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Economía

Alumnos de FP realizarán prácticas en la empresa ASPLA para mejorar su formación y empleabilidad

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El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y  el director de recursos humanos  del Grupo Armando Álvarez, José María Roncal, han firmado un convenio de colaboración para impulsar la Formación Profesional dual en Cantabria, facilitando que los alumnos realicen prácticas en la empresa ASPLA. Con este tipo de convenios se pretende mejorar la cualificación de los estudiantes, adecuando su formación a las necesidades reales de las empresas y aumentando así  su empleabilidad. Al mismo tiempo, se potencia la relación del profesorado y el alumnado de los institutos con las empresas.

Serna ha agradecido a esta empresa su "colaboración" en este programa cualificación de los estudiantes de  formación profesional, dentro del esquema  dual que está promoviendo  el Gobierno de Cantabria. Recordó que este grupo empresarial tiene una implantación nacional "muy importante" y que cuenta con una experiencia muy "valiosa" en cuanto a las necesidades profesionales que serán de una gran "utilidad" para los alumnos.

Por su parte José Maria Roncal se mostró convencido de la "necesidad" de adecuar la formación profesional a las necesidades de la empresa, y "este proyecto de formación dual recoge perfectamente esos requisitos", ha dicho. Este convenio "marco" permitirá acomodar estudiantes  no solo en ASPLA,  que será la prueba "piloto", sino que también se tiene el  acuerdo con la Consejería de "ampliarlo" a otras actividades del grupo, Armando Álvarez, apuntando la posibilidad de que el siguiente fuera en biomasa, que por sus características requiere una formación "muy especializada", explicó Roncal.

En principio, este mismo mes comenzarán sus prácticas tres alumnos del ciclo de grado superior de Sistemas de Regulación y Control Automático del instituto Nuestra Señora de los Remedios, de Guarnizo. La Consejería prevé ampliar los perfiles profesionales de los alumnos para que puedan realizar sus prácticas en la empresa ASPLA los procedentes de otras familias profesionales. Este último año se han firmado convenido de colaboración de la misma naturaleza con empresas del sector alimentario (Vega Pelayo S.L. y La Constancia), hostelería (Asociación de Hostelería de Cantabria), informático (El Corte Ingles, Ascentic y C.I.C.), siderúrgico (Global Steel Wire) y maquinaria (Flymca), entre otros.

Torrelavega cerró el año 2012 con 6.361 desempleados, más de la mitad de ellos sin prestación

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Torrelavega cerró el año 2012 con un balance total de 6.361 desempleados, 701 más que un año antes y la mayor cifra registrada hasta ahora. Nunca se había rebasado el máximo histórico de los 6.000, desde que en 2006 el Ministerio de Empleo facilita estadísticas desagregadas por municipios, según un informe de UGT-Besaya. El sindicato incide además en que un 51% de esos más de 6.300 parados, en concreto 3.266, no perciben ningún tipo de prestación, ni contributiva ni asistencial, lo que implica casi 5 puntos más que la media regional en el mismo concepto (26.446 desempleados sin prestación, el 46.8% del total de los registrados en la región).

El municipio torrelaveguense concluyó 2012 con 3.421 varones y 2.940 mujeres en el desempleo, tras un incremento anual del paro masculino que volvió a superar al femenino como en los últimos años de crisis económica. De hecho, UGT aclara que un 57,6% de los 701 nuevos desempleados registrados en diciembre en comparación al mismo mes de 2011 son varones, en concreto 404, lo que propicia un aumento anual del paro en este sexo de un 13,4%, ligeramente inferior a la media regional (+14,4%). Por su parte, el desempleo femenino repuntó en Torrelavega el año pasado un 11,2%, tres puntos por debajo de la media regional (+14,2%), con 297 mujeres en el paro más que en 2011, según detalla el informe de UGT-Besaya.

