ha manifestado Díaz Tezanos.

También ha apuntado que otro mensaje claro de los administradores concursales es que si se dan determinadas condiciones la empresa tiene viabilidad. "No alcanzo a comprender por qué el Gobierno regional no termina de concretar esas condiciones, de hacerlas realidad, porque e ello se ha comprometido repetidamente", ha insistido.

"Tampoco comprendo", ha subrayad, "como se niega el pan y la sal a Sniace, cuando se está siendo generoso con dinero público con otros proyectos industriales y nos cruzamos de brazos ante la destrucción de 500 empleos, de los que dependen más de 1.000 familias de Torrelavega".

Díaz Tezanos se ha preguntado qué está haciendo el presidente Diego, además de criticar la gestión de los empresarios de Sniace, para salvar todos los puestos de trabajo que sean posible. En su opinión, "cada día que pasa está más claro que ha perdido el tiempo, que realizó promesas que sabía que no podía cumplir y que anunció soluciones que ahora él mismo reconoce que aún se encuentran en veremos".

Para el PSC-PSOE, "en el fracaso de Sniace hay más de un responsable". Aunque consideran que está claro que la mayor parte de la culpa la tiene la propia empresa, no tienen ninguna duda de que una parte le corresponde a Diego.

"Los cántabros deben tener claro que si alguien ha engañado a los trabajadores de Sniace, a los vecinos de Torrelavega y su comarca, es Diego prometiendo lo que no podía prometer. Y ahora pretende que creamos que lo que hace seis meses era la clave para salvar Sniace, la reducción del canon energético aprobado por el Gobierno de Rajoy, o la regulación de las emisiones de Viscocel, no sirven de nada y da lo mismo que se aprueben o no. Mentía antes o miente ahora", ha apuntado Díaz Tezanos.

La líder socialista ha afirmado que Sniace no es la única empresa, ni la primera ni será la última, que se vea obligada a entrar en concurso de acreedores. Sin embargo, considera que "no es la primera ni la última empresa que arrastra un elevado endeudamiento y si una de las muchas que ha necesitado para sobrevivir acomodar su producción a nuevas tendencias o productos. Pero sí posiblemente la única que funcionando, con líneas de producción que son rentables, con posibles nuevos nichos de negocio, a la que un Gobierno deja caer".

Los socialistas, tras conocer la semana pasada las condiciones de los administradores concursales, plantearon al Gobierno regional que cumpliera lo prometido a los trabajadores de Sniace y exigiera al Gobierno de España que diera vía libre de forma inmediata a las reformas energéticas y medioambientales que posibilitasen que la empresa tenga futuro y salvar los puestos de trabajo.

"Nada se ha hecho; es más ahora se nos dice que la entrada en vigor de la reforma energética anunciada por el Gobierno y los cambios, también comprometidos, de los parámetros medioambientales de la planta de Viscocel, carecen de relevancia para el futuro de Sniace", ha afirmado Díaz Tezanos, que ha lamentado "tener razón" cuando denunció que las medidas para salvar la empresa que el Gobierno de Cantabria presentó como algo ya logrado "no figuran en ningún documento oficial, algo que ahora el propio Diego reconoce".

En los primeros meses de 2014 los administradores del concurso de acreedores tienen que presentar su primer informe sobre la viabilidad y el futuro de la empresa y el PSC-PSOE considera que para entonces la administración tiene que haber dado el paso para que las medidas que favorecen a Sniace estén en vigor.

Díaz Tezanos ha vuelto a expresar todo su apoyo y solidaridad con los trabajadores de Sniace. Para la dirigente socialista afrontar la crisis industrial en Cantabria, que tiene en el cierre de Sniace uno de sus más graves problemas, exige de los responsables públicos grandes dosis de "imaginación, decisión y firmeza".

"Si no somos capaces de retomar el diálogo y lograr que Sniace mantenga el máximo de empleos posibles la economía de miles de familias de la comarca del Besaya recibirá un golpe de muerte del que será muy difícil que se recuperen", ha advertido Díaz Tezanos.

Las movilizaciones de Sniace intentarán forzar una reunión con la empresa antes del juicio en la Audiencia Nacional

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Los trabajadores de Sniace han preparado un nuevo calendario de movilizaciones para este mes de enero, que centrarán las protestas en la empresa, para conseguir que la dirección acceda a celebrar "una reunión con contenido" antes del juicio en la Audiencia Nacional que debe decidir la legalidad de los despedidos.

