Los administradores condicionan su decisión sobre el futuro de Sniace a cuantificar la reforma energética y los cambios medioambientales

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Los administradores concursales de Sniace condicionan su decisión sobre el futuro de la empresa a la entrada en vigor de la reforma energética anunciada por el Gobierno y a los cambios en los parámetros medioambientales también comprometidos por la administración, y que en ambos casos podrían entrar en vigor a principios del próximo año. Administradores, empresa y comité volverán a reunirse, previsiblemente en enero, pero esta vez en Cantabria.

La decisión de apostar por la continuidad o la liquidación de Sniace, no puede tomarse según han transmitido los administradores del concurso de acreedores a la dirección y al comité de empresa hasta cuantificar lo que supondrá la reforma de la leyes energéticas y valorar el impacto de la adaptación de los parámetros de las inmisiones de la planta de Viscocel a la normativa europea.

La dirección de la empresa y los representantes de los cuatro sindicatos del comité se han reunido hoy en Madrid con los administradores y durante unos 90 minutos han analizado la situación de la compañía y el proceso legal que conlleva el concurso de acreedores. También han hablado del informe que los administradores deben presentar, aproximadamente a mediados de enero, haciendo un primer análisis de la viabilidad y el futuro de la empresa.

Previamente, empresa y comité han mantenido un encuentro de media hora, en el que Sniace ha insistido en su intención de "luchar por la continuidad" de la fábrica y por "retomar los contactos" con los trabajadores. El presidente de la compañía, Blas Mezquita, ha estado presente en la reunión, aunque el hasta ahora coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño, ha llevado la voz cantante en el encuentro, no exento de tensiones en algunos momentos.

"Prudencia" y "reservas", son las valoraciones del comité tras el encuentro con la empresa, dadas las rocambolescas circunstancias que lo han acompañado y, sobre todo, teniendo en cuenta que ese mismo planteamiento por parte de la dirección ya se produjo a principios de noviembre, sin que fructificase en nada.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha manifestado a HoyTorrelavega que "se abren posibilidades para retomar en próximas semanas los contactos", y desde luego los sindicatos están "dispuestos a hablar", pero "hay que poner en cuarentena las palabras de la empresa" y tomarlas "con todas las reservas del mundo", a la vista de lo ocurrido hasta ahora.

En el lado positivo, los sindicatos valoran que la empresa "haya insistido una vez más en que quiere retomar las conversaciones y esta vez ante los administradores concursales, lo cual puede indicar que vayan un poco más en serio", pero siempre, sin abandonar la cautela sobre la auténtica disposición de la dirección de Sniace.

Respecto al concurso de acreedores, el comité ha insistido en su intención de personarse como administrador para defender los intereses de los trabajadores, a través del recurso –que debería resolverse en breves fechas- presentado el pasado 28 de noviembre ante el auto del Juzgado de lo Mercantil Número 5 de Madrid nombrando al Banco Sabadell y a un representante de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) como administradores en el proceso.

Los administradores también han explicado algunas cuestiones como la petición de ratificar el expediente de extinción de empleo ante la Audiencia Nacional o la negativa a facilitar a los trabajadores la documentación relativa a las cantidades que les adeuda la empresa.

En cuanto al ERE, los administradores han explicado en la reunión que su objetivo es poder determinar la cuantía de la deuda que mantiene la empresa con la plantilla, muy diferente si el expediente es procedente que si resulta nulo o improcedente, lo que doblaría las indemnizaciones. A juicio del secretario del comité, los administradores tenían cierta "desinformación" sobre el proceso de las demandas individuales por despido improcedente presentadas por los trabajadores y, sobre todo, por los plazos en que podría resolverse.

Y sobre la negativa a que la empresa facilitase a la plantilla las cantidades adeudadas, en concepto de indemnización y pagas, según los administradores concursales se habría producido un "malentendido", ya que su intención era que la reclamación de los trabajadores fuera independiente de la valoración de Sniace y no se viera condicionada por esta.

