Torrelavega

ACPT advierte que se pretende modificar el convenio del Ayuntamiento para rebajar el sueldo un 43% a los nuevos contratados

Asamblea Ciudadana por Torrelavega ha acusado hoy a PP, PSOE, PRC y sindicatos de apoyar una modificación del convenio colectivo del personal del Ayuntamiento para que la nómina de los 120 trabajadores temporales que se contratarán el próximo año "sea un 43% menor que lo que cobran actualmente los operarios municipales que desempeñan el mismo puesto".

Esta medida afectará a los 120 trabajadores que el Ayuntamiento tiene previsto contratar entre marzo de 2014 y febrero de 2015, como personal laboral temporal durante un periodo máximo de seis meses, a través de la convocatoria de subvenciones del Gobierno regional a corporaciones locales

La propuesta del equipo de Gobierno, que ha recibido "el visto bueno" de la oposición y del comité de empresa, formado por CCOO, UGT, USO y APL, se basa en la necesidad de repartir la partida existente, 375.000 euros, entre el número de trabajadores que se quiere contratar para limpieza de calles (80), el Ferial (20), Obras (6), ADL (4), biblioteca (4), Servicios Sociales (4) y SERCA (2).

Según ACPT, en base a las tablas salariales presentadas en la comisión de Recursos Humanos, un operario de limpieza viaria cobra unos 1.500 euros al mes, mientras que el trabajador temporal cobrará unos 900 euros, "que al final se quedan en 600 y poco". En el caso de un operario del Mercado de Ganados, este grupo municipal señala que la diferencia irá de los 1.600 que cobra el fijo a los 931 que recibirá el temporal.

"Nos parece muy grave lo que se quiere hacer, pues tendríamos dentro del Ayuntamiento trabajadores de primera y de segunda marcados por la diferencia salarial", ha señalado el portavoz de ACPT, Iván Martínez. "No vamos a aceptar salarios por debajo de los 1.000 euros netos al mes, es una barrera que desde la administración no se puede pasar", ha añadido.

Hasta ahora, los trabajadores temporales que se contrataban mediante el acuerdo de corporaciones locales cobraban el mismo sueldo que los funcionarios, aunque el periodo de trabajo que realizaban, no les daba derecho a ningún tipo de prestación.

Para ACPT "la rebaja de derechos y salarios" en la administración "da vía libre" a la empresa privada para continuar su ejemplo. "Si desde el Ayuntamiento rebajamos los sueldos un 43%, ¿qué camino estamos invitando a tomar a las empresas de nuestra comarca?", se ha preguntado Martínez.

También le parece una medida muy preocupante para los actuales trabajadores municipales que en el Ayuntamiento "empiece a trabajar gente que cobrarán un 43% menos que ellos" desempeñando las mismas funciones. "¿Cuánto se va a tardar en decir que su trabajo lo hacen otros por mucho menos dinero?", ha añadido.

ACPT está trabajando con el Interventor y con el resto de grupos políticos para logar que se aumente la partida económica destinada a los salarios de estas 120 personas. "¿Cómo pueden aprobar salarios de 17.301 euros anuales quienes se han impuesto para ellos salarios de 42.000 euros?", ha reflexionado su portavoz.

Martínez ha insistido en que es necesario dar a los trabajadores municipales temporales "salarios justos y dignos" y en que la administración "no puede ser la abanderada de la bajada de sueldo a los trabajadores". En su opinión, si no hay partida económica suficiente para ello "habrá que hacer modificaciones y sacar el dinero de otras partidas".