El Juzgado confirma que el informe concursal de Sniace aún no está disponible para las partes y los abogados aconsejan medidas contra la filtración “interesada”

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El Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Madrid ha confirmado que el preinforme que los administradores de Sniace entregaron al magistrado el pasado día 6 "todavía no está disponible para las partes" y que no se hará llegar a los afectados, como pronto, hasta la próxima semana. Ante esto, los asesores jurídicos de los trabajadores han aconsejado presentar una "queja formal" ante el Juzgado, porque se trata de "un hecho muy grave" que dicho informe judicial haya sido "filtrado".

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha mostrado su sorpresa por el hecho de que antes de que los trabajadores, parte como acreedores en el concurso mercantil, conozcan el dictamen de los administradores, dicho informe haya sido publicado por un medio de comunicación regional y valorado "por el presidente del Gobierno cántabro", Ignacio Diego, "comentando incluso el elevado número de páginas del mismo".

Dicho informe también ha sido difundido y valorado por un sindicato, que desgrana en su página web los contenidos del informe de los administradores. "USO ha tenido acceso al informe y las principales conclusiones son...", señala esta central, relatando a continuación algunas de las premisas recogidas en el documento.

Para Pérez Portilla, resulta "una falta de respeto a los trabajadores de Sniace, que tanto están haciendo por sacar adelante la empresa" durante los últimos 15 meses. "Si todo el tiempo que pierden algunos en poner piedras en el camino lo dedicaran a buscar soluciones, otro gallo nos cantaría", ha señalado el portavoz sindical a HoyTorrelavega.

Según ha explicado, aunque los trabajadores, en base a lo explicado por los administradores, esperaban que el informe fuera remitido a las partes, al conocer que había sido publicado la procuradora del comité acudió al Juzgado a retirar el documento, siendo grande su sorpresa cuando el secretario judicial le aseguró que "aún no se ha dispuesto su remisión a las partes" y que se prevé remitirlo la próxima semana en formato digital, dado su volumen.

De todo ello, los afectados infieren que se ha producido una "filtración interesada" a "una parte muy reducida y concreta" y con un "interés muy especial, en darlo a conocer apresuradamente".

Ante estas circunstancias, Pérez Portilla se ha preguntado cuál será el contenido de la reunión que este viernes mantendrán empresa y sindicatos, a petición de la dirección de Sniace. La empresa había mantenido en todo momento que pospondría la reunión con los representantes de los trabajadores hasta conocer el preinforme y poder estudiar su contenido, para centrar la negociación en cuestiones concretas y no en "hipótesis".

Ahora, los sindicatos esperan a saber la explicación que dará la empresa a todas estas circunstancias, en la reunión fijada a las 12.00 horas en la fábrica. Previamente, representantes de las trabajadoras de Sniace participarán en el programa "Hoy por Hoy" que conduce la periodista Gemma Nierga y que este viernes se emite desde Torrelavega con motivo de la celebración del 30 aniversario de la emisora local de la Cadena Ser.

La plantilla se concentrará frente al Teatro Municipal Concha Espina desde donde se emitirá el programa y tras la entrevista a las trabajadoras, con motivo del premio que coincidiendo con el Día de la Mujer han recibido por su lucha en la defensa de los empleos y en la historia de Sniace, todos marcharán hacia la fábrica para la reunión con la dirección.

Los trabajadores de Sniace desafían el temporal para decir “No segregación ni liquidación” en la Gala del Deporte

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La frase "contra viento y marea" define bien la lucha tenaz y persistente de los trabajadores de Sniace en defensa de sus empleos, pero nunca como hoy fue tan literal y descriptiva. El terrible temporal que azotaba este lunes Santander no arredró a la plantilla y más de medio centenar de personas se concentraron en el exterior del Palacio de Festivales con motivo de la Gala Nacional del Deporte.

Tras la pancarta "No segregación ni liquidación de Sniace", los trabajadores han llamado la atención sobre el conflicto laboral que arrastran desde hace 15 meses ante los numerosos deportivas, autoridades e invitados que se han dado cita en una Gala del Deporte, marcada por el temporal.

La protesta se desarrolló sin ningún tipo de incidente y los trabajadores se limitaron a abuchear a las autoridades regionales que pasaron frente a ellos, caso de la diputada regional del PP Ruth Beitia y el consejero de Cultura, Educación y Deporte, Miguel Ángel Serna.

Pocas autoridades más desfilaron frente a ellos antes de que, debido al anunciado retraso en el inicio de la gala, en torno a las 19.45 horas dieran por concluida la protesta, abandonando el Palacio de Festivales, después de casi dos horas de concentración.