En la reunión el representante USO también ha entregado a los administradores concursales la propuesta de reducción de jornada y sueldos que en su momento presentó este sindicato en la reunión celebrada en agosto en el ORECLA, cuando dirección y sindicatos negociaban la ejecución del expediente de extinción de empleos. El delegado de USO, Justino Sánchez, ha entregado la propuesta que la empresa entonces rechazó e incluso valoró como más lesiva para los trabajadores que la oferta presentada por Sniace. Por su parte, UGT, SU y CCOO han insistido en la viabilidad de la empresa, en el futuro de Sniace con la apertura de sus dos plantas –Celltech y Viscocel- y en la importancia del capital humano de la factoría.

Las reuniones de este jueves se han celebrado en el Hotel Chamartín de Madrid, y han estado rodeadas de misterio hasta el último momento sobre el lugar de celebración y de confusión sobre las horas, que finalmente no han respondido al calendario anunciado por la empresa. También se ha reservado hasta el último momento la reincorporación del presidente de Sniace, Blas Mezquita, a las conversaciones, tras el infarto que sufrió el pasado mes de agosto y la posterior baja, que le ha mantenido alejado de Sniace y llevó al nombramiento de una comisión de cuatro miembros del Consejo de Administración, coordinados por Gómez de Liaño, para dirigir los destinos de la compañía y las reuniones con los trabajadores.

Los trabajadore de Sniace celebrarán este viernes una asamblea, a las 18.00 horas, en la que el comité informará de todo lo tratado en Madri. A continuación, a las 19.00 horas, está convocada una manifestación desde la factoría hasta el Ayuntamiento de Torrelavega.

La plantilla sospecha que Konecta intenta desmantelar las instalaciones antes de que el TSJC pueda ratificar las cautelares

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Los trabajadores "sospechan" que Konecta intentará desmantelar el call center de Torrelavega en las próximas horas, antes de que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria se pronuncie sobre el recurso que ha presentado la empresa contra el auto judicial que mantiene la suspensión cautelar del traslado. La plantilla teme que la intención sea que cuando el juez tome una decisión "ya no haya centro de trabajo" al que volver.

Mientras, hoy han pasado su segunda jornada en la calle, a las puertas de las instalaciones cerradas y levantando acta notarial, con la que han denunciado ante el TSJC que Konecta está incumpliendo el auto y no les permite reincorporarse a su puesto. Igualmente, y como ya hicieron ayer, han denunciado la situación ante la Inspección de Trabajo.

También han reclamado a la empresa que cumpla el horario de oficinas para poder realizar los trámites laborales que correspondan, entre otras cosas porque varios trabajadores han sido dados de baja, y ni ellos ni sus representantes sindicales están pudiendo aclarar la situación legal y laboral en que se encuentran.

La alarma entre la plantilla la ha provocado la inesperada presencia esta tarde, en torno a las 18.00 horas, y cuando apenas quedaban una veintena de trabajadores como "retén", de un guardia de seguridad, que ha abierto la verja de entrada para permitir el acceso de dos personas.

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha explicado que los dos hombres se han bajado de un camión de mudanzas, han echado un vistazo al interior y han comentado cómo debían maniobrar con el "vehículo" dadas las características de la entrada, abandonando después el lugar. La plantilla se ha puesto en contacto con la empresa para saber qué ocurría y la respuesta ha sido que esas personas sólo iban a "ver las instalaciones".

Sin embargo, la sospecha de los trabajadores es que la empresa pretende sacar el material que hay en el centro, básicamente equipos informáticos y teléfonos, antes de que el juez vea el recurso contra las medidas cautelares, que hoy ha sido registrado por Konecta y que tiene un plazo de tres días para resolverse.

De esa forma, ha apuntado Saiz a HoyTorrelavega, si el TSJC ratifica las cautelares, el argumento de Konecta –el mismo que ya trasladó este lunes a la plantilla el responsable de Recursos Humanos- sería que no hay centro de trabajo en Torrelavega al que puedan volver hasta que se sustancie el recurso del comité contra la sentencia del Juzgado de lo Social Número 5 de Santander que ratificó la decisión de la empresa.

Los representantes sindicales han expresado su convencimiento de que la empresa no esperaba que avanzada la tarde todavía hubiera trabajadores a la puerta de las instalaciones, en la calle Marqués de Santillana, y ha visto "descubiertas" sus intenciones.

