Economía
La plantilla de Solvay aprueba el preacuerdo para el convenio y la eliminación de 80 empleos
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- Publicado el Viernes, 20 Diciembre 2013
- Escrito por HoyTorrelavega
Los trabajadores de Solvay han aprobado el preacuerdo para la firma del convenio colectivo para los años 2013 y 20124, que supondrá la eliminación de 80 empleos. El referéndum sobre el preacuerdo ha contado con la participación de 342 de los 423 trabajadores llamados a las urnas, arrojando 196 votos a favor, 32 en contra, 18 en blanco y 96 nulos.
El sindicato UGT, mayoritario en el comité, ha sido el único que ha defendido el acuerdo, mientras que USO y CCOO se han mostrado en contra del preacuerdo y ante la redacción de la pregunta que se cometía a referéndum habían pedido el voto nulo.
La votación se ha desarrollado este miércoles, entre las 5.30 y las 22.00 horas, para dar posibilidad a los trabajadores de todos los turnos de votar.
El preacuerdo para la reestructuración incluye la salida de 80 trabajadores hasta 2014 y la negociación en 2015 de 12 puestos más, que el comité no ha aceptado reducir hasta que la empresa no clarifique las inversiones que va a realizar y la reorganización de tareas en la factoría.
La propuesta de convenio para 2013 y 2014 contempla que los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1953 se podrán prejubilar a partir de 62 años, mientras que los nacidos en 1954 tendrán la posibilidad de hacerlo con 61 años en 2015. Las condiciones de salida para cada colectivo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité, aunque se prevé un incremento del 20,6 % respecto a las que existían con anterioridad.
Además, Solvay se compromete a contratar una persona por cada seis salidas que se produzcan, así como la conversión a indefinidos de los seis contratos temporales existentes en la plantilla. Respecto a las bajas de larga duración en los puestos de trabajo de fabricación, la empresa también se compromete, a realizar la contratación temporal de una persona para sustituir las bajas por IT que se prolonguen por más de tres meses de duración.
Igualmente en el plan de reestructuración se crea la unidad técnica que englobará los subunidades de mantenimiento de sectores, departamentos especialistas y sala de estudios, cuyo personal pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7.00 horas.
El texto acuerda el pago de una prima de mejora de la competitividad que aumenta el 0,2 % sobre las tablas salariales de 2014, y otro 0,2 % sobre las que correspondan al año 2015. Asimismo se acuerda crear un plus de actividad ligado al absentismo individual, de forma que en febrero de cada año se abonará una única paga de 215 euros a la que se le practicarán las detracciones correspondientes a las ausencias del año natural anterior.