La hora prevista para el inicio del evento eran las 19.15 horas, sin embargo tuvo que retrasarse hasta las 21.00. Varios de los deportistas premiados, el presentador, los presidentes de las asociaciones de prensa deportiva nacional e internacional y un buen número de invitados quedaron aislados en el Hotel Chiqui, donde se alojaban, después de que las enormes horas anegaran la Avenida García Lago, impidiendo el paso de vehículos.

Con la mayoría de los asistentes ya en el recinto y con la señal de televisión preparada para transmitir la gala en directo, la imposibilidad de que los protagonistas llegaran generó un pequeño caos y un intercambio constante de llamadas, órdenes y contraórdenes, hasta que finalmente los aislados fueron "rescatados" y llevados sanos y salvos hasta el Palacio de Festivales.

Los trabajadores de Sniace tienen ahora la vista puesta en el miércoles, cuando el comité se desplazará a Madrid, para reunirse en el Ministerio con el director general de Empleo, y en el jueves, día 6 y fecha fijada para que los administradores concursales presenten el preinforme sobre la viabilidad de las tres empresas del grupo.

La dirección y el comité de Sniace se reunirán el viernes, esperando conocer ya el preinforme de los administradores

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La dirección de Sniace ha convocado a los sindicatos a una reunión que se celebrará este viernes, día 14, a las 12.00 horas. Para esa fecha se espera conocer ya el contenido del preinforme de los administradores concursales sobre la viabilidad de las tres fábricas del Grupo Sniace, que fue entregado al juez el pasado día 6.

Tras la reunión celebrada la semana pasada con el director general de Empleo en el Ministerio de Trabajo, en Madrid, la empresa pospuso un nuevo encuentro con los sindicatos hasta conocer el preinforme concursal y hacer una "valoración más profunda", teniendo en cuenta que hasta saber si continúan las tres plantas o no, cualquier negociación laboral se haría sobre hipótesis.

Los sindicatos esperan que en esta próxima reunión la empresa demuestre hasta donde llega su apuesta por la continuidad de Sniace y, sobre todo, el esfuerzo económico que puede y quiere hacer para "reconducir los despidos". Los representantes de los trabajadores confían que el viernes "la empresa demuestre sus verdaderas intenciones", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

Como es habitual, la plantilla se concentrará durante la reunión con la empresa en la entrada de la fábrica, aunque este viernes los trabajadores tienen previsto acudir a la emisión del programa Hoy por Hoy, de la Cadena SER, que se emite desde el Teatro Concha Espina de Torrelavega con motivo de la celebración del 30 aniversario de la emisora local.

La plantilla se concentrará a partir de las 9.30 horas frente al teatro y una representación de las trabajadoras de la fábrica serán entrevistadas con motivo del reciente premio que han recibido por su lucha en este conflicto laboral y en otras crisis de Sniace. Además, entregarán a la conductora del programa, Gemma Niega, una de las camisetas rojas que se han convertido en símbolo de esa lucha por los puestos de trabajo.

La próxima movilización será el sábado, día 15, cuando los trabajadores se sumarán a la Marcha por la Dignidad a su llegada a Torrelavega. La plantilla se concentrará en la fábrica a las 12.00 horas, para incorporarse a la altura de El Poblado de Sniace, en Barreda, y seguir con los manifestantes procedentes de Santander hasta Torrelavega, donde confluirán otras marchas procedentes de otras localidades.

Trabajo ratifica que las jubilaciones en Sniace dependen del acuerdo laboral y de la disposición económica de la empresa

USO denuncia que el Ministerio de Empleo investiga un presunto “fraude laboral y fiscal” en Solvay

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La sección sindical de USO en Solvay ha denunciado hoy un presunto "fraude laboral y fiscal" en esta empresa por la reducción de plantilla mediante despidos improcedentes voluntarios y pactados. Según denuncia el sindicato, el supuesto fraude ascendería a unos 2,5 millones de euros y está siendo investigado por el Ministerio de Empleo.

El portavoz de USO, José Vía, ha explicado que las administraciones están investigando el ajuste de plantilla, que supone la reducción de 80 empleos, pactado recientemente por Solvay con UGT, sindicato que tiene la mayoría en el comité de empresa de la fábrica de Barreda.

Dicho acuerdo preveía la "salida indemnizada pactada" en función de la edad de cada trabajador y el tiempo que le falta para alcanzar la edad de jubilación. Un acuerdo que "bordea la legalidad", ha dicho Vía, recordando que diferentes sentencias judiciales han anulado otros "idénticos" en empresas como Telefónica y Robert Bosch.