Los trabajadores han asegurado que seguirán acudiendo al centro de trabajo en sus turnos hasta que la empresa, la inspección de trabajo o los tribunales les indiquen lo contrario, y levantando acta notarial de la imposibilidad de acceder a sus puestos porque la empresa mantiene cerradas las instalaciones.

La dirección de Sniace se reunirá finalmente en Madrid con el comité, aunque los sindicatos acuden con pocas expectativas

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La dirección de Sniace se reunirá finalmente con los representantes de los trabajadores este jueves en Madrid. Los miembros del comité, a pesar del "secretismo" y la falta de concreción con que la empresa ha rodeado el encuentro en la capital, finalmente han decidido acudir a la reunión para no cerrar ninguna puerta pero con "escasas expectativas", a la vista de la actuación de Sniace.

La reunión con los administradores concursales se celebrará por la mañana en el Hotel Chamartín. El lugar del encuentro ha sido comunicado telefónicamente esta tarde por el director de Recursos Humanos de Sniace, José Manuel Colio, a pesar de que por la mañana el comité se había reunido con él para intentar aclarar todos los "misterios" que rodean la cita en Madrid sin conseguir que despejase las incógnitas, escudándose en que se trataba de decisiones de la dirección.

Antes de la cita con los administradores, la empresa ha confirmado que se reunirá con todos los sindicatos representados en el comité, aunque no ha aclarado si al encuentro acudirá el presidente de Sniace, Blas Mezquita, o quién acudirá por parte de Sniace.

En manifestaciones a HoyTorrelavega, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha señalado que acuden al encuentro con la empresa a "escuchar" sus planteamientos y el motivo de solicitar esta reunión, pero dejando claro desde el primer momento que para UGT, SU y CCOO cualquier futura viabilidad de Sniace pasa por la apertura de las dos fábricas: Viscocel y celulosa.

Sin embargo, después de los "engaños y mentiras" de la empresa durante los últimos meses, los sindicatos no quieren volver a generar "falsas expectativas en los compañeros" y esperarán a ver este jueves qué les cuenta la empresa.

Pérez Portilla sostiene que el celebrar el encuentro en Madrid obedece a las intenciones de la empresa de que USO, a pesar de haber anunciado que abandonaba el comité tras los despidos en septiembre, participe en la reunión de la dirección y el comité, evitando la presencia de los trabajadores y de los medios de comunicación como testigos del encuentro si se celebrase en Torrelavega.

A la cita con los administradores concursales irán los portavoces de cada uno de los cuatro sindicatos con representación en Sniace, acompañados de sus respectivos asesores legales. En principio, creen que los administradores se limitarán a informar a las partes implicadas de cómo y en qué plazos se desarrollará el concurso de acreedores.

En otro orden de cosas, y como avanzó HoyTorrelavega, la Audiencia Nacional ha fijado para el 10 de febrero el juicio para ratificar si el expediente de extinción de empleo de Sniace fue procedente y cumplió la legalidad. La AN verá el asunto a petición de Sniace, que a su vez achaca a los administradores concursales la exigencia de ratificar el ERE.

Mientras no se sustancie este asunto permanece paralizado el proceso de las demandas individuales por despido improcedente presentadas por los trabajadores, que ya tenían fijados los primeros juicios para el mes de marzo y que ahora se prevé que puedan retrasarse al menos en torno a medio año.

Konecta no ha cumplido el auto del TSJC y la plantilla no ha podido entrar a su centro de trabajo

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Konecta no ha cumplido este lunes el auto del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que ordenó la prórroga de la suspensión cautelar del traslado a Valladolid y la plantilla, que a las 9.00 horas se presentó en sus puesto de trabajo, se ha encontrado cerrada la puerta del call center de Torrelavega. Los trabajadores han denunciado la situación en comisaría y ante la Inspección de Trabajo, y han levantado acta notarial de que la empresa no les ha permitido cumplir su contrato y no ha respetado el auto del TSJC.

Después de más de cinco horas con los trabajadores en la calle, se ha personado el responsable de Recursos Humanos de Konecta, Jaime Castel, pero únicamente para anunciar que la empresa recurrirá las medidas cautelares y que, por el momento, no hará nada sobre la situación en que han quedado los trabajadores, pasando la responsabilidad al TSJC. El portavoz de Konecta no se ha reunido con el comité en el centro de trabajo, sino en un hotel situado junto a las instalaciones de la empresa.