Más de un 65% del incremento del paro en Torrelavega en ambos sexos durante 2012 correspondió al sector servicios, donde ya hay registradas 3.805 personas sin empleo, 1.547 varones y 2.258 mujeres. Esto representa el 60% del total del desempleo de la ciudad, con 450 desempleados más que en diciembre de 2011. El pasado año, el paro en el municipio se incrementó un 13,4% en el sector servicios, casi un 17% en los varones (220 más) y un 11,3% en las mujeres (230 más).

UGT-Besaya precisa que aunque el sector servicios acapara los mayores porcentajes del incremento del desempleo en Torrelavega el año pasado, la industria "ha acelerado la destrucción del empleo masculino". En 2012, el paro masculino en la industria se incrementó casi un 30% (seis puntos más que la media regional) con 98 nuevos parados, y eso "sin contabilizar aún los desempleados de algunas industrias de la comarca que en la actualidad están en expedientes de regulación de empleo con efecto práctico para el mes de enero, como Bridgestone o Sniace", matiza el secretario comarcal de UGT-Besaya, Luís Benito.
 
"Estamos en plena vorágine de expedientes de regulación de empleo en algunas de nuestras industrias más relevantes, se intuye que se extenderá a otras que todavía no han presentado ERE y ya superamos los 6.300 desempleados, lo que confirma que la situación ha ido a peor desde el comienzo de la crisis y las perspectivas de futuro son más que preocupantes", subraya Luís Benito. "El evidente agotamiento del sector servicios agrava aún más el panorama para 2013, mientras sigue incrementándose de manera progresiva los desempleados en otros sectores y en el colectivo de sin empleo anterior", añade.

El secretario de UGT ha destacado que "por detrás de cifras y estadísticas hay un auténtico drama social en muchas familias de Torrelavega y de Cantabria, que ya no cuentan con ingresos suficientes para llegar a final de mes, ni siquiera una prestación que mitigue su crítica situación y, además, en plena oleada de recortes en derechos y servicios sociales esenciales y con una economía paralizada y en recesión". El sindicalista matizó que "hay que tener en cuenta que aunque el desempleo aumenta en Torrelavega en todas las edades, la mayor parte de él se distribuye en la franja de edad de entre 25 y 45 años,  y de manera especial entre los mayores de 45, cuyo desempleo se incrementó el año pasado en más de un 16% con ya 2.214 personas de esa edad sin empleo"
 
El informe de UGT-Besaya aclara que el aumento del desempleo en Torrelavega durante el pasado año viene acompañado de una nueva reducción de la contratación y de las afiliaciones a la Seguridad Social. Torrelavega acumuló el año pasado un balance total de 9.692 contratos de trabajo, la cifra más baja desde que existen estadísticas oficiales y 213 menos que en 2011.

Las mujeres acaparan en exclusiva esta reducción de la contratación en el municipio torrelaveguense, ya que en 2012 se registraron 5.690 contratos con firma femenina, 257 menos que en 2011, una disminución del 4,32%, cuatro veces más que la media regional. Por el contrario, la contratación masculina en el sector servicios se incrementó un 16% con 425 contratos más, lo que permite un ligero saldo positivo de un 1,1% de contratos firmados por varones en comparación a 2011. Este aumento compensa la paulatina caída de la de otros sectores, como la construcción y la industria, donde el año pasado hubo una reducción de 197 y de 183 contratos respectivamente.

UGT-Besaya subraya también que en el mes de noviembre de 2012 (última estadística disponible), Torrelavega registraba 16.424 afiliaciones a la Seguridad Social, 863 ó 4,9% menos que las 17.287 del mismo mes en 2011. 
 

El comité de Sniace plantea movilizaciones y reclama a la dirección que explique el futuro de la factoría

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El comité de empresa de Sniace tratara de que se reduzca la duración del ERE, mientras estudia movilizaciones y pide a la dirección del grupo que clarifique el futuro de la factoría tras la entrada en vigor el "céntimo verde". Sniace ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo de seis meses para 330 trabajadores, cerca del 70% de la plantilla de la fábrica de Torrelavega, argumentando el impacto económico que tendrá la entrada en vigor de la nueva Ley Fiscal de Sostenibilidad Energética

Los sindicatos se han reunido este miércoles con el director de Recursos, Casto Herrero, al que han pedido que explique cómo se reorganizará el grupo para hacer frente al impacto del "céntimo verde" y que aclare algunos puntos de la memoria en la que basa el ERE. Sin embargo, no han conseguido que el representante de la dirección les explique los planes de futuro de Sniace. Esperan que en la próxima reunión, fijada para el día 9 y en la que está prevista la presencia del presidente del grupo, Blas Mezquita, se les detalle que proyecto de reorganización tiene la empresa.