Según ha explicado, la propia empresa ha planteado a los sindicatos la posibilidad de cambiar los "despidos improcedentes voluntarios" por "despidos por causas objetivas", después de que un informe jurídico encargado por Solvay "aconseja desistir" de la fórmula que ya se ha aplicado a 12 trabajadores (8 en diciembre y 4 en enero), del total de afectados.

Sin embargo, José Vía, entiende que esa solución es "una chapuza" que podría causar "graves perjuicios, tanto a los trabajadores como a la empresa". A los primeros porque las salidas indemnizadas se consideran rentas del trabajo sujetas a tributación, lo que puede suponerles sanciones de entre 20.000 y 30.000 euros por vulnerar la ley.

El portavoz sindical ha exigido a Solvay "que se paren los despidos en fraude de Ley y que se inicie la negociación de un acuerdo de jubilaciones ajustado a la legalidad, mediante un plan de rentas que mejore las condiciones económicas para los trabajadores, y sobre todo, con seguridad jurídica, eliminando el riesgo para estos y para la empresa
La sección sindical de USO en Solvay ha denunciado hoy un presunto "fraude laboral y fiscal" en esta empresa por la reducción de plantilla mediante despidos improcedentes voluntarios y pactados. Según denuncia el sindicato, el supuesto fraude ascendería a unos 2,5 millones de euros y está siendo investigado por el Ministerio de Empleo.

El portavoz de USO, José Vía, ha explicado que las administraciones están investigando el ajuste de plantilla, que supone la reducción de 80 empleos, pactado recientemente por Solvay con UGT, sindicato que tiene la mayoría en el comité de empresa de la fábrica de Barreda.

Dicho acuerdo preveía la "salida indemnizada pactada" en función de la edad de cada trabajador y el tiempo que le falta para alcanzar la edad de jubilación. Un acuerdo que "bordea la legalidad", ha dicho Vía, recordando que diferentes sentencias judiciales han anulado otros "idénticos" en empresas como Telefónica y Robert Bosch.

Según ha explicado, la propia empresa ha planteado a los sindicatos la posibilidad de cambiar los "despidos improcedentes voluntarios" por "despidos por causas objetivas", después de que un informe jurídico encargado por Solvay "aconseja desistir" de la fórmula que ya se ha aplicado a 12 trabajadores (8 en diciembre y 4 en enero), del total de afectados.

Sin embargo, José Vía, entiende que esa solución es "una chapuza" que podría causar "graves perjuicios, tanto a los trabajadores como a la empresa". A los primeros porque las salidas indemnizadas se consideran rentas del trabajo sujetas a tributación, lo que puede suponerles sanciones de entre 20.000 y 30.000 euros por vulnerar la ley.

El portavoz sindical ha exigido a Solvay "que se paren los despidos en fraude de Ley y que se inicie la negociación de un acuerdo de jubilaciones ajustado a la legalidad, mediante un plan de rentas que mejore las condiciones económicas para los trabajadores, y sobre todo, con seguridad jurídica, eliminando el riesgo para estos y para la empresa

El SUC convoca una concentración el 8 de marzo con el lema “Nuestro trabajo sostiene el mundo. Organízate y lucha”

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El Sindicato Unitario de Cantabria celebrará el Día de la Mujer Trabajadora en Torrelavega con una concentración, convocada el 8 de marzo, a las 12.00 horas, en la Plaza Mayor, bajo el lema "Nuestro trabajo sostiene el mundo. Organízate y lucha".

Además, el próximo miércoles día 12, a las 19.30 horas, en la sede del sindicato habrá una charla titulada "Trabajos, empleos y mujeres. Experiencias en luchas y organización", a cargo de la responsable del Área de Igualdad del sindicato ELA, Jone Bengoetxea.

El SUC ha recordado que "aún se sigue sin reconocer y valorar todo el tiempo que están dedicando muchísimas mujeres a un trabajo que es indispensable, que es cuidar y dar los servicios necesarios para poder seguir viviendo". La reducción de la oferta de servicios sociales públicos "hace más difícil la conciliación" y dificulta a las mujeres el acceso a un trabajo, obligándoles a aceptar "peores condiciones laborales" o poniendo "en peligro la permanencia en el empleo", ha añadido.

Además, a través de un comunicado, el Sindicato Unitario ha señalado que "en cada casa, la mujer vuelve a ser el sustento de hijos e hijas en paro, sigue llevando el peso del trabajo del hogar y el cuidado de los mayores y pequeños, que la llevan a una tercera o cuarta jornada laboral, si tiene algún empleo fuera".