Castel ha explicado a los representantes sindicales que hasta hoy lunes no se les ha comunicado oficialmente el auto de las cautelares y argumentan que Konecta "ya no tiene centro de trabajo", donde la plantilla pueda retomar su puesto. Sin embargo, en todo momento, ha evitado indicar a los trabajadores qué deben hacer o trasladar todo ello por escrito, a excepción de un documento de unas líneas indicando que Konecta ha recibido el auto judicial y recurrirá las medidas cautelares.

El pasado jueves día 5, apenas unas horas antes de que concluyera el plazo para que los trabajadores comunicaran si aceptaban marchar a Valladolid o pedían la extinción del contrato, el Tribunal Superior de Justicia aceptó prorrogar la suspensión cautelar del traslado hasta que se falle el recurso que los sindicatos han presentado contra la sentencia del Juzgado Número 2 de lo social que el pasado 28 de noviembre ratificó la decisión de Konecta.

La empresa en ningún momento se puso en contacto con los trabajadores ni con sus representantes sindicales para informarles de qué debían hacer, dado que Konecta cerró el call center de Torrelavega el pasado día 29, por lo que los trabajadores acudieron hoy a sus turnos correspondientes, encontrando el centro cerrado.

El comité habló telefónicamente a primera hora con el responsable de Recursos Humanos que, tan solo verbalmente, recomendó a los trabajadores volver a su casa y esperar un burofax en el que la empresa les explicaría los pasos a tomar.

La plantilla no quiso abandonar su puesto de trabajo sin un informe o acta oficial que les avalase y a partir de ese momento iniciaron un peregrinaje, telefónico y en persona, por la Inspección de Trabajo, Juzgados de Torrelavega, Policía Local y Comisaría de Policía Nacional. Cada una de estas instancias derivaba a otra la competencia de levantar informe de la imposibilidad de acceder a sus puestos de trabajo, por lo que pasaban las horas, mientras la plantilla, a pesar de la gélida mañana, continuaba en la calle frente al call center, situado en la calle Marqués de Santillana.

Finalmente, y siguiendo instrucciones de sus abogados, los trabajadores solicitaron y pagaron la presencia de un notario que levantó acta en los diferentes turnos del call center de que las instalaciones estaban cerradas. También remitieron en cada turno un fax a la Inspección de Trabajo denunciando la situación y presentaron denuncia en comisaría.

La plantilla ha explicado que mañana martes volverán a las 9.00 horas y si la situación se mantiene con todo ello acudirán al Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, para denunciar que Konecta no está acatando su auto, que ordena suspender el traslado y las medidas que conlleva hasta que se vea el recurso.

Los trabajadores no ocultaban hoy su "asombro" por la situación que estaban viviendo, su sensación de "abandono" por parte de todas las instancias a las que se estaban dirigiendo y de "indignación", viendo como a pesar de contar con el respaldo de un auto del TSJC Konecta "sigue haciendo lo que le da la gana".

El viernes día 20 se celebrará la vista del recurso de Konecta contra la suspensión cautelar del traslado

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El viernes día 20 se celebrará la vista del recurso presentado por Konecta contra la suspensión cautelar del traslado de la plantilla decretada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Mientras, la empresa sigue dando largas a los trabajadores sobre su situación, y aunque esta mañana se comprometió a enviarles en las horas inmediatas una comunicación a través de burofax, a última hora de la tarde la plantilla no había recibido ningún documento de Konecta.

Los trabajadores han pasado hoy su tercer día en la calle, ante la puerta del call center de Torrelavega que Konecta mantiene cerrado, a pesar del auto del TSJC que prorrogaba las medidas cautelares hasta que se fallase el recurso de suplicación presentado por los sindicatos contra la sentencia del Juzgado de lo Social Número 2 de Santander que avaló la decisión de la empresa de trasladar a los 150 operarios a Valladolid.

La plantilla acude en cada turno frente al centro de trabajo y forma retenes para evitar "maniobras" de la empresa, al tiempo que deja constancia de que Konecta les imposibilita incorporarse a sus puestos, como resolvía el auto del TSJC. Entre otras cosas, la presencia de personal de una empresa de guardamuebles hace temer a los trabajadores que Konecta intente desmantelar el centro antes de que los tribunales se pronuncien sobre las cautelares.