Todos estos aspectos se plantearán a los trabajadores en asamblea esta misma tarde. El comité se reunirá previamente para intentar consensuar un calendario de movilizaciones, y someterlo a la aprobación de la asamblea. Fuentes sindicales han señalado que su intención es tratar de que la empresa reduzca el impacto del ERE y garantice el futuro de la fábrica cántabra, y para ello llevarán a cabo cuantas acciones sean necesarias. 

También han solicitado una reunión con el consejero de Industria, Eduardo Araste, para solicitar la mediación del Gobierno regional y el apoyo del ejecutivo a la plantilla.

El anuncio del ERE se produjo la semana pasada, de forma sorpresiva y apenas unos días después de que se firmara el convenio colectivo. Durante la larga negociación del acuerdo, en ningún momento la dirección planteo la posibilidad de medidas de suspensión laboral para la plantilla, debido a la prevista entrada en vigor del céntimo verde. La empresa argumenta que las nuevas medidas fiscales perjudicarán a Sniace en los mercados internacionales y le supondrán en 2013 un impacto económico de unos nueve millones de euros. 

El presidente de Sniace dice que si no se modifica el “céntimo verde” la empresa tendrá que cerrar en unos meses

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El presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha comunicado al comité que si en unos meses no se modifica el "céntimo verde" la empresa tendrá que cerrar. En la segunda reunión negociadora del ERE para 331 trabajadores presentado por la dirección, Mezquita ha explicado que si se mantienen las nuevas Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética, en tres o cuatro meses Sniace tendría que cerrar definitivamente.

La reunión de este miércoles se ha prolongado durante casi dos horas, pero no ha servido para despejar el futuro del grupo Sniace, como pedía el comité, que se presenta "incierto". Mezquita ha explicado que la situación de la empresa es "delicada", porque el "céntimo verde" supondrá un impacto de más de nueve millones de euros en 2013, a lo que hay que sumar el canon por vertidos. El presidente de Sniace confía en que el Gobierno central modifique la nueva Ley de fiscalidad energética y confía también en poder negociar con el Gobierno de Cantabria el canon de vertidos. En caso contrario, ha insistido en que la empresa estaría abocada al cierre.

Mientras, el comité ha pedido que se reduzca el Expediente de Regulación de Empleo de los seis meses planteados por la empresa a tres meses. Consideran que medio año de ERE pondría en riesgo la capacidad de surtir a sus clientes y hacer perder mercado de ventas. Una propuesta que Mezquita se ha comprometido a estudiar y a dar respuesta en la próxima reunión. La cita se ha fijado para el próximo viernes por la tarde, antes de la asamblea de trabajadores prevista para las 18.00 horas, previa a la manifestación convocada a las 19.00 horas por la plantilla, desde la fábrica hasta el Ayuntamiento. Con esa manifestación se abre un calendario de movilizaciones, que prevé manifestaciones todos los próximos viernes de enero.

Los representantes de los trabajadores se reúnen también este jueves con la Corporación de Torrelavega, para pedir el apoyo de los representantes municipales ante el ERE que afectará a cerca del 70% de la plantilla. Mientras se celebra la reunión, está convocada una concentración frente al Ayuntamiento.

Sniace plantea un ERE de seis meses para 330 trabajadores para hacer frente a las nuevas leyes fiscales

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El Grupo Sniace ha planteado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo de seis meses de duración y para 330 trabajadores. La dirección de Sniace ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores su propuesta, argumentando que la entrada en vigor de la nueva Ley de Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética tendrá el próximo año un impacto de nueve millones de euros en sus cuentas. Según Sniace, el ERE será la forma de minimizar el impacto del "céntimo verde" y de reorganizar los negocios del grupo, que con esta nueva imposición fiscal no serán competitivos en los mercados internacionales.