Por ese motivo, desde el SUC se lucha por el derecho de la mujer a un empleo. "La mujer tiene que trabajar por necesidad y por derecho. La independencia económica de las mujeres es básica para su autonomía y primordial para superar la pobreza", aseguran.

Tres empresas se incorporan al polígono Tanos-Viérnoles, con la previsión de crear medio centenar de puestos de trabajo

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Tres nuevas empresas se asentarán en el polígono industrial Tanos-Viérnoles, con la previsión de crear en torno a medio centenar de puestos de trabajo. Los responsables han firmado hoy las escrituras de compra-venta y derecho de superficie en la Consejería de Industria.

Las empresas que, como ya habían anunciado, se van a instalar en el polígono de Torrelavega son Conservera del Besaya, Carpintería Raúl Sánchez y Congelados FRICOR, ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

Conservera del Besaya, empresa de nueva creación, se dedicará a la fabricación y conserva del pescado en una superficie de 1.500 metros cuadrados, con una inversión de 1.375.000 euros y la creación de 20 nuevos puestos nuevos de trabajo.

En cuanto a la Carpintería Raúl Sánchez, dedicada a la fabricación e instalación de muebles a medida, ocupará 500 metros cuadrados e invertirá unos 162.500 euros.

Finalmente, Congelados FRICOR, dedicada a la venta de productos frescos y congelados, tras la aprobación por parte del Consejo de Administración de SICAN de 2.000 metros cuadrados, posteriormente se han ampliado en 1.000 metros cuadrados, lo que totaliza 3.000 metros, con una inversión de 600.000 euros y la creación de 27 puestos de trabajo.

El consejero de Industria, Eduardo Arasti, ha señalado que estas ocupaciones se han producido en el marco de las medidas que el Gobierno de Cantabria ha puesto en marcha dentro de su plan industrial.

Trabajo ratifica que las jubilaciones en Sniace dependen del acuerdo laboral y de la disposición económica de la empresa

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El director general de Empleo ha dicho lo que dirección de Sniace y sindicatos ya sabían antes de viajar a Madrid: que una empresa no puede jubilar a un despedido. Es decir, que antes de pedir ayuda a la administración para posibles jubilaciones, la empresa y los trabajadores tienen que resolver el problema legal de los despidos.

En la reunión celebrada hoy en el Ministerio de Trabajo, el director de Empleo, Javier Thibault, también ha recordado que, aun superado ese importante obstáculo, hay otra cuestión: la administración tiene fórmulas y ayudas, pero la empresa tiene que aportar el 40% del coste de esas jubilaciones.

En el encuentro han participado los representantes y asesores legales de los sindicatos que participaron en la mesa negociadora del ERE de extinción de empleo y por parte de la empresa estuvieron el directivo Miguel Gómez de Liaño, el abogado Alberto Novoa y el director de personal de la factoría torrelaveguense, José Manuel Colio. El presidente de Sniace, Blas Mezquita, no estuvo en la reunión.

La dirección, que insiste en que apuesta por la continuidad de Sniace, deberá demostrar ahora hasta donde llega esa voluntad y, sobre todo, el esfuerzo económico que puede y quiere hacer para "reconducir los despidos".

"Los propios representantes del Ministerio, en tono jocoso, nos preguntaron al acabar la reunión, ¿pero van a tener dinero ahora si antes no lo tuvieron?, a lo que respondimos que nosotros también estamos interesados en saberlo", ha asegurado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

De momento, la empresa prefiere a esperar el preinforme de los administradores concursales, que tenía fijada la fecha para este jueves día 6, para "hacer una valoración más profunda" de la situación, ha señalado el portavoz sindical. "Esperamos una próxima reunión para que la empresa demuestre sus verdaderas intenciones", ha añadido.

Entre otras cosas, el informe de los administradores determinará si continúan las tres fábricas de Sniace, con lo que el "teórico excedente" de trabajadores sería el mismo que se barajado durante todo el conflicto y podría tener salida a través de jubilaciones; si sólo continúa parte de la actividad y entonces sobrarían más trabajadores o si los administradores optan por la liquidación.

En cualquier caso, el acuerdo entre dirección y plantilla debería cerrarse antes del 22 de abril, fecha para el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda que la propia empresa presentó para determinar la legalidad del expediente de extinción de empleo que acabó en septiembre con los 533 trabajadores de la plantilla despedidos.

Pérez Portilla ha señalado además que si todo esto se solucionara, la petición ante el Ministerio de Trabajo para realizar jubilaciones anticipadas, debería ser solicitada y contar con el aval del Gobierno regional.