También han presentado una denuncia en Comisaría, ha levantado acta notarial de la situación y ha comunicado a la Inspección de Trabajo lo que ocurre, todo ello para poder denunciar a su vez ante el TSJC que Konecta no está ejecutando el auto.

Los trabajadores no entienden la situación de "indefensión" en la que están, sin que "nadie" tome medidas en la situación. A este respecto, lamentan el "abandono" por parte del equipo de Gobierno de Torrelavega, ya que ni el alcalde, Ildefonso Calderón, ni ningún miembro de su equipo les ha visitado ni se ha puesto en contacto con ellos. El comité ha explicado que sí se han interesado por el problema el PRC y el PSOE.

Hasta ahora la empresa ha rechazado en todo momento comunicar por escrito a la plantilla qué debe hacer, aunque verbal y telefónicamente ha intentado convencerles de que esperaran en sus casas. El responsable de Recursos Humanos de Konecta, Jaime Castel, estuvo el pasado lunes en Torrelavega y se reunió con el comité, pero solo para entregarles un escrito en el que señalaba que ese día había recogido el auto judicial y que su intención era recurrir.

La intención de la plantilla es continuar acudiendo cada día a su centro de trabajo, hasta que la empresa les informe por escrito de cuál es su situación, si reabre el call center o si les manda a casa con permiso retribuido hasta que se vea el recurso contra el traslado.

Igualmente han exigido a la empresa que aclare el motivo por el que una decena de trabajadores han sido dados de baja en la empresa, cuando el responsable de Recursos Humanos les aseguró el pasado lunes que todos seguían de alta en Konecta.

Los administradores concursales de Sniace citan a empresa y sindicatos a una reunión el día 12 en Madrid

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Los administradores concursales de Sniace han citado el próximo jueves 12 de diciembre a la empresa y a los representantes sindicales y sus asesores legales para explicarles la situación y plazos del proceso. La cita tendrá lugar en Madrid y ha sido anunciada hoy al comité por el Jefe de Recursos Humanos de la factoría torrelaveguense, sin precisar si será un encuentro conjunto o los administradores se reunirán individualmente con cada una de las partes.

Los administradores han citado a los cuatro sindicatos con representación en Sniace: UGT, SU, CCOO y USO. Los tres primeros han celebrado hoy una reunión del comité y una posterior asamblea para informar a los trabajadores de los últimos acontecimientos en los procesos judiciales y administrativos que tiene abierta la plantilla.

Entre otras cosas, el comité espera que en ese encuentro se avancen los plazos para los siguientes pasos del concurso y para la presentación por parte de los administradores del informe –previsiblemente en torno al mes de enero- donde evaluarán la situación y viabilidad de Sniace y anunciarán las medidas a tomar.

También se ha presentado hoy el calendario de movilizaciones para el mes de diciembre, que se concentra en dos manifestaciones en Torrelavega, una el viernes 13 y otra el día 20, y una acción "sorpresa" a finales de mes, para recordar que el 28 de diciembre se cumple un año desde que Sniace anunció a la plantilla la presentación del primer expediente de regulación, que se encadenó posteriormente con otros EREs y desembocó en septiembre con el despido de todo el personal.

En la asamblea, en primer lugar, los representantes sindicales han explicado a los trabajadores lo que supone para el proceso de demandas individuales por despido improcedente presentadas por la plantilla el recurso de la empresa para que la Audiencia Nacional ratifique el Expediente de Extinción de Empleo que ejecutó en septiembre.

La dirección de Sniace ha asegurado al comité que el recurso se ha presentado "por mandato de los administradores", ya que estos "se niegan a certificar la deuda de 9,5 millones de euros" que la empresa mantiene con la plantilla hasta que la Audiencia no determine si el expediente se ajusta a derecho.

El cálculo es que el pronunciamiento puede demorarse en torno a medio año y retrasará también la entrada de los expedientes de Sniace en el Fondo de Garantía Social (FOGASA) para el cobro de las cantidades que se adeuda a los trabajadores.

