Economía
USO denuncia que el Ministerio de Empleo investiga un presunto “fraude laboral y fiscal” en Solvay
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- Publicado el Lunes, 03 Marzo 2014
- Escrito por HoyTorrelavega
La sección sindical de USO en Solvay ha denunciado hoy un presunto "fraude laboral y fiscal" en esta empresa por la reducción de plantilla mediante despidos improcedentes voluntarios y pactados. Según denuncia el sindicato, el supuesto fraude ascendería a unos 2,5 millones de euros y está siendo investigado por el Ministerio de Empleo.
El portavoz de USO, José Vía, ha explicado que las administraciones están investigando el ajuste de plantilla, que supone la reducción de 80 empleos, pactado recientemente por Solvay con UGT, sindicato que tiene la mayoría en el comité de empresa de la fábrica de Barreda.
Dicho acuerdo preveía la "salida indemnizada pactada" en función de la edad de cada trabajador y el tiempo que le falta para alcanzar la edad de jubilación. Un acuerdo que "bordea la legalidad", ha dicho Vía, recordando que diferentes sentencias judiciales han anulado otros "idénticos" en empresas como Telefónica y Robert Bosch.
Según ha explicado, la propia empresa ha planteado a los sindicatos la posibilidad de cambiar los "despidos improcedentes voluntarios" por "despidos por causas objetivas", después de que un informe jurídico encargado por Solvay "aconseja desistir" de la fórmula que ya se ha aplicado a 12 trabajadores (8 en diciembre y 4 en enero), del total de afectados.
Sin embargo, José Vía, entiende que esa solución es "una chapuza" que podría causar "graves perjuicios, tanto a los trabajadores como a la empresa". A los primeros porque las salidas indemnizadas se consideran rentas del trabajo sujetas a tributación, lo que puede suponerles sanciones de entre 20.000 y 30.000 euros por vulnerar la ley.
El portavoz sindical ha exigido a Solvay "que se paren los despidos en fraude de Ley y que se inicie la negociación de un acuerdo de jubilaciones ajustado a la legalidad, mediante un plan de rentas que mejore las condiciones económicas para los trabajadores, y sobre todo, con seguridad jurídica, eliminando el riesgo para estos y para la empresa
La sección sindical de USO en Solvay ha denunciado hoy un presunto "fraude laboral y fiscal" en esta empresa por la reducción de plantilla mediante despidos improcedentes voluntarios y pactados. Según denuncia el sindicato, el supuesto fraude ascendería a unos 2,5 millones de euros y está siendo investigado por el Ministerio de Empleo.
El portavoz de USO, José Vía, ha explicado que las administraciones están investigando el ajuste de plantilla, que supone la reducción de 80 empleos, pactado recientemente por Solvay con UGT, sindicato que tiene la mayoría en el comité de empresa de la fábrica de Barreda.
Dicho acuerdo preveía la "salida indemnizada pactada" en función de la edad de cada trabajador y el tiempo que le falta para alcanzar la edad de jubilación. Un acuerdo que "bordea la legalidad", ha dicho Vía, recordando que diferentes sentencias judiciales han anulado otros "idénticos" en empresas como Telefónica y Robert Bosch.
Según ha explicado, la propia empresa ha planteado a los sindicatos la posibilidad de cambiar los "despidos improcedentes voluntarios" por "despidos por causas objetivas", después de que un informe jurídico encargado por Solvay "aconseja desistir" de la fórmula que ya se ha aplicado a 12 trabajadores (8 en diciembre y 4 en enero), del total de afectados.
Sin embargo, José Vía, entiende que esa solución es "una chapuza" que podría causar "graves perjuicios, tanto a los trabajadores como a la empresa". A los primeros porque las salidas indemnizadas se consideran rentas del trabajo sujetas a tributación, lo que puede suponerles sanciones de entre 20.000 y 30.000 euros por vulnerar la ley.
El portavoz sindical ha exigido a Solvay "que se paren los despidos en fraude de Ley y que se inicie la negociación de un acuerdo de jubilaciones ajustado a la legalidad, mediante un plan de rentas que mejore las condiciones económicas para los trabajadores, y sobre todo, con seguridad jurídica, eliminando el riesgo para estos y para la empresa