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Economía

Firmado el convenio colectivo de Bridgestone para 2021-2023 con el apoyo de CCOO y BUB

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El convenio colectivo de Bridgestone, con vigencia para el periodo 2021-2023, se ha firmado hoy tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos CCOO y BUB, que con 4 y 3 miembros, respectivamente, suponen la mayoría de la mesa negociadora (13). Ambas organizaciones sindicales consideran que se trata de un "buen acuerdo" que dará "tranquilidad" a los trabajadores de la multinacional, que tiene una de sus plantas en Puente San Miguel, al tiempo que han criticado al resto de sindicatos que no se han sumado al acuerdo.

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El TSJC rechaza la pretensión de USO de que se aplique a los trabajadores de exterior de Solvay el Estatuto Minero

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha rechazado la demanda presentada por USO contra la Seguridad Social, ante la negativa de ésta a reconocer la aplicación de los coeficientes de reducción de la edad ordinaria de jubilación a los trabajadores de exterior en la planta de Solvay Química de Barreda. En una sentencia notificada recientemente, el TSJC señala que el centro de Barreda "no es una explotación minera" sino una planta fabril, por tanto no puede incluirse a sus trabajadores en el ámbito del Estatuto Minero, como pretendía USO.

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UGT y CCOO convocarán movilizaciones en Bridgestone si en un mes no desbloquea el convenio colectivo

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Las secciones sindicales de UGT y CCOO en Bridgestone han anunciado su intención de dar a la empresa un plazo de un mes para desbloquear la negociación del nuevo convenio colectivo antes de convocar movilizaciones en las plantas productivas de Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos, que cuentan con una plantilla total de más de 2.700 trabajadores (460 en la fábrica de Cantabria).

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Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de Bridgestone

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La última reunión negociadora en Bridgestone ha concluido con un principio de acuerdo para el convenio colectivo con vigencia para los años 2021, 2022 y 2023 y que contempla una subida en las tablas salariales de este año 2022 del 4.5%, más un pago de 1.000 euros a la firma del convenio para todos los trabajadores de la empresa; en enero de 2023.

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La empresa Monper ampliará su plantilla con cinco personas y abrirá nuevas líneas de producto

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La empresa Monper, dedicada a la producción de chocolates artesanos nivel premium e instalada en el Parque Empresarial Besaya de Reocín, ampliará este año su plantilla, incorporando cinco personas para abrir nuevas líneas de producto. Actualmente, con una plantilla de tres personas, la empresa produce unas 12 toneladas anuales de chocolate, alcanzando en 2021 unas 80.000 tabletas de diecisiete especialidades, con las que han conseguido varios premios internacionales.

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Solvay participa en la II Reunión Ejecutiva del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible

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El Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible ha celebrado este viernes su segunda reunión ejecutiva, bajo la presidencia honorífica del Rey Felipe VI y compuesto por los máximos representantes de 40 grandes compañías, entre ellas la cántabra Solvay Química, que estaba representada por Jorge Oliveira, director general de Solvay para España y Portugal.

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Industria destina 5 millones de euros en ayudas para el crecimiento industrial (CRECE 2)

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La Consejería de Industria, Turismo, Innovación, Transporte y Comercio ha preparado la convocatoria de la línea de subvenciones de crecimiento para empresas industriales de la cuenca del Besaya y Cantabria (CRECE 2) para las que ha destinado 5 millones de euros. Esta cantidad puede ampliarse si hubiera crédito, tal y como se contempla en los presupuestos de 2022. Hoy se publica en el Boletín Oficial de Cantabria la orden y el correspondiente extracto de la convocatoria.

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Preacuerdo en el convenio de transportes de mercancía por carretera de Cantabria con un incremento salarial del 5%

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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO), junto con los sindicatos UGT y SCAT, ha alcanzado un preacuerdo con la patronal para el Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de Cantabria, que incluye un incremento salarial del 5% desde el 1 de enero de 2022. Además, para el 2023 se refleja un aumento del IPC real del año anterior más 0,25% y para 2024, el IPC real del año anterior más 0,30%.

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CCOO y UGT convocan huelga general los días 5, 7 y 12 de enero en Correos

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CCOO y UGT han convocado una huelga general los días 5, 7 y 12 de enero contra "el desmantelamiento de los servicios de reparto de Correos, la precarización y recorte de plantilla" que pretende convertir a los carteros "en riders". Los sindicatos denuncian que, de la noche a la mañana, en decenas de carterías (unidades de reparto) de Correos, la empresa, "con nocturnidad y alevosía" ha cambiado la organización del servicio, retirando el mobiliario y provocando que los carteros clasifiquen los envíos en el suelo.

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