Sniace ha comunicado la noticia este viernes a los representantes sindicales, abriendo un periodo de consultas para ver como afectará el ERE a la factoría torrelaveguense, que tiene actualmente una plantilla de 480 empleados y que apenas hace unos días firmaba el acuerdo para el convenio colectivo. 

Tras conocer la noticia, el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, ha pedido que se abra un proceso de diálogo entre todas las partes implicadas para analizar la situación de Sniace y el efecto de las medidas concretas  planteadas por la compañía. Calderón ha dicho que un ERE para 330 trabajadores durante medio año es "una noticia muy preocupante" para Torrelavega, porque Sniace es una industria con mucho peso en la ciudad.

El alcalde ha ofrecido su colaboración a la empresa y a los trabajadores, y  ha recordado que Sniace ha hechos frente en las últimas décadas a varias crisis por diferentes motivos, por lo que "es necesario mantener la confianza en que también ahora será posible superar las obstáculos y recuperar la senda de crecimiento registrada en años anteriores

Los trabajadores de Sniace inician esta semana las movilizaciones en contra del ERE

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La plantilla de Sniace inicia esta semana las movilizaciones en contra del Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la empresa para 331 trabajadores y de seis meses de duración. Será el viernes cuando tendrá lugar la primera de las manifestaciones programadas, que saldrá a las 19.00 horas de la fábrica y recorrerá las calles de la ciudad para concluir frente al Ayuntamiento.

Además, este miércoles se celebra la segunda de las reuniones del periodo de consultas abierto por la dirección para el ERE. Esta vez está prevista la presencia del presidente de Sniace, Blas Mezquita, y los trabajadores esperan que aclare algunas cuestiones que hasta ahora no se han explicado, tanto de la memoria con que justifican el expediente como del futuro de la empresa. La dirección ha explicado que la entrada en vigor de las nuevas leyes fiscales de sostenibilidad energética, "el céntimo verde", tendrán un impacto económico para Sniace de unos nueve millones de euros este año y afectarán a su posición en los mercados internacionales. Los trabajadores quieren saber los planes de reorganización que tiene la empresa para garantizar, después del ERE, el futuro de Sniace.

El jueves la Corporación de Torrelavega se reunirá  por la mañana con los representantes de la plantilla para analizar la situación. Mientras se ha convocado a los trabajadores que no tengan turno por la mañana –la fábrica está en funcionamiento- a concentrarse frente al Ayuntamiento mientras se produce la reunión. Van a pedir al gobierno municipal que interceda para evitar el ERE y asegurar la pervivencia de la empresa y los puestos de trabajo. También pedirán ayuda al Gobierno de Cantabria, y para ello han solicitado una entrevista con el consejero de Industria, Eduardo Arasti.   

Bridgestone comunicará la próxima semana los despidos a los 81 afectados por el ERE

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Los trabajadores de Bridgestone afectados por el ERE, 81 de ellos en Puente San Miguel, conocerán la próxima semana sus despidos. La empresa y el comité de empresa han firmado este miércoles el Expediente de Regulación de Empleo para las cuatro plantas de la multinacional en España, aceptado por la mayoría de los trabajadores en votación. Entre el 12 y el 14 de diciembre la empresa llamará a los afectados para comunicarles la extinción de sus contratos.

El ERE supone el despido de 327 trabajadores: 81 en Puente San Miguel,  52 en Burgos, 177 en Basauri y 17 en Usánsolo. Todos ellos abandonarán la empresa el 31 de diciembre, con unas indemnizaciones de 40 días por año trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades.

En cuanto a las recolocaciones, la empresa ha dado un compromiso genérico, pero en concreto, en el caso de Puente San Miguel, sólo se han firmado seis recolocaciones, de trabajadores despedidos que volverán a la planta a través de contratas.