El recurso, tal y como ayer adelantó HoyTorrelavega, supone la paralización y retraso del proceso de las demandas individuales, cuyos primeros juicios se iban a celebrar en torno al mes de marzo. Sea cual sea la decisión de la Audiencia, considerando legal o anulando el ERE, los trabajadores seguirán con las demandas, acogiéndose a las "irregularidades" que contienen las cartas de despido.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha dicho que, una vez más, se confirma para los trabajadores de Sniace "la ley de Murphy, cuando algo va mal siempre es susceptible de empeorar, y eso nos pasa a nosotros". Así, ha recordado que si hace un año por estas fechas "nos daban las Navidades con el anuncio del ERE" en estas próximas fiestas "estamos mucho peor".

El recurso que Sniace registró el pasado 20 de noviembre, no afecta al recurso presentado por el comité el pasado día 28 para que el juez acepte su personación en el concurso de acreedores y el nombramiento de un tercer administrador que vele por los derechos de los trabajadores, a los que la empresa ha dejado fuera del proceso al no reconocer ante el juez la deuda con la plantilla.

El comité también ha detallado a la plantilla la presentación de este recurso y los motivos que han llevado a solicitar la personación en el proceso concursal. El titular del Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Madrid se pronunciará en los próximos días sobre si acepta o no nombrar un tercer administrador, algo que como ha explicado Pérez Portilla es habitual en Cantabria pero poco frecuente en la capital española.

En el recurso, recogido por HoyTorrelavega el pasado 30 de noviembre, se basa en las "maniobras fraudulentas" que a su juicio ha realizado la empresa para dejar a los trabajadores "indefensos" y la "ocultación intencionada" de Sniace en el expediente judicial en el que la plantilla no figura como acreedora.

La empresa también ha comunicado al comité que, por decisión de los administradores, "no va a entregar" los documentos solicitados para calcular las cantidades adeudadas a la plantilla. Según Pérez Portilla, esto da lugar a un "sinsentido": los administradores concursales solicitan a los trabajadores que acrediten su deuda, y al tiempo impiden a la empresa que facilite esa documentación.

Por ello, serán los sindicatos –o los trabajadores a través de un abogado particular- los que calculen las cantidades. UGT ha citado a sus afiliados el martes 10 y miércoles 11 (a las 10.00 y las 16.00 horas), el Sindicato Unitario el martes a las 16.30 horas y CCOO, que ya emplazado a los suyos el viernes 13.

Todos los delegados sindicales han insistido en que todos los trabajadores, hayan o no recibido la carta de la empresa con las cantidades que Sniace estima, deben presentar reclamación judicial, ya que de lo contrario "no cobrarán nada en ningún caso".

El comité ha dado cuenta igualmente de otros trámites y gestiones que están realizando, como la reunión que hoy han mantenido con la directora general de Trabajo del Gobierno regional, Rosa Castrillo, para informarse de las nuevas ayudas a las empresas en procesos de reestructuración, o la próxima asamblea que se celebrará para informar a los mayores de 55 años de su situación tras el despido.

Respecto al calendario de movilizaciones, y a expensas de lo que depare la reunión de la próxima semana en Madrid, se han limitado las convocatorias a dos manifestaciones. La primera será el 13 de diciembre, a las 19.00 horas, y previamente se celebrará una asamblea para informar a los trabajadores de lo tratado en la reunión. La segunda será el 20 de diciembre, también a las 19.00 horas.

Además, el día 27 o el 28 habrá una "acción sorpresa", para recordar que se cumple un año desde el inicio del conflicto laboral que ha terminado con el cierre de la factoría torrelaveguense, la entrada en concurso de acreedores y el despido de la plantilla.

El juicio que determinará si el ERE de Sniace fue procedente se celebrará en la Audiencia Nacional el 10 de febrero

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La Audiencia Nacional ha fijado para el 10 de febrero el juicio sobre el recurso presentado por Sniace para ratificar la procedencia del expediente de extinción de empleo que a finales de septiembre supuso el despido de los cerca de 533 trabajadores de la factoría torrelaveguense. La solicitud de la empresa ante la Audiencia Nacional ha paralizado las demandas individuales de los trabajadores por despido improcedente.

Mientras, el comité de empresa aún no ha decidido si acudirá este jueves a la reunión convocada en Madrid por los administradores concursales con los representantes sindicales y la dirección de Sniace. Este miércoles, el comité mantendrá un encuentro con el director de Recursos Humanos, José Manuel Colio, para intentar aclarar los aspectos que rodean la "misteriosa" reunión en la capital.