La plantilla se concentrará la próxima semana de miércoles a viernes, desde las 6.00 horas, en la puerta de la fábrica para bloquear la actividad de la empresa. La siguientes semanas, se repetirán las concentraciones, del 22 al 24 y del 29 al 31 de enero, con la salvedad de que los dos jueves, días 23 y 30, se realizarán en los lugares donde esté desarrollando alguna actividad la empresa Boscan.

Este mes de enero también se celebrarán tres manifestaciones por las calles de Torrelavega, los días 17, 24 y 31, con salida a las 19.00 horas de la fábrica. Además, el calendario queda abierto a nuevas movilizaciones en función del desarrollo del conflicto laboral.

El comité se reunió este viernes de urgencia, tras conocer que la dirección no cumplirá el compromiso de reunirse con los trabajadores para estudiar el plan de viabilidad, como anunció el pasado mes de diciembre en Madrid, fijando el encuentro "después de las fiestas navideñas".

El presidente de Sniace, Blas Mezquita ha comunicado al comité que la intención es mantener "un encuentro informal a finales de enero". Para los sindicatos, la convicción es que la empresa intenta "perder el tiempo deliberadamente" hasta que el 10 de febrero se celebre en la Audiencia Nacional el juicio para la demanda que presentó la propia Sniace y que determinará la legalidad o ilegalidad del expediente de extinción de empleo que en septiembre supuso el despido de todo la plantilla.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla ha señalado que el objetivo de las nuevas movilizaciones es "pedir a la empresa y al Gobierno regional que se impliquen" en la búsqueda de soluciones. "Tratamos de conseguir que la dirección celebre una reunión, con contenido y muchísimo antes de lo que plantea la empresa", ha afirmado.

Los trabajadores son conscientes de que con la empresa cerrada el margen de maniobra para presionar a la dirección es "escaso", pero intentarán forzar a la dirección a reconsiderar el cambio de postura y que cumpla el compromiso que adquirió hace un mes en el encuentro mantenido en Madrid, con motivo de la reunión con los administradores concursales, de negociar con el comité el plan de viabilidad de la factoría.

Por ese motivo, las nueve concentraciones previstas este mes bloquearán la actividad que aún queda en la fábrica y la de Boscan, empresa que forma parte del Grupo Sniace y se dedica a la tala de madera en los montes y a la investigación de nuevas aplicaciones para la celulosa y de especies de eucaliptos más resistentes a las plagas y con mayor rendimiento. Boscan tiene un pequeño número de trabajadores que se completan en las campañas de tala con personal fijo discontinuo.

Ciudadanos y colectivos que han apoyado estos meses de lucha, acompañan a Sniace al cumplirse un año de conflicto laboral

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El 28 de diciembre de 2012 la empresa comunicaba a los trabajadores de Sniace un expediente de regulación de empleo, dando inicio a un largo viacrucis que el pasado mes de septiembre desembocaba en el cierre de la factoría y el despido de las 533 personas que integraban la plantilla. Al cumplirse un año de la triste "inocentada" que marcó el comienzo de un año de lucha, los trabajadores han organizado una concentración en la Plaza Mayor de Torrelavega para repasar lo acontecido estos doce meses.

A la concentración, desarrollada entre las 18.00 y las 19.30 horas, han asistido unas 300 personas, incluidos representantes de muchos de los colectivos que durante este año han acompañado a la plantilla de Sniace en su lucha o han recibido el apoyo de los trabajadores de la factoría, que durante este tiempo han puesto la cabecera de sus manifestaciones a disposición de otras empresas en dificultades.

Junto a los miembros del comité de empresa de Sniace, han tomado la palabra los responsables comarcales de los sindicatos: Cecilia Gutiérrez Lázaro (UGT), Guillermo Moral (CCOO) y José María Gruber (SU). Todos ellos han destacado el espíritu de lucha que han demostrado los trabajadores de Sniace y la decidida defensa del empleo de una plantilla, que pese a todos los contratiempos, incluido el más duro, el despido, sigue sin tirar la toalla.

También ha hablado José Manuel González Cabo, delegado sindical de MMT, contrata de Sniace que ha atravesado su propio calvario laboral de expedientes irregulares, impagos y demandas para acabar en el despido y la reclamación judicial de sus derechos laborales, y que ha agradecido el apoyo que siempre encontraron en la plantilla de la factoría.