La valoración desde el comité de empresa es que la administración ha mostrado "buen feeling" aunque hay "dificultades legales" y queda en manos de la dirección de Sniace resolverlas. Por parte de la plantilla la condición está clara: que no haya despidos traumáticos.

Todo esto se lo han explicado los representantes del comité a los trabajadores, en la asamblea celebrada en la factoría por la tarde, a su regreso de la reunión de Madrid. Unas explicaciones que la plantilla ha acogido con moderado optimismo, dado que aclara la postura de la administración, por otra parte ya sabida pero que la empresa insistía en conocer, y deja de nuevo la pelota en el tejado de la dirección.

A la espera del preinforme de los administradores, que debe presentarse este jueves, o más tardar en los próximos días, los trabajadores continuarán con su calendario de movilizaciones y el viernes, a las 19.00 horas, volverán a manifestarse por las calles de Torrelavega.

Los administradores entregan al juez el borrador con el inventario de patrimonio y deudas de las tres fábricas de Sniace

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Los administradores concursales de Sniace ya han presentado ante el Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Madrid el borrador individualizado de los bienes y deudas de cada una de las tres empresas del grupo (Sniace, Viscocel y Celltech), como paso previo al informe que entregarán el 6 de marzo.

La presentación de tres borradores, a los que ha tenido acceso HoyTorrelavega, confirma que no habrá un concurso de acreedores sino tres y que los administradores tomarán su decisión sobre la continuidad de cada una de las fábricas en base a sus propios resultados, y no a los del grupo conjunto.

El informe cifra en 193,7 millones de euros los activos de las empresas, entre los que se incluye la producción almacenada, las cantidades disponibles en cuentas bancarias, patrimonio como solares o edificios, así como una valoración de los desarrollos de investigación realizados y de la maquinaria.

Además, los borradores incluyen más de un centenar de folios con un listado pormenorizado de las distintas empresas acreedoras de Sniace, Viscocel y Celltech, y las cantidades adeudadas. En ese listado, bajo el epígrafe "créditos laborales" aparecen también los trabajadores de cada fábrica y las cantidades adeudadas en concepto de nóminas atrasadas.

Ahora, las tres empresas del grupo Sniace así como los acreedores deberán revisar la documentación y confirmar si las cantidades que se reflejan son las correctas, de cara a su inclusión en el informe definitivo que a principios de marzo presentarán los administradores ante el juez,.

En la reunión que se celebró en Torrelavega el pasado 29 de enero, los administradores concursales explicaron que en ese próximo informe se valorará que empresas del grupo pueden ser rentables, y por tanto se abriría una negociación con los acreedores para aplazar o realizar una quita sobre la deuda.

Al mismo tiempo eso supondría abordar el problema laboral y la situación de la plantilla, ahora despedida, de cara a esa posible reanudación de la actividad, total o parcial.

En los borradores entregados al juez, los administradores no cuantifican la deuda total de cada planta, a la espera de que los acreedores acepten o impugnen las cantidades atribuidas. Sí especifican los tres documentos los bienes activos y pasivos de cada empresa del grupo.

Sniace (cogeneración) es la empresa con más patrimonio del grupo, ya que asciende a 136.381.157,50 euros, de los cuales 48.776.053,52 euros son en fincas y edificaciones; 2.075.207,91 es el valor de la planta depuradora; 23.706.086,25 la de cogeneración y 14.112.083,67 la sección química.

Viscocel (fibra) tiene 19.214.895,64 euros en bienes patrimoniales, cuentas bancarias y producto no vendido, y unos derechos reconocidos (deudas no cobradas) de 58.677,26, lo que eleva el activo a 19.273.572 euros.

Mientras, Celltech (celulosa), cuenta con 37.977.262,22 euros en bienes y 63.632,91 en efectos no cobrados, con lo que su inventario de activos asciende a 38.040.895,13 euros.

Los administradores también han inventariado la filial Bosques de Cantabria (maderas), valorada en 300.506,05 euros, y en 753.859 la participación de Sniace en Helican Desarrollo Eólico, la firma con la que se presentó al concurso eólico del Gobierno de Cantabria.

También se cuantifica la propiedad industrial del logotipo de Sniace en 29.454,41 euros y en 85.407,85 el acuerdo con el grupo noruego Borregard por el que este adquiría toda la producción de lignina.

Los trabajadores tienen pendiente una reunión con la dirección de Sniace y otra, el 5 de marzo, en el Ministerio de Trabajo, en Madrid, para buscar con la administración fórmulas para, en caso de reapertura, dar soluciones no traumáticas a los 533 trabajadores, ahora despedidos.