Entre otras cosas, el comité denuncia que a dos días de la cita, todavía no han sido informados del lugar donde se celebrará la reunión. Además, transcurrido más de un mes desde que el coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño, acudió a Torrelavega y comprometió retomar las conversaciones con el comité, posponiendo en varias fechas el encuentro, ahora ha comunicado a los trabajadores que si acuden a Madrid "es posible" que se reúnan.

"Teniendo en cuenta los desplantes de la empresa durante las últimas semanas, lo lógico sería no acudir; si además tenemos en cuenta el extraño sigilo que rodea esta convocatoria, más recelamos", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

Según ha dicho, no alcanzan a "entender el tupido velo tejido por la empresa, por el señor Gómez de Liaño o por quien sea, que envuelve todo lo relativo a dicha convocatoria, aunque lo cierto es que no debería sorprendernos, ya tendríamos estar acostumbrados a la falta de trasparencia y la utilización de los trabajadores para unos intereses que no casan con los nuestros".

Pérez Portilla ha destacado que "después de las semanas que llevamos esperando reunirnos con la empresa, vuelven a rizar el rizo y se nos descuelgan ahora con que si vamos" es posible que mantengamos un encuentro", incidiendo en que los trabajadores la dirección de Sniace ni siquiera confirma dicha reunión "solo es posible".

A este respecto, los sindicatos recelan que la empresa quiera aprovechar la citación de los administradores concursales para forzar la reunión de la dirección con todos los sindicatos del comité de empresa. Una posibilidad a la que buena parte de la plantilla ha mostrado su abierta oposición.

En el encuentro de noviembre en Torrelavega, UGT, SU y CCOO, se negaron a sentarse a la misma mesa con el delegado de USO, que voluntariamente abandonó el comité tras hacerse efectivos los despidos y que no ha participado en ninguna de las acciones que el resto de sindicatos y los trabajadores han realizado buscando soluciones. Finalmente, Gómez de Liaño se reunió en la factoría con el comité y posteriormente mantuvo un encuentro con los delegados de USO en un establecimiento fuera del recinto fabril.

"Como somos unos ingenuos, nos creemos que se han dado cuenta 'antesdeayer' de que nos van a tener a todos en Madrid, juntos pero no revueltos, y se les ha ocurrido esta genialidad", ha afirmado el secretario del comité y representante de UGT, en un comunicado.

Al margen de esta cuestión, el comité ha informado que han continuado las gestiones administrativas para intentar mejorar la situación de los trabajadores. La última, la mantenida con la subdirectora de Gestión Recaudatoria de la Tesorería de la Seguridad Social, Pilar Balda, sobre el decreto de ayudas extraordinarias a empresas afectadas por procesos de reestructuración.

Pérez Portilla ha explicado que las expectativas no se han cumplido y el único artículo del decreto al que podrían acogerse los trabajadores de Sniace es el relativo a la reposición, ya aplicada pero con la duda de si pudiera superar los 180 días hasta ahora aplicados.

La directora general de Trabajo, Rosa Castrillo, con la que también se han reunido, se ha comprometido a consultar si dicho tope de reposición pudiera superarse, lo que reportaría a los trabajadores de Sniace en desempleo desde enero otros tres meses, sobre los seis ya repuestos. Sin embargo, Castrillo ha restado posibilidades a esa opción, inclinándose más por un "error" de redacción, ya que la intención del Gobierno "no es crear nuevas ayudas, sino concentrar las existentes en un único decreto".

Finalmente, el comité ha aclarado que, según la información recabada, algunos de los fallos detectados en la cuantía del desempleo de los trabajadores prejubilados por contrato de relevo, "pueden ser debidos a un error en la información con la que trabaja la Seguridad Social".

Esta cuestión será aclarada en una próxima asamblea que se convocará específicamente para analizar la situación de los mayores de 55 años, aunque si algún trabajador prefiere no esperar puede consultar en el INEM sus datos sobre el paro real que aún le corresponde.