Igualmente se ha dirigido a los presentes Raquel Saiz, portavoz de Konecta, que ha compartido muchas movilizaciones con los trabajadores de la factoría y que en tantas ocasiones ha tomado la palabra al término de las manifestaciones de Sniace para explicar la marcha del conflicto del call center. Saiz ha lamentado hoy tener que contar como el TSJC ha acabado con las esperanzas de la plantilla al retirar las medidas cautelares y obligar a que 149 trabajadores (3 han aceptado el traslado) hayan pedido la extinción de sus contratos.

El secretario del comité de Sniace, Antonio Pérez Portilla, ha repasado lo acontecido este año y la situación actual, pendientes de una empresa en concurso de acreedores, que antes del 10 de enero debe presentar un plan de viabilidad, como primer paso de una situación muy complicada y marcada ya por factores ajenos a las negociaciones dirección-trabajadores, como los administradores concursales, el juez, los acreedores o las reformas legislativas.

Pérez Portilla ha dicho a los trabajadores y a quienes les han apoyado este tiempo que, pese al cansancio y al desánimo que en ocasiones puede aparecer, hay que mantener el optimismo, porque aunque las dificultades son muchas todavía hay esperanza y la plantilla sigue creyendo que si hay voluntad Sniace es viable y tiene futuro.

Por todo ello, ha pedido a sus compañeros que sigan luchando y saliendo a la calle para reclamar de la empresa y de las administraciones que pongan todo de su parte para lograr que Sniace reabra y evitar que se pierdan 533 empleos en una comarca ya duramente castigada por el paro y para la que la pérdida de medio millar de trabajos directos y un buen número de indirectos es un varapalo difícil de soportar.

Sniace un año de lucha (27/12/13)

La empresa rectifica y dice que no negociará el plan de viabilidad de Sniace con los trabajadores

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La dirección de Sniace no se entrevistará con el comité de empresa hasta finales de enero y lo hará en un "encuentro informal", no en una reunión negociadora.

La empresa ha cambiado una vez más de planteamiento y si el pasado mes de diciembre se comprometió con los representantes de los trabajadores a reunirse tras las fiestas navideñas para hablar del plan de viabilidad, hoy el presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha confirmado que esa reunión "no existe".

"Está claro que la empresa pretende perder el tiempo deliberadamente para llegar al juicio del 10 de febrero y que la Audiencia Nacional falle que estamos todos despedidos y no tener que negociar nada", ha manifestado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, quien ha lamentado que, una vez más la dirección incumpla sus compromisos.

Ante esto, el comité celebrará este viernes una reunión de urgencia para establecer el nuevo calendario de movilizaciones para el mes de enero. Los trabajadores habían detenido las acciones de protesta como gesto de buena voluntad a la espera de la reunión con la empresa, pero a la vista de la actitud de la dirección retomarán las movilizaciones.

Los representantes sindicales, tras conocer que ayer se celebró en Madrid la reunión del Consejo de Dirección de Sniace, pidieron al director de Recursos Humanos de la factoría torrelaveguense información sobre la fecha para la reunión comprometida por Mezquita y Gómez de Liaño el pasado 12 de diciembre, durante el encuentro que mantuvieron antes de la reunión con los administradores concursales en Madrid.

La "sorpresa" se produjo cuando les aseguró que no habría reunión, cosa que posteriormente les confirmó telefónicamente Blas Mezquita. Pérez Portilla ha señalado a HT que "lamentablemente" está claro que la intención de la empresa es, "si finalmente se produce", limitarse a un encuentro para decir a los trabajadores "esto es lo que hay, tomadlo o dejadlo".

Los sindicatos se reunieron hoy en la fábrica con los trabajadores mayores de 55 años para rellenar los formularios con los que reclamarán a Sniace el cumplimiento de la legalidad en lo que se refiere al pago de las cuotas de Seguridad Social hasta los 61 años.

En el encuentro que el comité mantuvo el 26 de diciembre con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego anunció que Sniace tenía de plazo hasta el 10 de enero para presentar a los administradores concursales un Plan de Viabilidad "con cifras" para valorar la reapertura de la factoría y en qué condiciones.

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USO critica que no se le haya invitado a la reunión del presidente Diego con el comité de Sniace

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La sección sindical de USO-Sniace ha criticado el no haber sido invitado a la reunión que hoy ha mantenido el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, con el comité de la empresa torrelaveguense, en la sede del Ejecutivo regional. En su opinión, el que USO, que era el "segundo sindicato en la empresa", no haya estado presente supone que "no es el comité quien acudió a la reunión", sino que "en la reunión había miembros del comité de Sniace".

