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Torrelavega

El Ayuntamiento tiene que abonar al personal del Matadero 180.000 euros en diferencias salariales

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El pleno ha aprobado hoy la ratificación del acuerdo de adhesión del personal del Matadero de Barreda al convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Torrelavega. El acuerdo establece la integración efectiva del personal en la estructura del Ayuntamiento a fecha 1 de enero de 2021 y el abono de las diferencias salariales, que suponen en torno a 180.000 euros, dentro del primer trimestre del año.

 

Para la Sección Sindical de CCOO, el acuerdo rubricado el pasado 24 de noviembre por el alcalde y el representante del personal del Matadero, pone fin a "una irregularidad sostenida excesivamente" en el tiempo, que ha supuesto "grandes pérdidas" económicas para los trabajadores y, en última instancia, también para el Consistorio, que ha tenido que asumir los costes de un procedimiento judicial que se tenía que haber evitado.

"Ha sido necesaria una sentencia judicial para que el Ayuntamiento se avenga a poner fin a la atrocidad que los empleados del Matadero llevan sufriendo desde el año 2003", ha criticado Daniel González, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.

Como denunció el sindicato el pasado mes de octubre, el Consistorio ha mantenido a los trabajadores del Matadero comarcal de Barreda al margen del convenio colectivo de la entidad, "incumpliendo la legislación" y, desde el mes de julio que se confirmó su firmeza, también ha incumplido la sentencia que condena al Ayuntamiento a aplicar el convenio de la institución a estos empleados.

El pasado 24 de marzo el Juzgado de lo Social Número 3 de Santander estimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO y declaró el derecho de los trabajadores que prestan servicios en el Matadero comarcal de Barreda a que se les aplique el convenio colectivo del personal laboral municipal, una reivindicación histórica del sindicato. "CCOO tuvo que acudir a los tribunales para conseguir esta subrogación y ahora, después de cinco meses, el Ayuntamiento acata una sentencia firme que le condena a aplicar su convenio a estos empleados municipales", ha apuntado el sindicato.

El acuerdo establece la efectiva integración del personal en la estructura del Ayuntamiento a fecha 1 de enero de 2021 y el abono de las diferencias económicas generadas en los dos últimos años dentro del primer trimestre del año, que suponen en torno a 180.000 euros.

Así, las quince personas que trabajan actualmente en la entidad –siete de ellos afectados por el expediente de subrogación de 2003- pasan a ser personal laboral del Ayuntamiento de Torrelavega con la consecuente mejora en sus condiciones laborales, y percibirán el abono de las diferencias retributivas y de los excesos de jornada generados desde enero de 2019 por diferencia de las jornadas ordinarias de trabajo entre el Convenio colectivo de Industrias
Cárnicas y el del personal laboral del consistorio.

El delegado de CCOO ha aplaudido el acuerdo del pleno que "pone fin al secuestro de los derechos económicos y sociales de todos los trabajadores del matadero municipal, una situación frente a la que se ha trabajado intensamente desde las federaciones de Industria y la FSC de CCOO, así como desde la asesoría jurídica, consiguiendo ahora el cumplimiento básico de preceptos legales".

La sección sindical se felicita por este logro pero manifiesta un "sabor agridulce" tras lamentar que no pueden estar plenamente contentos teniendo al frente de la institución a Javier López, Cecilia Gutiérrez y José Luis Urraca como alcalde, concejal de Recursos Humanos y concejal responsable del Matadero respectivamente, a los que señalan como "responsables" tras no evitar el litigio y provocar que "durante más de dos años hayamos tenido que luchar a nivel sindical y judicial contra esta injusticia, no atendiéndonos ningún momento y al final viéndose obligados a acatar la sentencias judicial", ha concluido González.

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