Mar07042020

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Economía

La CNMV suspende a Sniace en Bolsa tras romper Cogen el contrato de cogeneración

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha anunciado hoy "suspender cautelarmente" con efectos inmediatos a Sniace en Bolsa, "por concurrir circunstancias que pudieran perturbar el normal desarrollo de las operaciones sobre los citados valores". La comunicación de la CNMV se produce apenas una hora después de publicar la comunicación de Sniace anunciando la ruptura por parte de Cogen Energía España del contrato de arrendamiento y explotación de la planta de cogeneración de la compañía.

 

La CNMV justifica su decisión de suspender la negociación de los valores de Sniace por "concurrir circunstancias que pudieran perturbar el normal desarrollo de las operaciones".

La ruptura del contrato de Cogen se produce cinco años antes de lo previsto y obliga a Sniace a "iniciar negociaciones para "alcanzar acuerdos de suministro de gas y de prestación de servicios de arrendamiento y de mantenimiento de los dos grupos turbogeneradores sitos en su instalación de cogeneración, dado su carácter necesario para el desarrollo de la actividad industrial".

La empresa reconoce que, "la imposibilidad de alcanzar dichos acuerdos, provocaría la parada de la planta industrial de Sniace", al menos "hasta que se alcanzasen dichos acuerdos.

Cogen basa la ruptura del contrato en las perdidas soportadas como "consecuencia de gestión de la planta de cogeneración de Sniace", y fundamentalmente por la aplicación inminente de los nuevos parámetros retributivos de la producción de energía eléctrica recogidos en la propuesta de Orden Ministerial distribuida el 9 de enero de 2020 por el Ministerio de Transición Ecológica. Según la estimación de Cogen, esto va a provocar ya en el presente ejercicio, unas pérdidas en la planta de cogeneración de Sniace de más de 9 millones de euros.

Sniace señala que esta situación, sin perjuicio de que "considera que la solicitud de resolución del contrato efectuada por Cogen no es ajustada a derecho", obliga a la compañía a "explotar dicha planta de cogeneración de forma directa".

Cogen ha comunicado a Gas Natural Comercializadora la resolución del contrato de suministro de gas natural a la planta de Torrelavega y ha trasladado a General Electric la resolución de los contratos de arrendamiento y prestación de servicios de mantenimiento de los dos equipos turbogeneradores ubicados dicha planta de cogeneración, que se harán efectivos este próximo 29 de febrero.

Las comunicaciones de la CNMV se han hecho públicas el mismo día en que el comité de empresa de Sniace se ha encerrado en las oficinas de la fábrica para exigir a la empresa información sobre el impago de las nóminas, que llevan ya una semana de retraso, y en el día también en que el Gobierno de Cantabria ha anunciado una reunión de urgencia este viernes con agentes sociales y empresas electroconsumidoras de Cantabria ante la preocupación, dicen, producida por el estatuto de los electrointensivos y el anuncio del Ministerio de la rebaja de las ayudas a la cogeneración.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha anunciado hoy "suspender cautelarmente" con efectos inmediatos a Sniace en Bolsa, "por concurrir circunstancias que pudieran perturbar el normal desarrollo de las operaciones sobre los citados valores". La comunicación de la CNMV se produce apenas una hora después de publicar la comunicación de Sniace anunciando la ruptura por parte de Cogen Energía España del contrato de arrendamiento y explotación de la planta de cogeneración de la compañía.

La CNMV justifica su decisión de suspender la negociación de los valores de Sniace por "concurrir circunstancias que pudieran perturbar el normal desarrollo de las operaciones".

La ruptura del contrato de Cogen se produce cinco años antes de lo previsto y obliga a Sniace a "iniciar negociaciones para "alcanzar acuerdos de suministro de gas y de prestación de servicios de arrendamiento y de mantenimiento de los dos grupos turbogeneradores sitos en su instalación de cogeneración, dado su carácter necesario para el desarrollo de la actividad industrial".

La empresa reconoce que, "la imposibilidad de alcanzar dichos acuerdos, provocaría la parada de la planta industrial de Sniace", al menos "hasta que se alcanzasen dichos acuerdos.

Cogen basa la ruptura del contrato en las perdidas soportadas como "consecuencia de gestión de la planta de cogeneración de Sniace", y fundamentalmente por la aplicación inminente de los nuevos parámetros retributivos de la producción de energía eléctrica recogidos en la propuesta de Orden Ministerial distribuida el 9 de enero de 2020 por el Ministerio de Transición Ecológica. Según la estimación de Cogen, esto va a provocar ya en el presente ejercicio, unas pérdidas en la planta de cogeneración de Sniace de más de 9 millones de euros.

Sniace señala que esta situación, sin perjuicio de que "considera que la solicitud de resolución del contrato efectuada por Cogen no es ajustada a derecho", obliga a la compañía a "explotar dicha planta de cogeneración de forma directa".

Cogen ha comunicado a Gas Natural Comercializadora la resolución del contrato de suministro de gas natural a la planta de Torrelavega y ha trasladado a General Electric la resolución de los contratos de arrendamiento y prestación de servicios de mantenimiento de los dos equipos turbogeneradores ubicados dicha planta de cogeneración, que se harán efectivos este próximo 29 de febrero.

Las comunicaciones de la CNMV se han hecho públicas el mismo día en que el comité de empresa de Sniace se ha encerrado en las oficinas de la fábrica para exigir a la empresa información sobre el impago de las nóminas, que llevan ya una semana de retraso, y en el día también en que el Gobierno de Cantabria ha anunciado una reunión de urgencia este viernes con agentes sociales y empresas electroconsumidoras de Cantabria ante la preocupación, dicen, producida por el estatuto de los electrointensivos y el anuncio del Ministerio de la rebaja de las ayudas a la cogeneración.

Sin olvidar, el ERTE de un año presentado por Sniace para 229 trabajadores, con un máximo de 91 días por operario y un mínimo de cinco semanas, y la incorporación al expediente del 60% de las vacaciones.

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