Todo ello, a cambio de duras condiciones de flexibilidad salarial y laboral de la plantilla durante los próximos años, vinculadas a la firma del convenio colectivo. Los sindicatos han advertido que estarán vigilantes para que la empresa cumpla lo comprometido, que incluye que, en caso de incrementar la producción y requerir nuevas contrataciones, los despedidos tendrán prioridad para reingresar en la fábrica.

Los trabajadores de Sniace se manifestarán el viernes día 11 en contra del ERE

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Los trabajadores de Sniace han acordado el inicio de movilizaciones en contra del ERE anunciado por la empresa y han convocado tres manifestaciones durante el mes de enero, la primera el viernes día 11. La manifestación partirá a las 19.00 horas desde la factoría y recorrerá las calles de Torrelavega para concluir frente al Ayuntamiento. Las otras dos manifestaciones tendrán lugar los viernes 18 y 25 de enero. Además, el día 10 el comité de empresa se reunirá con la Corporación de Torrelavega y durante el encuentro los trabajadores se concentrarán frente al Ayuntamiento.

La plantilla ha acordado el inicio de movilizaciones en la asamblea celebrada este miércoles, unas horas después de la primera reunión del comité y la empresa, dentro del periodo de consultas abierto por la dirección de Sniace. Como primera acción de protesta tenía ya lugar antes de la asamblea, al concentrarse unos 250 trabajadores, durante unos minutos, en la puerta de la fábrica y cortar uno de los carriles de la Avenida de Palencia.

La empresa anunció la semana pasada su intención de realizar un Expediente de Regulación de Empleo, de seis meses de duración y para 330 trabajadores, casi el 70% de la plantilla de la fábrica torrelaveguense. Esa cifra podría incrementarse, ya que el paro repercutirá en las contratas y en la producción de las plantas dependientes de Sniace.

El grupo Sniace argumenta que la entrada en vigor del "céntimo verde" tendrá un fuerte impacto económico en el grupo empresarial y su situación en los mercados internacionales. Ese impacto, según la empresa, rondará los nueve millones de euros en 2013.

Los sindicatos han calificado la primera reunión de "fracaso", ya que la empresa no ha aclarado como reorganizará sus negocios para afrontar la nueva Ley de Medidas Fiscales de Sostenibilidad Energética y garantizar el futuro de la empresa.  La segunda reunión está prevista para el día 9, con la presencia del presidente de Sniace, Blas Mezquita, y el comité espera que ese día se den las explicaciones que reclaman.

Los trabajadores de Bridgestone aceptan por mayoría la oferta de la empresa para el ERE

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Los trabajadores de Bridgestone han aceptado por mayoría la propuesta de la empresa para el Expediente de Regulación de Empleo. Los 3.354 operarios de las cuatro plantas españolas de la multinacional (Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos) han votado la oferta, 1.712 han dicho "si", mientras que 477 han optado por el "no", 126 han votado en blanco y 13 han sido nulos. En Puente San Miguel, de los 516 trabajadores que integran la plantilla han votado 420,  de los que 327 lo han hecho a favor, 79 en contra, 11 en blanco y 3 nulos.

La propuesta que se sometía a votación supone una rebaja global en España de 115 despidos sobre el primer planteamiento de la empresa. Inicialmente Bridgestone planteó 442 despidos y la última oferta supone 327. En el caso de Puente San Miguel, el recorte afectará a 81 personas, frente a los 117 iniciales. Además, la oferta amplia las indemnizaciones por encima de lo legalmente establecido (20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad). La empresa ofrece 40 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

El resultado, según el comité de empresa, responde a lo esperado, ya que, aunque el número de despidos sigue siendo "demasiado elevado", rebaja el número de afectados sobre el primer anuncio de la empresa, y además mejora sensiblemente las indemnizaciones. El presidente del comité de Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, ha señalado que cualquier propuesta que suponga despidos es "mala", pero dado que la empresa va a realizar el ERE, y legalmente puede hacerlo sin acuerdo con la plantilla, al menos se ha intentado conseguir las mejores condiciones posibles.