A través de un comunicado, USO-Sniace ha afirmado que el encuentro con Diego "ha sido convocado por la secretaria general de UGT, no por el comité de Sniace". Igualmente ha añadido que "USO ha participado en todas las reuniones convocadas por el comité de empresa, siendo la negociación una de sus señas de identidad, la de buscar soluciones mediante la confección de propuestas para alcanzar acuerdo".

También ha anunciado que USO seguirá en su "tarea de buscar soluciones a la difícil crisis de Sniace" y manteniendo contactos con las administraciones competentes. En concreto, en lo relativo a la reforma energética, este sindicato viene manteniendo periódicas reuniones con responsables políticos y la próxima será el 16 de enero, con el secretario de Energía, Alberto Nadal, concluye el comunicado firmado por la sección sindical USO-Sniace.

El comité de Sniace asegura que no tendrá "ningún reparo en volver al Ayuntamiento a protestar”

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"No tendremos ningún reparo en volver al Ayuntamiento a movilizarnos, aunque el día en que vayamos al pleno algunos se dedicarán a medir si chillamos cinco minutos más o cinco menos que cuando estaba Calderón". El secretario del comité de Sniace, Antonio Pérez Portilla ha asegurado que los trabajadores seguirán movilizándose ante el Ayuntamiento de Torrelavega, independientemente de las mociones de censura, porque "nosotros estamos en otra historia".

Pérez Portilla ha asegurado que hay "un campaña orquestada" para inculpar a los trabajadores de Sniace de la moción de censura con la que PSOE y PRC desalojarán de la Alcaldía a Ildefonso Calderón (PP). También ha dicho que esa campaña para "incriminar" a la plantilla en el cambio político en Torrelavega está promovida "por los mismos" que desde el mes de marzo se han dedicado a atacar a los sindicatos UGT, SUC y CCOO.

El portavoz sindical ha manifestado a HoyTorrelavega que algunos ahora se "escandalizan" con los montajes en las redes sociales, pero es la misma campaña "que hace meses denunciamos en Sniace y que muchos atribuyeron a una supuesta pelea sindical, ahora se demuestra que la gente que está detrás de ambas cosas son las mismas".

Respecto a la moción de censura que se materializará el 15 de enero con un equipo de Gobierno PSOE-PRC y una alcaldesa socialista, Pérez Portilla ha rechazado el papel que algunos atribuyen a los trabajadores de Sniace como "arietes" del desalojo de Ildefonso Calderón (PP).

"Nosotros somos una empresa más con problemas en una crisis importante y en la situación de la comarca, los políticos han tomado sus decisiones, pero nosotros estamos en otra historia", ha asegurado Pérez Portilla, confirmando que seguirán las protestas ante el Ayuntamiento de Torrelavega y en los plenos.

Sí ha reconocido que el protestar ante el todavía alcalde, Ildefonso Calderón (PP), tenía otro matiz. "Calderón no era solo el alcalde, sino un diputado regional y como tal representante del Gobierno de Cantabria. La persona que –si como parece- va ocupar la Alcaldía, no tiene la mismas connotaciones políticas, porque sus competencias serán solo locales".

Pérez Portilla ha asegurado HT que pese a todas las "campañas" para desacreditar a los trabajadores de Sniace sus movilizaciones han sido el "90% de las veces para pedir reuniones", rechazando que hayan sido violentas. "En todos estos meses no hemos tenido ningún incidente", porque lo ocurrido en el pleno del 1 de octubre fue un "problema de reacción" de Ildefonso Calderón.

Los trabajadores de Sniace han convocado este jueves, a las 10.00 horas en la fábrica, a los trabajadores mayores de 55 años para tramitar los formularios de denuncia por la situación de indefensión en que quedan, al no cumplir la empresa lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, respecto a la obligatoriedad de las empresas de asumir en caso de despido las cuotas de la Seguridad Social entre los 55 y los 61 años.

En Sniace, alrededor de un centenar de personas se ven afectados por esta situación. La empresa se acoge a la excepción que prevé la normativa para las compañías en proceso concursal, y la plantilla recuerda que el despido se produjo antes de la entrada en concurso de acreedores. Esa postura la avala la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, que ha levantado un acta de infracción contra Sniace y ha abierto un expediente por incumplimiento.

