Economía
Movilizaciones de los trabajadores de Lidl en Santander y Torrelavega para reclamar que se mantenga el convenio actual
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- Publicado el Lunes, 23 Mayo 2016
- Escrito por HoyTorrelavega
Los trabajadores de Lidl han convocado concentraciones de protesta para exigir que no se aplique en Cantabria el convenio de empresa estatal, ya que "empeora considerablemente" las condiciones laborales de los supermercados de la comunidad. Si este martes, día 24, no se alcanza un acuerdo en el ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales), los trabajadores realizarán movilizaciones el 30 de mayo en el Lidl del Primero de Mayo en Santander y el jueves 2 de junio en el supermercado de Los Ochos, en Torrelavega.
El presidente del comité de empresa de Lidl en Cantabria, Carlos Fernández, ha explicado que en febrero Lidl alcanzó un acuerdo nacional para regirse con un convenio de empresa y no bajo el convenio de detallistas de alimentación propio de los supermercados. Dentro del nuevo acuerdo se contempla la liberación de apertura dominical "total" y la congelación de la antigüedad, entre otras cuestiones, dos condiciones "que no vamos a aceptar bajo ningún concepto, ha dicho.
En la reunión en el ORECLA el comité exigirá que se mantenga la apertura de las tiendas los domingos tal y como está ahora: los domingos autorizados por el Gobierno de Cantabria más las aperturas festivas fijadas por ley, desde el 15 de julio hasta el 15 de septiembre. "Es totalmente excesivo que nos obliguen a trabajar todos los domingos", ha apuntado el portavoz sindical.
También reclamarán que no se aplique la congelación de la antigüedad, "un derecho conseguido tras mucha lucha". Además denuncian que el nuevo convenio reduce los días de vacaciones de los trabajadores de Cantabria, modifica la jornada laboral y se eliminan el plus de cierre y las pagas de los 20 y de los 25 años.
Fernández ha advertido que las protestas de la plantilla continuarán si no se respetan las condiciones mínimas que exige el comité de empresa y recuerda a la dirección que en el País Vasco se han respetado sus condiciones laborales previas a la firma del convenio de empresa.