El TSJC suspende el traslado de los trabajadores de Konecta hasta que se falle el recurso contra la sentencia que lo avaló

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Los trabajadores de Konecta han recibido un respiro en el último momento, al aceptar el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) suspender cautelarmente el traslado de la plantilla a Valladolid hasta que se falle el recurso interpuesto por los sindicatos contra la sentencia judicial que avaló la decisión de la empresa.

Los cerca de 150 trabajadores del call center de Torrelavega tenían de plazo hasta las 18.00 horas de hoy jueves para comunicar a Konecta si aceptaban el traslado a Valladolid o solicitaban la extinción voluntaria de sus contratos. Apenas unas horas antes de expirar ese plazo, el TSJC ha aceptado las medidas cautelares solicitadas este martes por los sindicatos UGT y CGT, decisión contra la que la empresa puede recurrir en un plazo de 3 días hábiles.

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha señalado a HoyTorrelavega, que esperan que en las próximas horas responsables de Konecta se pongan en contacto con ellos para explicarles qué va a pasar ahora, ya que la plantilla tenía permiso retribuido hasta hoy jueves, pero el centro de trabajo se cerró el pasado viernes.

Las opciones para la empresa –en caso de que no recurra las cautelares o los tribunales rechacen su recurso- pasan por reabrir el centro de trabajo hasta que se vea el recurso de súplica contra la sentencia que ratificó el traslado, prolongar el permiso retribuido de la plantilla, o admitir despido improcedente y hacer una oferta a los trabajadores

"Nosotros iremos a trabajar el lunes, y si el centro está cerrado levantaremos acta de que no podemos acceder a nuestro puesto", ha anunciado Saiz. Según ha dicho a HT, la decisión del TSJC es "algo muy favorable", porque "si ha valorado que hay razones para conceder las medidas cautelares, puede que sea porque los argumentos que se han tenido en cuenta para avalar el traslado no son tan fiables como ha considerado el Juzgado de lo Social Número 5".

En cualquier caso, la portavoz del comité tampoco quiere generar falsas expectativas, porque "también nos concedieron las cautelares la ocasión anterior y luego la sentencia no fue favorable". Aun así, la medida es positiva, ha dicho, porque de no haber decretado cautelares el resultado del recurso, en uno u otro sentido, no afectaría a los trabajadores que hubieran optado por la extinción del contrato –la práctica totalidad- y solo hubiera servido para sentar jurisprudencia.

"Ahora nos afectará a nosotros y podremos saber si se hace justicia o no se hace justicia", ha señalado la portavoz de los trabajadores que siempre han considerado que el traslado a Valladolid decidido por Konecta tras subrogar la plantilla de Golden Line era un "despido colectivo encubierto".

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha aceptado la prórroga de las medidas cautelares solicitada por UGT y CCOO por razones de urgencia y debido a los "perjuicios que pudiera ocasionar a los trabajadores la efectividad inmediata" de la sentencia del Juzgado de lo Social Número 5 de Santander, que permitía hacer efectivo el traslado a Valladolid a partir de mañana 6 de diciembre.

Se considera así que se dan las circunstancias "que legalmente autorizan la suspensión cautelar de la medida empresarial" y se justifica la medida "para asegurar la efectividad de la tutela judicial que pudiera acordarse en la resolución de los recursos de suplicación planteados", aunque dejando claro que las cautelares en ningún caso prejuzgan la decisión de finalmente se adopte sobre el recurso de suplicación contra la sentencia.

Mientras tanto, el consejero de Industria, Eduardo Arasti, ha rechazado hoy explicar si el Gobierno regional está trabajando o no en un plan de recolocaciones para la plantilla de Konecta-Golden Line, como en su momento se les ofreció, o si negocia con la empresa la apertura de nuevos centros en Cantabria dando prioridad a la plantilla de Torrelavega, como avanzó hace unos meses el presidente regional, Ignacio Diego.

"Como ya dije en sede parlamentaria, tengo que pedir discreción y prudencia. Me gusta resolver los problemas y después comunicar que se han resuelto, y aun reconociendo que son problemas difíciles de resolver nosotros los abordamos con la mayor de las esperanzas. Por eso tengo que apelar a la prudencia y al trabajo, y con el tiempo iremos dando más información al respecto", ha respondido Arasti al ser preguntado por los periodistas sobre el tema Konecta, durante su visita a Torrelavega para hablar de suelo industrial.