La plantilla de Sniace sigue pendiente de la empresa, que anunció el mes pasado en Madrid que "después de las fiestas" se reuniría con los trabajadores. Del mismo modo, el presidente de Cantabria anunció en diciembre que los administradores concursales le habían asegurado que Sniace tenía hasta el 10 de enero para presentar un plan de viabilidad para la factoría.

En cualquier caso, en los próximos días el comité se reunirá para preparar un calendario de movilizaciones, tras el parón motivado por las fiestas navideñas y, sobre todo, por la espera al movimiento de

La decisión del TSJC de revocar las medidas cautelares acaba con las esperanzas de la plantilla de Konecta

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La decisión del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de revocar las medidas cautelares de suspensión del traslado ha acabado hoy con las esperanzas de la plantilla de Konecta. La Sala de lo Social del TSJC ha estimado parcialmente el recurso de la empresa contra las cautelares atendiendo a los "perjuicios" económicos que le supondría a Konecta reabrir el centro de trabajo o mantener a los trabadores en permiso retribuido hasta que haya sentencia firme.

Los 150 trabajadores del call center de Torrelavega tienen de plazo hasta mañana viernes para comunicar a la empresa si aceptan irse a Valladolid o piden la extinción del contrato. En este caso, quienes pidan la extinción, aunque los tribunales finalmente estimasen el recurso contra el traslado y diesen la razón a la plantilla, que argumenta que se trata de "un despido colectivo encubierto", solo conseguirían una victoria moral y sentar jurisprudencia, pero no podrían beneficiarse de ello.

La Sala de lo Social del TSJC ha comunicado hoy a las partes la estimación parcial del recurso presentado por Konecta contra el fallo del propio tribunal del pasado 5 de diciembre prorrogando las cautelares. El TSJC atiende a los perjuicios económicos que mantenerlas supondría a la empresa, que argumentó que el tribunal no le dio audiencia previa antes de tomar la decisión y que ya no cuenta con centro de trabajo en la ciudad.

"La vuelta a la situación previa, como medida cautelar, implicaría actuaciones que se estiman excesivamente gravosas y dilatorias (concertar nuevo contrato de arrendamiento de local y acondicionar con muebles y enseres necesarios a la actividad", señala la sentencia del TSJC.

Entre otras cosas, la Sala de lo Social señala que a Konecta ya le supuso 65.141 euros la prórroga del contrato de alquiler del local donde se ubicaba el centro de trabajo, por las sucesivas decisiones judiciales. Además, recoge que dicho contrato de arrendamiento fue definitivamente resuelto el día 1 de diciembre, tras comunicarse la sentencia del Juzgado de lo Social Número 5 de Santander que avaló la decisión de la empresa de cerrar el centro y trasladar la plantilla a Valladolid.

El fallo también valora lo gravoso de las actuaciones por "la transitoriedad de la medida solicitada" –las medidas cautelares-, ya que el traslado sigue a expensas "de la decisión que se adopte en el recurso" pendiente. Igualmente, señala la sentencia los perjuicios que supondría mantener las cautelares, por el "abono de salarios sin contraprestación de servicios de los trabajadores no desplazados".

La empresa ha comunicado a lo largo del día de hoy mediante burofax a los trabajadores el auto judicial y el plazo hasta mañana para aceptar el traslado o pedir la extinción del contrato. Para ello, Konecta ha habilitado una oficina en la Urbanización Jardines de la Vega, en la calle San Lorenzo.

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha señalado a HoyTorrelavega que la decisión del TSJC es "otro palo más", y "como siempre, contra los trabajadores". La representación sindical "no esperaba" que el tribunal levantase las cautelares que había decretado unos días antes y la sentencia ha sido "un jarro de agua fría" y una "decepción", que deja a la plantilla en una situación de "indefensión".

El conflicto laboral de Konecta comenzó a finales de agosto, cuando la empresa, tras subrogar los servicios y la plantilla que prestaba Golden Line para Vodafone, anunció el cierre del centro de Torrelavega y el traslado de los 150 trabajadores a su sede de Valladolid a partir del 1 de octubre.

Los trabajadores presentaron una demanda de conflicto colectivo y consiguieron en septiembre medidas cautelares contra el traslado hasta la sentencia. El pasado 29 de noviembre el Juzgado de lo Social Número 5 dio la razón a la empresa, pero UGT y CGT presentaron un recurso de suplicación y el pasado día 5 consiguieron que el TSJC dictase, hasta que hubiese un fallo firme, las medidas cautelares que hoy, a petición de Konecta, han sido revocadas.